INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

More documents

Recommendations

Info

Hvordan beskattes præstationsbonus?BESKATNING AF PRÆSTATIONSBONUSSkattelovgivningen giver ikke mulighed for at anvende enskattebegunstiget ordning på præstationsbonusordninger.Beskatningen af en præstationsbonus adskiller sig ikkefra beskatningen af løn i øvrigt. De særlige skatteproblemstillinger,der kan opstå i forbindelse med tildeling af enexit-bonus (det vil sige bonus i forbindelse med frasalgaf virksomhed) behandles ikke her.SKATTERETFordeleEnkelt for medarbejderenog arbejdsgiver, da beskatningenikke adskiller sigfra almindelig lønbeskatningUlemper/kravDet vil normalt af hensyntil selskabets indeholdelsespligtfor AM-bidrag ogA-skat være nødvendigtat fastlægge tidspunktetfor retserhvervelse afbonussen, hvilket måfastlægges konkretPersonkredsBeskatningstidspunktBeskatningFradrag for arbejdsgiverIndeholdelse af A-skat/AM-bidrag for arbejdsgiverMedarbejdere, bestyrelseog øvrige, der udførerpersonligt arbejdePå betalingstidspunktet,dog senest seks månederefter retserhvervelsestidspunktet,der skal fastlæggeskonkretBonusbeløbet beskattessom lønindkomst, det vil sigemed op til ca. 56 %, inklusiveAM-bidragJa, opgøres på tidspunktetfor medarbejderensbeskatningJaFradragsret for arbejdsgiverIkke mulighed for at anvendeskattebegunstiget ordningOplysningsforpligtelse overfor SKATJaSærlige krav til ordningNej (dog visse begrænsningeri adgangen tilat knytte bonus til etvirksomhedssalg)36 INCITAMENTSORDNINGER
Hvilken ansættelsesretligregulering gælder?En præstationsbonus er en del af medarbejderens samledeløn. Aftaler om præstationsbonus er for funktionæreromfattet af funktionærloven. Det indebærer, at funktionærenvil have krav på en forholdsmæssig bonus, hvis dennefratræder i løbet af bonusperioden.En præstationsbonus kan i visse tilfælde være en arbejdsgiversbeslutning om ekstraordinært at påskønne en medarbejdersindsats med et engangsbeløb, der ikke på forhånder aftalt. Det kaldes en såkaldt diskretionær bonus. Ensådan bonus, der ikke gives hverken efter forudgåendeaftale eller sædvane, er selv for funktionærer ikke omfattetaf funktionærloven og er derfor ikke underlagt de særligebestemmelser i funktionærloven, der anvendes i forbindelsemed funktionærens fratræden.For lønmodtagere indgår en præstationsbonus i beregningsgrundlagetfor feriegodtgørelse på optjeningstidspunktetog for funktionærer også i beregningen af fratrædelsesgodtgørelserefter funktionærlovens regler og som muligkompensation for konkurrencebegrænsende klausuler.Præstationsbonus kan være pensionsberettiget, hvis detfremgår af ansættelsesaftalen eller den bonusaftale, der erindgået med medarbejderen. Ansættelsesbevisloven finderanvendelse på en præstationsbonus.Direktionsmedlemmer, som ikke er lønmodtagere, er ikkeomfattet af funktionærlovens regler. Derfor er aftalefrihedenfor denne personkreds kun begrænset af almindeligeaftaleretlige principper. Det stiller krav om nøje fastlæggelseaf aftalevilkårene i aftalen.Hvornår kan det være attraktivtat bruge præstationsbonusordninger?Det er vigtigt, at valget af incitamentsordning understøtterselskabets mål med ordningen. Valg af ordning bør derfortage udgangspunkt i selskabets egne målsætninger, økonomiskeog kommercielle mål samt den relevante persongruppessammensætning.ANSÆTTELSESRETFordeleKlare, overskuelige ogpersonlige incitamentsmålkan defineres for medarbejderenMedarbejderen har ofteen direkte personligindflydelse på sin egenlønmæssige situationParterne kan ved løbendeaftale ændre og tilpassemålsætningerneMulighed for resultatafhængigløndifferentieringIngen begrænsninger fordirektionsmedlemmer,som ikke er lønmodtagere(aftalefrihed)Ulemper/kravAccessoriske betalingsforpligtelserforbundetmed en bonusaftale,herunder feriegodtgørelseog fratrædelsesgodtgørelseEn funktionær vil oftestvære berettiget til enforholdsmæssig udbetalingved fratræden, uansetårsagen hertilVed fritstilling skal virksomhedenbetale bonustil en funktionær, somom funktionæren fortsatarbejdedePræstationsbonus ervæsentlige vilkår, somarbejdsgiveren skal giveskriftlig oplysning om tillønmodtagerenFordelen ved en præstationsbonusordning er, at ledelsenkan tilpasse ordningen til den enkelte virksomheds og medarbejdersbehov. Ledelsen vil ofte kunne genbruge generellerammer i ordningen ved genforhandling af aftalen. Derfor erpræstationsbonusordninger relativt nemme at administrere.For medarbejderen er der en risiko for, at bonussen ikkeudløses. Dog er incitamentseffekten meget konkret, idetmedarbejderen – alt efter omstændighederne – har personligindflydelse på sin egen lønmæssige situation.INCITAMENTSORDNINGER37
Page 1 and 2: INCITAMENTSORDNINGERDecember 2012
Page 3: INCITAMENTSORDNINGER- HVILKE OG HVO
Page 6: Lovgivningen indeholder særlige re
Page 9 and 10: AKTIETEGNINGSOPTIONERHvad er aktiet
Page 11 and 12: BESKATNING AF AKTIETEGNINGSOPTIONER
Page 13: Hvornår kan det være attraktivtat
Page 16 and 17: Hvordan beskattes aktiekøbsoptione
Page 18 and 19: Hvilken ansættelsesretligregulerin
Page 20 and 21: 18 INCITAMENTSORDNINGER
Page 22 and 23: Hvordan beskattes aktiekøbsordning
Page 24: Hvilken ansættelsesretligregulerin
Page 27 and 28: BESKATNING AF GRATISAKTIEORDNINGERS
Page 29 and 30: KONVERTIBLE GÆLDSBREVEHvad er konv
Page 33 and 34: FANTOMAKTIERHvad er fantomaktier?Fa
Page 37: PRÆSTATIONSBONUSHvad er en præsta
Page 41 and 42: BESKATNING AF FASTHOLDELSESBONUSORD
Page 43 and 44: SÆRLIGE UDENLANDSKEINCITAMENTSORDN
Page 45 and 46: INCITAMENTSORDNINGER - OVERBLIKAKTI

INCITAMENTS ORDNINGER - Bech-Bruun

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?