SKP til misbrugere og hjemløse - Greve Kommune

18 | Systemets muligheder og begrænsningerbrugernes øjne, men det gør tilbuddet alt for sårbart.Medarbejderne vil komme til at mangle det nødvendigerygstød af faglighed og ekspertise.Uanset hvilken organisation SKP-tilbuddet hørerunder, er det nødvendigt at informere de relevantedele af organisationen tydeligt om SKP-indsatsensform og indhold.ForankringsmulighederHvis et SKP-tilbud knyttes til et behandlingstilbudeller den offentlige forvaltning, dvs. organisationermed myndighedsudøvende funktioner, forudsætterdet at organisationens medarbejdere kender tilbuddetsrammer og vilkår og ved hvad de kan forventeaf samarbejdet. I modsat fald er der risiko for at medarbejdernei de eksisterende tilbud vil reagere negativtpå den ’frie fugl’ som SKP-tilbuddet er nødt tilat være. De mange forskelle, fx i brugerorientering,fleksibilitet, tavshedspligt, anonymitet og arbejdsforhold,kan ikke uden videre forventes at blive accepteretkolleger der arbejder inden for helt anderledesdefinerede rammer.Det er derfor nødvendigt at informere om SKP-indsatsenpå ganske omfattende vis, både på ledelses- ogmedarbejderniveau. Tilbuddets målgruppe må tydeliggøresog det må uddybes hvorfor tavshedspligt oganonymitet er så afgørende for arbejdet. For at kunnefungere under samme hat, må der herske et fordomsfrit,kollegialt forum der kan rumme de afvigendeSKP-metoder – og rumme at omsorg adskiller sig frabehandling – at det er nødt til at være sådan. Der kanikke være de samme muligheder og begrænsningerfor misbrugsbehandlere og SKP-medarbejdere – hellerikke selvom de har kontor samme sted.Den organisation tilbuddet forankres i, skal vide atSKP-indsatsen må være uafhængig af andre tilbud; fxkan målgruppen ikke defineres som ’dem misbrugscentretikke har resurser til’ eller ’dem der har behovfor supplerende behandling’. Det ville betyde at SKPindsatsenkun skulle ydes til brugere i udkanten afden lovpligtige målgruppe – nok brugere med et støttebehov,men ikke de mest isolerede. Der må hellerikke være en forventning om at SKP-medarbejdernedeltager i møder og bidrager med deres viden om brugerekendt af behandlerne, for eksempel fra metadonbehandling.Dermed kan SKP-medarbejderne glideover i en behandlerposition hvor de for eksempel skaludlevere metadon. Det må ikke ske, for metadonudleveringer en myndighedsudøvende rolle i direktemodstrid med vejledningen til loven.Information på forhånd er vigtig fordi forklaringeri akutte situationer vil give negativ feed-back – nogetSKP-medarbejderen absolut ikke har brug for. Medarbejderneer helt afhængige af den vigtige sparringog støtte baglandet kan yde. Det er en nødvendig forudsætningfor at holde til arbejdet, og for at kunneudføre det kvalificeret.De spændende muligheder SKP-medarbejderenhar i metodevalget, og den interessante viden der bl.a.følger med arbejdet i brugerens hjem, kan vise sig atvære en rød klud for kollegerne. Det samme gælderden politiske og ledelsesmæssige opmærksomhed derkan omgærde et SKP-tilbud. I det hele taget er rollensom del af organisationen, samtidig med at man ikke