AC overenskomsten af 2012-2015 - DM

More documents

Recommendations

Info

Afsnit A.(Akademikere:ingeniører, arkitekter, gymnasielærere,magistre og psykologer)§ 55Meddelelse om opsigelseDet påhviler arbejdsgiveren hurtigst muligt og skriftligt at meddeleenhver opsigelse til den ansatte. Denne meddelelse skal indeholde enbegrundelse for opsigelsen. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, somden ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelleinddragelse i sagen.Stk. 2. Når en ansat meddeles uansøgt afsked iflg. stk. 1, underrettesdennes faglige organisation skriftligt herom. Underretningen skalindeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurderingaf afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider modden tavshedspligt, som følger af henholdsvis sagsbehandlingsloven ellerkriminalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personligeforhold.Stk. 3. Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger orienteresden faglige organisationen herom i forbindelse med underretningen.Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsenom afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.-------------------Jr. 16.40/400/201234 af 73
Afsnit A.(Akademikere:ingeniører, arkitekter, gymnasielærere,magistre og psykologer)§ 56AfskedigelsesnævnSkønner en organisation, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligtbegrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold,kan organisationen inden for en frist af 1 måned efter opsigelsenkræve spørgsmålet forhandlet med arbejdsgiveren. Opnås der ikkeenighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet, inden for en frist af1 måned efter forhandlingen, af organisationen kræves gjort tilgenstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, derbestår af en repræsentant valgt af hver af parterne samt en afLandsdommeren udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden.Der kan foretages afhøring af parter og vidner fornævnet. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i det tilfælde,hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligtbegrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold,kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen.Hvis den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdetopretholdt, kan det pålægges arbejdsgiveren atbetale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes afnævnet, og som skal være afhængig af sagens omstændigheder og denpågældendes anciennitet hos arbejdsgiveren. Nævnets omkostninger iforbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterneeller pålægges den tabende part.Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbringelsefor foranstående Afskedigelsesnævn finder ikke anvendelse vedopsigelse af ansatte, som ikke har været uafbrudt beskæftiget iarbejdsgiverens tjeneste i mindst 5 måneder før afskedigelsen.Kap. 16. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode§ 57Overgangsregler for magistre ansat pr. 31. marts 1991 ogpsykologer ansat pr. 31. december 1991For magistre, der pr. 31. marts 1991 var ansat på ikke-hjemmehørendevilkår i henhold til overenskomst af 9. april 1987 mellem Det offentligeAftalenævn og DM (Dansk Magisterforening) eller overenskomst af-------------------Jr. 16.40/400/201235 af 73
Page 2 and 3: -------------------Jr. 16.40/400/20
Page 4 and 5: Afsnit A.(Akademikere:ingeniører,
Page 18 and 19: § 19Magistre ved museer og arkiver
Page 20 and 21: § 24Afsnit A.(Akademikere:ingeniø
Page 26 and 27: Kap. 11. Lønudbetaling m.v.Afsnit
Page 44 and 45: Satsgruppenr.StillingsbetegnelseAfs
Page 46 and 47: Bilag 2 - Oversigt over pensionskas

AC overenskomsten af 2012-2015 - DM

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?