Willkommen im Kreislauf - Stadtentwässerung Dresden

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102 Kaufmännische Ausbildung mit Anspruch Seit 1997, mit dem Übergang in den Eigenbetrieb Stadtentwässerung Dresden, dem Rechtsvorgänger der Stadtentwässerung Dresden GmbH, managt Birgit Adamiec die Aus- und Fortbildung. Damit wechselte sie ihr Aufgabengebiet von der Sekretärin zur Mitarbeiterin Aus- und Fortbildung. Bereits in ihrer Tätigkeit als Sekretärin betreute sie die kaufmännischen Auszubildenden und legte 1997 die Ausbildereignungsprüfung vor der IHK Dresden ab. Bis heute hat sie die Entscheidung nicht bereut. Insgesamt betreuen vier Ausbilderinnen in der Stadtentwässerung die kaufmännische Ausbildung: Sabine Meißner und Ingrid Naumann die Bürokauffrauen/-männer sowie Marina Lange und Birgit Adamiec die Kauffrauen/-männer für Bürokommunikation. Zum Ausbilderstab gehören ebenso die Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen. Alle kommen dieser verantwortungsvollen Tätigkeit neben ihrer eigentlichen Arbeit nach. Zu Birgit Adamiec’s Arbeitsaufgaben gehört u. a. die Auswahl der neuen Azubis Auf dem Programm zur sozialpädagogischen Woche steht jährlich die Besichtigung einer Kläranlage. Im vergangenen Jahr war es die Anlage des Abwasserzweckverbandes Pockautal. Einer der Höhepunkte der Woche war ein Ausflug unter Tage, ins Besucherbergwerk Pöhla. Kristin Falland, Bürokauffrau im 2. Lehrjahr, lässt sich von Birgit Adamiec, verantwortlich für die Ausbildung der kaufmännischen Azubis, einen Vorgang am PC erklären. vorzubereiten. „Für unsere rund ein Dutzend Ausbildungsplätze bewerben sich pro Jahr um die 200 Jugendliche,“ erzählt die Ausbilderin. Drei kaufmännische und neun gewerbliche Auszubildende bekommen später einen Lehrvertrag mit der Stadtentwässerung. Doch bevor es soweit ist, wird aus den Bewerbungen eine Vorauswahl getroffen. Kriterium sind dabei u. a. die Zensuren. Darauf folgen die Bewerbungsgespräche. „Steht unsere Auswahl fest und hat der Betriebsrat keine Einwände, werden die Ausbildungsverträge geschlossen“. Doch dann beginnt die große Zeit des Zitterns, dass zum Ausbildungsbeginn keine Stühle leer bleiben. „In den letzten Jahren gab es immer wieder kurzfristig Absagen von bereits ausgewählten Bewerbern/-innen“, erinnert sich Birgit Adamiec. Dann versucht sie die Jugendlichen aus der „zweiten Reihe“ für eine Ausbildung in der Stadtentwässerung zu gewinnen. „Ich finde es nicht gut, dass die Jugendlichen mehrere Ausbildungsverträge abschließen
können, um sich irgendwann für einen zu entscheiden. Und wir in den Unternehmen haben jedes Jahr das gleiche Problem, die Jahrgänge voll zu bekommen.“ Vorrangig erhalten Realschüler, aber auch Abiturienten bzw. Fachoberschüler einen Ausbildungsvertrag. Ziel ist, dass die ausgewählten Bewerber den spezifischen Anforderungen der Ausbildung entsprechen. Birgit Adamiec: „Wir denken ebenso darüber nach, Bewerbern, die bereits eine Ausbildung haben (z. B. „Staatlich geprüfte Assistenten“), künftig eine zweite Ausbildung zu ermöglichen, wenn keine geeigneten Bewerber mit Abschluss der Realschule gefunden werden“. Drei Jahre dauert die normale kaufmännische Berufsausbildung. Bei sehr guten Leistungen kann die Lehre auch vorzeitig beendet werden. Einen erfolgreichen Abschluss vorausgesetzt, erhalten die Lehrlinge von der Stadtentwässerung das Angebot eines befristeten Arbeitsvertrages für ein Jahr. Die Zeit sollen die Jungfacharbeiter nutzen, sich fachlich zu festigen, um auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen zu haben. Die kaufmännischen Auszubildenden sind in den ersten beiden Lehrjahren zwei Tage pro Woche in der Berufsschule und im dritten Lehrjahr nur noch einen Tag, den Rest der Woche werden sie in den Fachbereichen entsprechend dem Durchlaufplan eingesetzt. Die „Ausbildungsnachmittage“ werden genutzt, um aktuelle Fragen zu diskutieren, Belehrungen zu organisatorischen Regelungen und Arbeitsschutzbelehrungen durchzuführen. „Im letzten Jahr haben wir übrigens etwas Neues ausprobiert: Die kaufmännischen Auszubildenden haben ein eigenes „Projekt“ zur Bearbeitung bekommen. Sie sollten den Postdurchlauf in unserem Unternehmen analysieren.