KEFB-LAG_JB_2010_11 - Erzbistum Köln

Innovative Angebote im Gesamtspektrum katholischer Bildungsarbeit
Mitbestimmung
in Kirche
und Caritas
Weiterbildungskonzept für Mitarbeitervertretungen
in der HVHS Gottfried Könzgen
KAB/CAJ e. V.
Die hier skizzierten Kurse für Mitarbeitervertretungen sind ein interessenorientiertes
Angebot der Heimvolkshochschule Gottfried Könzgen
in Haltern am See. Als verbandspolitische Arbeitnehmerbildungsstätte
analysieren und bewerten wir das kirchlich-katholische Arbeitsrecht
aus dem Blickwinkel der abhängig Beschäftigten. Grundlage für diese
Sichtweise ist unser biblisches Gerechtigkeitsverständnis.
Als verbandliche Einrichtung sind wir Kirche und orientieren uns an dem
Grundsatzprogramm der Katholischen Arbeitnehmer-Bewegung.
Nach dem verfassungsrechtlichen Selbstbestimmungsrecht der Kirchen
können diese ihre Angelegenheiten selbständig ordnen und verwalten.
Sie müssen dabei die für alle geltenden Gesetze beachten. Grundlage ist
Art. 140 Grundgesetz in Verbindung mit Art. 137 Abs. 3 der Weimarer
Reichsverfassung. Hierauf Bezug nehmend legen für die katholische
Kirche Kommissionen mit Vertretern der Dienstgeber und Dienst nehmer
die Inhalte der Arbeitsverträge fest („Dritter Weg“). Für die betriebliche
Mitbestimmung haben die deutschen Bischöfe eine Rahmen ordnung
für eine Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) erlassen. Sie ist vom
jeweiligen Ortsbischof als diözesane Ordnung mit selbigem Text oder
korrigierenden Änderungen in Kraft gesetzt und gilt als „kirchliche
Betriebsverfassung“. Die MAVO regelt die Wahl und die Rechtsstellung
der Mitarbeitervertretung (MAV), beschreibt die Aufgaben sowie die
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