INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

Hvilken ansættelsesretligregulering gælder?En præstationsbonus er en del af medarbejderens samledeløn. Aftaler om præstationsbonus er for funktionæreromfattet af funktionærloven. Det indebærer, at funktionærenvil have krav på en forholdsmæssig bonus, hvis dennefratræder i løbet af bonusperioden.En præstationsbonus kan i visse tilfælde være en arbejdsgiversbeslutning om ekstraordinært at påskønne en medarbejdersindsats med et engangsbeløb, der ikke på forhånder aftalt. Det kaldes en såkaldt diskretionær bonus. Ensådan bonus, der ikke gives hverken efter forudgåendeaftale eller sædvane, er selv for funktionærer ikke omfattetaf funktionærloven og er derfor ikke underlagt de særligebestemmelser i funktionærloven, der anvendes i forbindelsemed funktionærens fratræden.For lønmodtagere indgår en præstationsbonus i beregningsgrundlagetfor feriegodtgørelse på optjeningstidspunktetog for funktionærer også i beregningen af fratrædelsesgodtgørelserefter funktionærlovens regler og som muligkompensation for konkurrencebegrænsende klausuler.Præstationsbonus kan være pensionsberettiget, hvis detfremgår af ansættelsesaftalen eller den bonusaftale, der erindgået med medarbejderen. Ansættelsesbevisloven finderanvendelse på en præstationsbonus.Direktionsmedlemmer, som ikke er lønmodtagere, er ikkeomfattet af funktionærlovens regler. Derfor er aftalefrihedenfor denne personkreds kun begrænset af almindeligeaftaleretlige principper. Det stiller krav om nøje fastlæggelseaf aftalevilkårene i aftalen.Hvornår kan det være attraktivtat bruge præstationsbonusordninger?Det er vigtigt, at valget af incitamentsordning understøtterselskabets mål med ordningen. Valg af ordning bør derfortage udgangspunkt i selskabets egne målsætninger, økonomiskeog kommercielle mål samt den relevante persongruppessammensætning.ANSÆTTELSESRETFordeleKlare, overskuelige ogpersonlige incitamentsmålkan defineres for medarbejderenMedarbejderen har ofteen direkte personligindflydelse på sin egenlønmæssige situationParterne kan ved løbendeaftale ændre og tilpassemålsætningerneMulighed for resultatafhængigløndifferentieringIngen begrænsninger fordirektionsmedlemmer,som ikke er lønmodtagere(aftalefrihed)Ulemper/kravAccessoriske betalingsforpligtelserforbundetmed en bonusaftale,herunder feriegodtgørelseog fratrædelsesgodtgørelseEn funktionær vil oftestvære berettiget til enforholdsmæssig udbetalingved fratræden, uansetårsagen hertilVed fritstilling skal virksomhedenbetale bonustil en funktionær, somom funktionæren fortsatarbejdedePræstationsbonus ervæsentlige vilkår, somarbejdsgiveren skal giveskriftlig oplysning om tillønmodtagerenFordelen ved en præstationsbonusordning er, at ledelsenkan tilpasse ordningen til den enkelte virksomheds og medarbejdersbehov. Ledelsen vil ofte kunne genbruge generellerammer i ordningen ved genforhandling af aftalen. Derfor erpræstationsbonusordninger relativt nemme at administrere.For medarbejderen er der en risiko for, at bonussen ikkeudløses. Dog er incitamentseffekten meget konkret, idetmedarbejderen – alt efter omstændighederne – har personligindflydelse på sin egen lønmæssige situation.INCITAMENTSORDNINGER37