Håndværksbageroverenskomsten - Dansk Erhverv

20 KAPITEL F – SYGDOM
For forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2012 eller senere, gælder
følgende:
Orlovsperioder: Lønforpligtelse:
Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn, dog maks. kr. 135,00 pr. time
Barselsorlov 14 uger med fuld løn, dog maks. kr.135,00 pr. time
Fædreorlov 2 uger med fuld løn, dog maks. kr. 135,00 pr. time
Forældreorlov
fra uge 15 – uge
52
11 uger med fuld løn, dog maks. kr. 135,00 pr.
time. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret
til betaling i 4 uger.
Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke,
bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til
enten faderen eller moderen.
f. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag
til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede
fødselstidspunkt.
For fuldtidsansatte udgør pensionsbidraget 1.335,00 kr. pr. måned.
Dette svarer til 8,25 kr. pr. time.
Arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget, mens medarbejderen betaler
1/3 af bidraget.
Pr. 1. juli 2012 udgør det samlede pensionsbidrag kr. 1.680,00 pr.
mdr. Heraf udgør virksomhedsbidrag kr. 1.120,00 pr. mdr. og medarbejderbidrag
kr. 560,00 pr. mdr.
Deltidsansatte får forholdsmæssig pension.
§ 21 – Tilskadekomst på virksomheden
Ved tilskadekomst på virksomheden i arbejdstiden ydes fuld personlig
løn (ekskl. ge netillæg) for den resterende del af dagen samt den efterfølgende
dag. I øvrigt henvises til § 18.
Det skal i videst muligt omfang tilstræbes, at de af virksomhedens
ansatte, som rammes af en arbejdsskade, får mulighed for at forblive
på arbejdspladsen.