LIVSKVALITET OG SELVBESTEMMELSE PÅ PLEJEHJEM - Social

aner. Beboere, ledelse, medarbejdere ogpårørende skal udfordre sig selv. Deltagelsei aktiviteter kan være med til at fastholdebeboernes selvbestemmelse over eget liv ogvedligeholde deres egne ressourcer.Medarbejderne spiller en stor rolle i forholdtil at skabe hjemlighed i den enkelte bolig.Det er vigtigt, at medarbejderne udviser respektfor, at en del af deres arbejde foregår iet privat hjem. Da det bl.a. er derigennem, atbeboeren kan fastholde oplevelsen af fortsatat have sit eget hjem trods øget behovfor hjælp.Respekt for forskellighed betyder f.eks.: lyst til det på sit hjem med egne møbler, billeder ognipsting med en ny kæresteBeboernes forskellighed respekteres ikke,når eksempelvis: han altid har brugt pænt tøj som f.eks.skjorte og slips enstv, selvom hun ikke ønsker at se tv kort med de andre beboere Det er meget afgørende for trivslen på etplejehjem, at medarbejderne og ledelsenhar tydelige medmenneskelige holdningerog værdier, da det præger deres måde at arbejdepå. Ledelsen skal være værdibærereog sørge for at sprede værdierne til medarbejderne.Ikke mindst når der løbende kommernye medarbejdere, kan det være sværtat fastholde de værdier, man som ledelse ogmedarbejdere, i samarbejde med beboerne,har valgt skal være gældende på plejehjemmet.Det er ledelsens opgave at sikre, at13