“ Das Ergebnis wurde vor der Geschäftsführung an Hand einer Power Point-Präsentation vorgestellt und für sehr gut befunden. Nun wird im Bereich Zentrale Hausdienste an der Umsetzung der Vorschläge gearbeitet. Zu einer Tradition ist inzwischen die sozialpädagogische Woche geworden. Im September oder Oktober fahren alle kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden des ersten Lehrjahres zum Beispiel in eine Jugendherberge. Dort sollen sich vor allem die Jugendlichen untereinander, „Mit offenen Augen nach vorn!“ Ihr heiß ersehnter Berufswunsch platzte wie eine Seifenblase. Fest stand für Sandra Klemt in der Vergangenheit, nie in einem Büro arbeiten zu wollen. Und ausgerechnet dort ist sie nun gelandet. Noch verrückter ist, dass ihr die Ausbildung zur Bürokauffrau sogar Spaß macht. „Neugierig bin ich geworden, als ich die Kläranlage der Stadtentwässerung kennen lernte.“ Mit dem Abitur in der Tasche bewarb sie sich und wurde genommen. Inzwischen hat die Azubine des 1. Lehrjahres schon in mehr als einer Handvoll Bereiche gearbeitet. Dabei ist für die 19-jährige immer wieder interessant, welches Gesicht sich hinter einer Stimme verbirgt, mit der sie schon öfters telefoniert hat. Doch wohl fühlt sie sich nicht nur auf Arbeit – dort besonders, weil man nicht als Pampel missbraucht wird – sondern auch in der Schule. Zum einen weil ihr Lernen Spaß macht, zum anderen der duften Truppe wegen. „Unsere Klasse ist bunt gemischt. Die Leute sind zwischen 16 und 29 Jahre alt und wir haben sogar bereits einen Vati“. Lieblingsfächer? „Rechnungswesen und Sport“ Bei letzterem kommt sie ins schwärmen. Denn Sandra spielt in ihrer Heimatstadt Freital Tischtennis in der Kreisklasse. Mit den Sportkameraden aber auch die Ausbilder die „Neuen“ kennen lernen. Doch es ist kein Ferienvergnügen, denn es gibt Seminare, Unterweisungen und die Geschäftsführung informiert über das Unternehmen. Auf dem Programm stehen außerdem in jedem Jahr der Besuch einer Kläranlage in der Region und gemeinsame Freizeitaktivitäten. Besonders spannend war im vergangenen Jahr der Besuch des Schaubergwerkes Pöhla. Die Betreuung der künftigen Bürokauffrauen/-männer sowie Kauffrauen/-männer für Bürokommunikation ist nur eine Seite der Arbeit von Birgit Adamiec. Für alle Auszubildenden erledigt sie organisatorische Sandra Klemt lernt im 1. Ausbildungsjahr Bürokauffrau. Dabei hatte sie einen ganz anderen Berufswunsch, wollte nie in einem Büro arbeiten. Inzwischen gefällt ihr der Beruf, besonders interessant fand sie ihren Einsatz in der Öffentlichkeitsarbeit. verbringt sie den größten Teil ihrer Freizeit. Man trifft sich nicht nur zum gemeinsamen Training oder Wettkampf. Wer Sandras Herz erobern will, das gerade mal wieder frei ist, sollte also Sportenthusiast sein. Oder, sie auf einen Tripp nach Kenia begleiten. Das ist nämlich ihr Wunschziel für einen der nächsten Urlaube. "Ich möchte die Welt entdecken", und dazu passt das Motto der sympathischen jungen Frau “Mit offenen Augen nach vorn!” Aufgaben, wie z. B. die Fahrtkostenabrechnung, die Urlaubsbeantragung, Aktenführung usw. Darüber hinaus ist sie Ansprechpartnerin rund um alle Fragen der Fortbildung aller Mitarbeiter der Stadtentwässerung. „Das Schöne an meiner Arbeit ist, dass ich mit vielen Leuten zusammenarbeite.“ Darüber vergisst sie dann auch den Ärger, wenn es einmal zu stressig wird. Bevor sie sich wieder an ihre Arbeit macht, ergänzt sie noch: „Nicht vergessen sollten wir Jörg Schröpfer zu erwähnen. Er betreut einen Auszubildenden Fachinformatiker und zählt natürlich auch zu den kaufmännischen Ausbildern“. Damit wendet sie sich Kristin Falland zu, Azubi im 2. Lehrjahr, die eine Frage hat. 11
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Seite 3 und 4: Im Interview: Johannes Pohl Technis
Seite 5 und 6: Listen und unterschiedliche Ansätz
Seite 7 und 8: umfangreichen Dienstleistungen vom
Seite 9 und 10: Neue Kooperation: Pirnaer und Heide
Seite 11: Pumpwerk Hafenstraße Heidenau - 2.
Seite 15 und 16: 15 Fragen an: Name und Alter: Frank

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