Hvad siger overenskomsten? - Bupl

HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN
der er højere end henholdsvis 13,50 procent eller 13,40
procent, forhøjes den aktuelle pensionsprocent med
henholdsvis 0,27 eller 0,37.
Det er din arbejdsgiver, der sørger for, at dit bidrag bliver
sendt til pensionskassen PBU. Du kan se på din lønseddel,
hvor meget der bliver indbetalt til PBU.
For dig, som er ansat som ikke-pædagoguddannet,
gælder, at du skal have haft et års forudgående beskæftigelse,
inden der bliver indbetalt pensionsbidrag
til PBU.
Med virkning fra 1. januar 2012 får du ret til at forhøje
den løbende pensionsindbetaling mod samtidig at få
din løn sat tilsvarende ned. Forhøjelsen af pensionsindbetalingen
kan ske enten som en forhøjelse af pensionsbidragsprocenten
eller som en forhøjelse i form af
et fast kronebeløb. Arbejdsgiveren har pligt til at imødekomme
et sådant ønske.
På bupl.dk kan du altid under menupunktet “løn & vilkår”
se det aktuelle pensionsbidrag, som du har krav
på. Du kan også fi nde oplysninger om pensionsbidrag i
den lønoversigt, der løbende udsendes med fagbladet
Børn&Unge.
Du kan søge yderligere oplysninger hos din pensionskasse
PBU, der kan oplyse, hvilken pension du kan forvente
at få udbetalt for dit pensionsbidrag. Se mere på
pbu.dk.
10 | HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2011-2013
PÆDAGOG MED ATP
Som pædagog er du også omfattet af Arbejdsmarkedets
Tillægspension (ATP). ATP ordningen bidrager til
at sikre dig en yderligere økonomisk tryghed efter dit
arbejdsliv. Læs mere om ordningen på atp.dk. Til ATP
ordningen indbetales der et beløb, der er afhængig af,
hvor mange timer du er ansat. Du indbetaler selv en
tredjedel af det samlede ATP bidrag hver måned.
Bidraget til ATP forhøjes 1. januar 2012 fra sats E til
sats F.
■ ARBEJDSTID OG TILLÆG
Du er som pædagog omfattet af en arbejdstidsaftale,
som er fælles for pædagoger og pædagogmedhjælpere.
Aftalen fastlægger reglerne for blandt andet normperiodens
længde, overarbejde, tilrettelæggelse af arbejdstiden
og ydelse af tillæg.
Det er muligt at indgå arbejdstidsaftaler lokalt eller på
den enkelte institution. I aftalen om arbejdstid bliver
der gjort opmærksom på, at planlægningen af arbejdet
med fordel kan drøftes på arbejdspladsen. Dermed kan
du være med til at drøfte de overordnede principper for
arbejdstilrettelæggelse og hvilke forhold, der har betydning
for at løse den pædagogiske opgave bedst muligt.