INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

FASTHOLDELSESBONUSHvad er fastholdelsesbonus?En fastholdelsesbonus – retention-bonus eller stay on-bonus– er en særlig form for bonus, som virksomheden typisk givertil medarbejderne for at fastholde dem i deres ansættelsesforholdi en nærmere aftalt periode. Det kan fx være iforbindelse med virksomhedsoverdragelse eller færdiggørelseaf et konkret projekt. Fastholdelsesbonusordningerkan benyttes i alle typer af virksomheder og selskaber.Virksomheder strukturerer typisk fastholdelsesbonusordningerpå en sådan måde, at medarbejderne har ret tilat få en bonus, hvis de fortsat er ansat hos arbejdsgiverenpå et eller flere angivne senere tidspunkt(er).Hvad bør ledelsen tage stilling til?Ledelsen skal tage stilling til en række forhold, når den viletablere en fastholdelsesbonusordning. Herunder er nævnten række væsentlige forhold, som ledelsen bør tage stillingtil, når den skal fastlægge retningslinjer for ordningen.Den ser på:– personkredsen, som skal være omfattet af ordningen– indholdet af en fastholdelsesbonus, herunder om den skalbestå af fx en særlig bonus, længere opsigelsesvarselog/eller fratrædelsesgodtgørelse– fastholdelsesperiodens varighed– fastholdelsesbonussens størrelse, beregningskriterierog eventuelle betalingsintervaller– eventuel maksimering af ordningens værdi for deltageren.SELSKABSRETFordeleIngen krav om generalforsamlingsgodkendelseIngen krav om offentlighedom ordningen i selskabetsvedtægterEtablering, administrationog kontrol af ordningener som udgangspunktikke forbundet med omkostningerfor selskabet,men det afhænger afordningens kompleksitetUlemper/kravSærlige vedtagelsesog/elleroffentlighedskravfor aktieselskaber, der haraktier optaget til handelpå et reguleret marked,og særlige regler forfinansielle virksomhederOrdningens opfyldelseer likviditetsbelastendefor virksomhedenHvordan beskattes fastholdelsesbonus?Skattelovgivningen giver ikke mulighed for at anvende enskattebegunstiget ordning på fastholdelsesbonusordninger.Beskatningen af en fastholdelsesbonus adskiller sig ikkefra beskatningen af løn i øvrigt. De særlige skatteproblemstillinger,der kan opstå i forbindelse med tildeling afen exit-bonus (det vil sige bonus i forbindelse med frasalgaf virksomhed), behandles ikke her.Hvad kræver selskabsretten?Ledelsens beslutning om at etablere en fastholdelsesbonusordninger ikke særskilt reguleret i selskabslovgivningen.Det betyder, at selskabets øverste ledelse som udgangspunktkan etablere ordningen, uden at generalforsamlingenskal godkende det. Desuden skal selskabets vedtægter ikkeindeholde oplysninger om ordningen. Der gælder særligeregler for aktieselskaber, der har aktier optaget til handelpå et reguleret marked, og finansielle virksomheder.SKATTERETFordeleEnkel for medarbejder ogarbejdsgiver, da beskatningenikke adskiller sig fraalmindelig lønbeskatningAltid fradrag for arbejdsgiverUlemper/kravDet vil normalt værenødvendigt at fastlæggetidspunktet for retserhvervelsenaf bonussenIkke mulighed for atanvende skattebegunstigetordning38 INCITAMENTSORDNINGER