SKP til misbrugere og hjemløse - Greve Kommune

40 | Omsorgfire underfunktioner:• Nødvendig aflastning for at genoprette psykisk ligevægt• Kilde til medarbejderens forståelse af brugerensunderliggende problemer• Alternativ til brugerens tidligere erfarede respons• Grundlag for ny emotionel læringSKP-medarbejderen skal kunne se brugerens følelsersom velbegrundede, uanset den form de antager. Fremfor at bære dem alene, er det en fordel at bearbejdeprojektionerne med sine kolleger og på denne mådegive dem form og mening. Det vil også mindske denofte forvirrende modoverføring der beskrives nærmerepå side 60-61.Når containerfunktionen er udfyldt, kan man gåvidere til krav og mål. Efter det moderlige kommerdet faderlige, mener Lykke. Medarbejderen må ikkefastholde brugeren i et behov for at blive forstået ogrummet, men skal støtte den pågældende i retningaf et mere modent og selvstændigt liv. Kravene måhverken være for ambitiøse eller for små og kedelige.Af og til vil en bruger vise sig at kunne langt mereend forventet – måske fremprovokeret af et rent tilfælde.Når brugerens ønsker begynder at dukke op, skalmedarbejderen hjælpe med at prioritere hvilke derskal gøres til mål. Det gælder om at bruge den energider er i ønskerne, konstruktivt og sørge for at denikke spredes over for mange ting ad gangen. Det giverretning, samling og motivation at bryde målet op ioverskuelige, opnåelige delmål, gerne fastholdt i uge-og dagsplaner. Det nedsætter følelsen af afmagt ogfastholder motivationen. I denne del af omsorgsarbejdeter SKP-medarbejderen aktivt på jagt efter forandringspotentialethos brugeren. Der skal tages føringmed fasthed, men uden at presse. Medarbejderen skalsammen med brugeren reflektere over mulighederneog samtidigt sørge for at fastholde jordforbindelsen.Træning i at træffe valgFølelsen af ingen valg at have har konsekvenser forlivsudfoldelsen og selvfølelsen. Her kan SKP-medarbejderenhjælpe brugeren til at få øje på mulige valg,og støtte selve valget. Det er krævende at vælge og fravælge,det kan betyde at noget udsættes eller at manmå gå på kompromis. SKP-medarbejderen vil mødestor tøven og ambivalens i en valgsituation. Her kandet vise sig virksomt at støtte brugeren ved at splittevalget op, fx ved at samarbejde om at udfylde et lilleskema som det følgende, der har en beslutning om atdeltage i en familiebegivenhed ’derhjemme’ i fokus:Kortsigtede fordeleog ulemperLangsigtede fordeleog ulemperBlive på institutionen”Tage hjem”Spørgsmål til hvad brugeren forestiller sig der vil skei den ene og den anden situation, kan yderligere væreen hjælp. Når brugeren er kommet igennem sin krise,kan medarbejderen øge sin indsigt ved at spørge oglære, fx ”Hvad hjalp dig mest?”