12.07.2015 Views

SKP til misbrugere og hjemløse - Greve Kommune

SKP til misbrugere og hjemløse - Greve Kommune

SKP til misbrugere og hjemløse - Greve Kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

fx kan et fælles måltid i trygge rammer være et godtudgangspunkt for at tale om hvordan man opfører sigved et spisebord. Endelig kan gruppeaktiviteter støttebrugerne i at færdes steder hvor <strong>og</strong>så andre menneskerfærdes, men som den enkelte bruger undgårfordi han eller hun ikke føler sig hjemme eller følersig mindreværdig.Gruppeaktiviteter kan forventes at medføre mangekonkrete konflikter brugerne imellem, men som udgangspunktvil brugerne gerne hinanden, vil gernetage hånd om hinanden. <strong>SKP</strong>-medarbejderne – forder bør være flere – skal d<strong>og</strong> være opmærksommepå at den gensidige omsorg <strong>og</strong> kontakt kan vise sigret overfladisk fordi de enkelte gruppemedlemmermangler resurser <strong>til</strong> at leve op <strong>til</strong> gruppemekanismerneskrav, fx om at holde aftaler.Skal gruppedeltagerne ud sammen, er det vigtigti fællesskab at aftale hvilke holdninger <strong>og</strong> regler derskal gælde. Fælles regler hjælper brugerne <strong>til</strong> at overholdealmene regler. Når en gruppe begynder at virkestabil, skal <strong>SKP</strong>-medarbejderne træde lidt i baggrunden,fx ved at opfordre brugerne <strong>til</strong> selv at afgøre indbyrdeshvilke regler de skal følge eller – hvis det foreksempel er bowling det handler om – at søge råd hosandre gæster eller hos personalet. Når det lykkes, erbrugerne godt på vej ud af <strong>SKP</strong>-<strong>til</strong>buddet.Kontaktens hyppighed <strong>og</strong> indholdAntallet af kontakter i et forløb siger i sig selv intetom forløbets kvalitet, relevans <strong>og</strong> betydning for brugerne,men det kan nævnes at et gennemsnit for hid<strong>til</strong>udført <strong>SKP</strong>-arbejde ligger på 7-13 kontakter <strong>til</strong> hverRelationel omsorg i praksis | 47bruger pr. kvartal, med 8-12 brugere pr. medarbejder.Dette gennemsnit repræsenterer meget store variationer<strong>og</strong> må ikke tages for pålydende. Det er kun etvink <strong>til</strong> planlægningen. Et andet vink er at hvis <strong>SKP</strong>medarbejderenarbejder meget alene i den kontaktskabendefase, ses lidt færre kontakter <strong>til</strong> brugerne ikvartalet pr. medarbejder end hvis flere arbejder sammen.Denne forskel forsvinder hvis den relationsopbyggendefase medregnes.En kontakt kan være alt fra et længerevarendebesøg i brugerens hjem, en tur i skoven, et besøg ibanken … <strong>til</strong> den anden yderlighed: en kort telefonsamtale,en mail eller en sms. Kontakten er hyppigsti starten af forløbet. Det fordrer tålmodig <strong>til</strong>bagevenden– kvantitetstid – at etablere en kontakt, mens relationsarbejdetkræver større dybde – kvalitetstid. Desvageste brugere har haft over 200 kontakter, de lettesteblot en eller ganske få – stadig på et kvartal; talleneer ikke fuldgyldige, men viser n<strong>og</strong>le tendenser.Allerede i <strong>til</strong>rettelæggelsen af et <strong>SKP</strong>-projekt kanman forholde sig <strong>til</strong> antallet <strong>og</strong> formen på brugerkontakterne.Man kan for eksempel vælge at lægge vægtpå få, længerevarende kontakter eller man kan frastarten indtænke mobiltelefon, sms <strong>og</strong> mails i sin metode,dvs. korte, hyppige kontakter. Vælger man detsidste, fx ved at være <strong>til</strong> rådighed hele døgnet via mobiltelefon,kan man inds<strong>til</strong>le sig på over 100 kontakterpr. bruger i kvartalet. Vælger man at basere <strong>SKP</strong>-arbejdetpå meget løse strukturer, er det vigtigt at <strong>SKP</strong>indsatsensledelse har gjort sig klart at den i en sådansammenhæng ikke kan nøjes med at kontrollere atarbejdet udføres forsvarligt. Løse strukturer – somHåndværket

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!