Hvad siger overenskomsten? - Bupl

HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN
Varetagelsen af funktionen som arbejdsmiljørepræsentant
kan give funktionsløn.
Arbejdsgiverne indbetaler et beløb til uddannelse af tillidsrepræsentanter.
Beløbet kan også bruges til BUPL’s
uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter.
■ KONTROLFORANSTALTNINGER
Arbejdsgivere bruger i stigende grad forskellige kontrolforanstaltninger
især i form af videoovervågning og lagring
af oplysninger i elektronisk form.
Anvendelse af forskelligt teknisk udstyr er ikke overvågning
af dig som medarbejder, men en sikring mod tyveri
eller hærværk. Ofte vil udstyret dog også kunne bruges
til overvågning af dig og dine kolleger.
Hvis din arbejdsgiver begynder en overvågning, skal du
og dine kolleger informeres om det seks uger forinden.
Det gælder uanset hvilket middel, der bruges til overvågning.
Overvågning må kun fi nde sted, når det forfølger et sagligt
formål, og når der er et rimeligt forhold mellem mål
og midler. BUPL forventer dog, at arbejdsgiveres ønske
om at lave kontrolforanstaltninger på det pædagogiske
område vil være yderst begrænset.
16 | HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN 2011-2013
■ TRIVSEL OG SUNDHED
Der gælder en aftale om trivsel og sundhed på de kommunale
arbejdspladser. Aftalen skal skabe et bedre
grundlag for at udvikle trivsel og sundhed på dit arbejde.
TRIVSELSMÅLINGER
Din arbejdsgiver skal mindst hvert tredje år foretage målinger
af medarbejdernes trivsel og tilfredshed.
SUNDHEDSFREMME
Der skal laves retningslinjer i kommunens øverste medindfl
ydelses-/medbestemmelsesudvalg vedrørende
sundhed. Retningslinjerne skal indeholde konkrete
sundhedsfremmende initiativer, der skal forebygge i forhold
til din sundhed og dit arbejdsmiljø.
SYGEFRAVÆRSSAMTALER OG
SYGEFRAVÆRSSTATISTIKKER
Du har ret til en sygefraværssamtale med din nærmeste
leder, hvis du har været syg i mere end fi re uger. Din leder
vil tage initiativ til samtalen. Du kan godt få tilbud om
sygefraværssamtale før fjerde uge. Tilbuddet om en sygefraværssamtale
skal sikre, at du kan komme hurtigere
tilbage i dit job, og at du kan blive i dit job på trods af
en eventuel længerevarende sygeperiode. Hvis både du
og din leder er enige om, at du i en periode eller varigt
ikke kan vende tilbage på normale vilkår, kan I aftale en
handleplan for det videre forløb. Handleplanen kan for
eksempel indeholde mulighed for delvis tilbagevending,
en tilpasning af dine jobfunktioner eller en omplacering.