「還有明天？」 工作不安全感對員工的差異性影響摘要 - 國立臺灣大學

陳 佳 雯 、 陸 洛 65討 論 、 建 議 與 結 論討 論本 研 究 主 要 聚 焦 於 工 作 不 安 全 感 對 員 工 的 差 異 性 影 響 , 分 別 探 討 個 人 及 家 庭 特 性 對 工 作 不 安 全感 與 員 工 工 作 態 度 ( 工 作 滿 意 與 組 織 承 諾 ) 之 關 係 的 調 節 效 果 , 而 這 也 是 過 去 工 作 不 安 全 感 之 相 關研 究 較 少 關 切 的 部 分 。 從 相 關 分 析 中 , 可 以 發 現 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 兩 者 之 間 的 確 存 在 著 顯 著的 負 相 關 , 但 工 作 不 安 全 感 與 組 織 承 諾 間 雖 也 存 在 著 負 相 關 , 但 兩 者 的 關 聯 程 度 卻 很 低 。 然 而 , 工作 不 安 全 感 對 於 工 作 滿 意 的 負 向 影 響 卻 會 因 為 個 人 及 家 庭 特 性 的 差 異 , 而 有 所 不 同 。 以 下 將 就 本 研究 發 現 進 一 步 討 論 :個 人 特 性 ( 性 別 及 年 齡 )研 究 發 現 性 別 會 調 節 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 關 係 。 從 圖 2 可 發 現 , 工 作 不 安 全 感 對 男 性 的工 作 滿 意 負 向 影 響 大 於 女 性 。 而 這 樣 的 結 果 與 De Witte(1999) 的 研 究 結 果 相 似 , 即 男 性 與 女 性 員工 對 於 工 作 不 安 全 感 有 不 一 樣 的 反 應 。 對 男 性 而 言 , 其 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 負 向 關 係 會 大 於女 性 , 而 這 樣 的 結 果 與 本 研 究 假 設 推 論 相 符 。 從 這 樣 的 結 果 可 發 現 , 即 便 女 性 投 入 勞 動 力 市 場 的 比例 增 加 , 但 傳 統 性 別 角 色 的 分 工 仍 影 響 著 台 灣 社 會 大 眾 的 日 常 生 活 。 雖 然 近 20 年 來 各 國 女 性 勞 動 力參 與 率 普 遍 提 升 , 但 傳 統 「 男 外 女 內 」 的 價 值 觀 仍 隨 著 社 會 化 的 歷 程 而 持 續 影 響 著 社 會 的 運 作 。 特別 是 台 灣 女 性 普 遍 仍 受 「 家 庭 生 活 週 期 」 影 響 而 中 斷 職 涯 , 如 結 婚 或 生 育 等 因 素 ( 伊 慶 春 、 簡 文 吟 ,2001; 簡 文 吟 、 薛 承 泰 ,1996; Lu, in press)。 儘 管 近 年 來 , 雙 生 涯 家 庭 漸 漸 成 為 台 灣 社 會 的 主 流 ,雙 薪 家 庭 與 職 業 婦 女 比 比 皆 是 , 但 台 灣 有 偶 婦 女 之 勞 動 力 參 與 率 , 仍 較 未 婚 女 性 低 了 十 個 百 分 點 (Lu,in press)。 此 外 , 從 部 分 工 時 者 的 比 例 來 看 , 各 國 女 性 比 率 相 對 高 於 男 性 , 唯 我 國 低 於 男 性 , 顯 示國 外 女 性 多 半 會 藉 由 部 分 工 時 的 方 式 以 避 免 職 涯 的 中 斷 , 但 多 數 的 台 灣 女 性 仍 會 選 擇 專 心 照 顧 家 庭 。是 此 , 台 灣 社 會 的 確 仍 受 到 「 男 主 內 , 女 主 外 」 角 色 差 異 的 影 響 , 認 為 家 庭 的 經 濟 重 擔 由 男 性 負 責 ,家 內 的 事 務 物 則 由 女 性 負 責 ( 王 行 ,1997), 這 也 更 加 深 了 工 作 不 安 全 感 對 男 性 工 作 滿 意 的 負 向 影響 。 換 言 之 , 當 男 性 面 臨 工 作 喪 失 的 威 脅 時 , 因 負 擔 著 家 庭 經 濟 的 大 任 , 而 對 於 工 作 不 安 全 感 的 負向 反 應 會 較 女 性 來 的 大 。除 了 發 現 性 別 會 調 節 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 關 係 之 外 , 年 齡 亦 會 干 擾 工 作 不 安 全 感 與 工 作滿 意 的 關 係 。 對 年 長 者 而 言 , 其 工 作 不 安 全 感 與 工 作 滿 意 的 負 向 關 係 較 年 輕 者 來 的 強 。 換 言 之 , 工作 不 安 全 感 會 隨 著 員 工 年 齡 的 差 異 , 而 對 個 人 行 為 產 生 不 同 程 度 的 影 響 。 究 其 原 因 , 可 能 是 來 自 員工 生 涯 發 展 的 差 異 。 誠 如 Ivancevich 與 Glueck(1989) 與 Noe(1998) 對 於 生 涯 的 定 義 與 界 定 , 生涯 是 一 連 續 不 斷 的 發 展 歷 程 , 而 隨 著 每 一 段 歷 程 的 發 展 , 也 會 形 塑 不 同 的 個 人 目 標 、 態 度 與 能 力 。相 對 的 , 年 長 者 與 年 輕 的 員 工 可 能 因 其 處 在 生 涯 發 展 的 不 同 階 段 , 而 對 工 作 不 安 全 感 有 不 同 的 知 覺與 反 應 。 而 本 研 究 結 果 與 Kuhnert 與 Vance(1992) 相 同 。Kuhnert 與 Vance(1992) 認 為 年 齡 較 大 的