INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

More documents

Recommendations

Info

34 INCITAMENTSORDNINGER
PRÆSTATIONSBONUSHvad er en præstationsbonus?En præstationsbonus – også kaldet performance bonus– er en aftale mellem virksomheden og medarbejderen om,at medarbejderen er berettiget til en kontant bonus, hvismedarbejderen når visse personlige eller virksomheds relateredemål. Præstationsbonusordninger kan benyttes i alletyper af virksomheder og selskaber.Mange bonusordninger har en fast løbetid – som oftestetårige – som følger virksomhedens regnskabsår. Bonusperiodenkan dog også være kortere eller længere. Hvisresultaterne er nået, vil virksomheden ved en etårig bonusordningmåle de opnåede resultater og udbetale bonus tilmedarbejderen, når regnskabsåret er omme.Hvad kræver selskabsretten?En præstationsbonusordning er ikke særskilt regulereti selskabslovgivningen. Det betyder, at selskabets øversteledelse som udgangspunkt kan etablere ordningen, udenat generalforsamlingen skal godkende det. Desuden skalselskabets vedtægter ikke indeholde oplysninger om ordningen.Der gælder særlige regler for aktieselskaber, der haraktier optaget til handel på et reguleret marked, og finansiellevirksomheder.De fastlagte bonuskriterier og -mål skal være i selskabetsinteresse. Det er derfor ikke lovligt for selskabet at forpligtesig til at betale bonus, når medarbejdere opnår mål, deralene tjener aktionærernes interesser.Hvad bør ledelsen tage stilling til?Ledelsen skal tage stilling til og være opmærksom på enrække forhold, når den vil etablere en præstationsbonusordning.Herunder nævnes en række væsentlige forhold,som ledelsen bør tage stilling til, når den skal fastlæggeretningslinjer for ordningen. Den bør se på:– personkredsen, som skal være omfattet af ordningen– bonuskriterier og -mål– bonusstørrelse, eventuelle beregningskriterierog fordeling på fastlagte kriterier og mål– bonusperiodens varighed– om bonus skal være en fast lønandel– afledte ydelser som feriegodtgørelse, godtgørelserved fratræden mv.– eventuel maksimering af ordningens værdi for deltageren.SELSKABSRETFordeleIngen krav om generalforsamlingsgodkendelseIngen krav om offentlighedom ordningen i selskabetsvedtægterEtablering, administrationog kontrol af ordningener som udgangspunkt ikkeforbundet med omkostningerfor selskabet, mendet afhænger af ordningenskompleksitetUlemper/kravSærlige vedtagelsesog/elleroffentlighedskravfor aktieselskaber, der haraktier optaget til handelpå et reguleret marked,og særlige regler forfinansielle virksomhederOrdningens opfyldelseer likviditetsbelastende forvirksomhedenINCITAMENTSORDNINGER35
Page 1 and 2: INCITAMENTSORDNINGERDecember 2012
Page 3: INCITAMENTSORDNINGER- HVILKE OG HVO
Page 6: Lovgivningen indeholder særlige re
Page 9 and 10: AKTIETEGNINGSOPTIONERHvad er aktiet
Page 11 and 12: BESKATNING AF AKTIETEGNINGSOPTIONER
Page 13: Hvornår kan det være attraktivtat
Page 16 and 17: Hvordan beskattes aktiekøbsoptione
Page 18 and 19: Hvilken ansættelsesretligregulerin
Page 20 and 21: 18 INCITAMENTSORDNINGER
Page 22 and 23: Hvordan beskattes aktiekøbsordning
Page 24: Hvilken ansættelsesretligregulerin
Page 27 and 28: BESKATNING AF GRATISAKTIEORDNINGERS
Page 29 and 30: KONVERTIBLE GÆLDSBREVEHvad er konv
Page 33 and 34: FANTOMAKTIERHvad er fantomaktier?Fa
Page 35: Hvilken ansættelsesretligregulerin
Page 41 and 42: BESKATNING AF FASTHOLDELSESBONUSORD
Page 43 and 44: SÆRLIGE UDENLANDSKEINCITAMENTSORDN
Page 45 and 46: INCITAMENTSORDNINGER - OVERBLIKAKTI

INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?