Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit - Vorarlberg

„Ab dem Jahr 2015 wird
es in Vorarlberg aus
demografischen Gründen
immer weniger
erwerbstätige Menschen
geben. Das bringt massive
wirtschaftliche Probleme
mit sich und gefährdet
unseren hohen Lebensstandard.
Ein großes
Potenzial für den Arbeitsmarkt
wären natürlich die
Frauen, weil ihre Erwerbsquote
bei uns immer noch
unterdurchschnittlich ist.
Dass Familie und Beruf
besser vereinbar werden,
liegt also ganz klar im
Interesse der Politik und
der Wirtschaft.“
Mag. Werner Schallert,
Wirtschaftskammer
Vorarlberg
Ein großer Teil des Know-
Hows eines Unternehmens
steckt in den
MitarbeiterInnen. Nichts
bedroht die Existenz eines
Unternehmens langfristig
mehr, als wenn dieses
Potenzial nicht gepflegt
wird.
Es gibt zwei Gewinner
der Familienorientierung:
die Beschäftigten
und der Betrieb.
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Warum Mitarbeiter-
Innenorientierung?
In gesättigten Märkten gibt es kaum noch Spielräume,
um sich durch Preis oder Angebot von
der Konkurrenz abzuheben. Deshalb hängt der
Erfolg von Unternehmen heute mehr denn je von
qualifizierten und motivierten MitarbeiterInnen
ab. Weil sich Maßnahmen zur Verbesserung der
Vereinbarkeit von Beruf und Familie gerade auf
diese Bereiche äußerst positiv auswirken, ist
Familienfreundlichkeit zweifellos wirtschaftlich
sinnvoll. Denn im Wettbewerb um qualifizierte
Arbeitskräfte haben diejenigen Firmen die besten
Karten, die sich auf die menschlichen Potenziale
des Unternehmens besinnen und die Mitarbeiter-
Innenorientierung zu einem wesentlichen Faktor
der Unternehmenskultur machen.
Durch familienfreundliche Maßnahmen steigert
ein Unternehmen die Motivation der Beschäftigten,
reduziert den Stress durch Doppelbelastung,
senkt Fehlzeiten und Krankenstände.
Das Humankapital bleibt erhalten, was eine
Verringerung der Fluktuation und des Aufwands
zur Wiederbesetzung bewirkt. In einem solchen
Unternehmen sind die Kinderpausen der MitarbeiterInnen
kürzer und die Rückkehrquoten
höher. Familienfreundliche Maßnahmen wirken
sich auch auf das Personalmarketing, das Firmenimage
und den Produktabsatz unterstützend aus.
Es gibt also zwei Gewinner der Familienorientierung:
die Beschäftigten und die Betriebe.