INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

Hvilken ansættelsesretligregulering gælder?Fantomaktieordninger for funktionærer er underlagt funktionærlovensregler. Hvis funktionærer fratræder i løbetaf en optjeningsperiode, er de berettiget til en forholdsmæssigandel af den gevinst ved de pågældende fantomaktier,som ville være optjent, hvis funktionæren havdeværet ansat i hele optjeningsperioden. Det gælder uansetårsagen til funktionærens fratræden.Værdien af fantomaktieordningen er som ved anden bonusen del af lønnen. Den indgår derfor i beregningen af feriegodtgørelseog for funktionærer i eventuel fratrædelsesgodtgørelseefter funktionærlovens regler eller somkompensation for konkurrencebegrænsende klausuler.Om der skal beregnes pension af værdien af en fantomaktie,afhænger af ansættelseskontraktens eller pensionsordningensformulering eller særskilt aftale om det. Ansættelsesbevislovenfinder anvendelse for fantomaktier.Direktionsmedlemmer, som ikke er lønmodtagere, er ikkeomfattet af funktionærlovens regler. Derfor er aftalefrihedenfor denne personkreds kun begrænset af almindeligeaftaleretlige principper. Det stiller krav om nøjefastlæggelse af vilkårene i aftalen.Hvornår kan det være attraktivtat bruge fantomaktier?Fantomaktier adskiller sig fra de aktiebaserede incitamentsordningerved, at deltagere i ordningen ikke bliver medejeri selskabet. Deltagerne får imidlertid et incitament til atagere på samme måde som en ejer af selskabet.ANSÆTTELSESRETFordeleEr som andre kontantbaseredeordningernemmere at administrereend en aktietegningsoptionsordningeller enaktiekøbsoptionsordningMulighed for, at medarbejderensom ved egentligeaktieordninger får del ivirksomhedens resultateruden at blive medejerGiver mulighed for ethurtigt kontant provenufor deltageren, der ikkeskal sælge aktier forat realisere gevinstIngen begrænsninger fordirektionsmedlemmer,som ikke er lønmodtagere(aftalefrihed)Ulemper/kravFunktionærer, som fratræderi løbet af en optjeningsperiode,er berettiget tilen forholdsmæssig andelaf den gevinst ved fantomaktierne,som ville væreoptjent, hvis funktionærenhavde været ansat i heleoptjeningsperioden. Herveder incitamentsvirkningentypisk mindre end ved enaktietegningsoptionsordningeller en aktiekøbsoptionsordningFeriepengeberettigendefor lønmodtagereVærdi indgår for funktionæreri lovbestemtefratrædelsesgodtgørelserUdstedelse af fantomaktierer væsentlige vilkår, somarbejdsgiveren skal giveskriftlig oplysning om tillønmodtagerenFantomaktier kan anvendes som bonusordning, hvis selskabetikke har mulighed for eller ikke ønsker, at deltagere bliveraktionær.Fantomaktier for funktionærer er omfattet af funktionærlovensregler. Hermed får funktionæren altid del i eventuelgevinst indtil sin fratræden, uanset årsagen hertil. Incitamentsvirkningenkan derfor være mindre ved tildeling affantomaktier end ved en aktietegningsoptionsordning elleraktiekøbsoptionsordning. Deltagere i ordningen kan risikereikke at opnå nogen gevinst. Det gælder fx hvis fantom aktiernebliver værdiløse som følge af, at kursen på de aktier, sombonussen er knyttet op til, bliver lavere end udnyttelseskursen.Fantomaktier kan navnlig være relevante, hvis ledelsen indenfor en kortere tidshorisont overvejer at sælge eller børsnoteredet selskab, der danner grundlag for værdien affantomaktierne, eller hvis der er grund til at forvente betydeligvækst i selskabet i løbet af en kortere tidshorisont.Af hensyn til beskatningen vil der dog ofte være anledningtil at overveje en ordning, der indebærer udstedelse af aktier.INCITAMENTSORDNINGER33