Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit - Vorarlberg

Evelyne Battisti
Personalleiterin bei der Firma
Vorwerk Austria GmbH & Co KG, Hard
Elektrohandel mit 38 MitarbeiterInnen
in Vorarlberg
34 % unserer Verwaltungsangestellten in Vorarlberg
sind Teilzeitkräfte und die Arbeitszeiten
wurden individuell auf die einzelnen Familiensituationen
abgestimmt. Aus diesem Grund haben
wir eine geringe Fluktuation und eine hohe
MitarbeiterInnenzufriedenheit.
Theresia Fröwis
Chefin Schuh Fröwis, Bezau
Handelsbetrieb mit 11 MitarbeiterInnen
Weil fast alle unsere Filialleiterinnen und Mitarbeiterinnen
Mütter sind, haben sie flexible
Arbeitszeiten und die Bedürfnisse der Familien
werden bei den Dienstplänen berücksichtigt.
Unser Vorteil als Unternehmen liegt darin, dass
Frauen mit Familie unverzichtbare Eigenschaften
mitbringen: Sie sind motiviert, belastbar und
übernehmen Vorbildfunktion für Lehrlinge und
jugendliche MitarbeiterInnen. Überaus wertvoll
ist die Flexibilität und das Organisationstalent
unserer Belegschaft dann, wenn im Betrieb
Engpässe entstehen. Alles in allem sind familienfreundliche
Rahmenbedingungen die Basis für
ein gutes Betriebsklima und den daraus resultierenden
Geschäftserfolg.
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Mag a Petra Huber-Vallaster
Centralapotheke Bludenz
9 MitarbeiterInnen
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen haben
sehr viel mit Rücksichtsnahme und Flexibilität zu
tun – von Seiten der Angestellten und von Seiten
des Chefs. In einer Apotheke kann man als Wiedereinsteigerin
sehr gut in Teilzeit arbeiten ohne
schlechter gestellt zu sein als eine Vollzeitkraft.
Arbeitszeiten von 8 Wochenstunden sind bei uns
keine Seltenheit – gerade genug um am Ball zu
bleiben. Ein Erhöhen der Dienstzeiten ist jederzeit
möglich. Das System der Teilzeitarbeit bewährt
sich in den österreichischen Apotheken übrigens
schon seit Jahrzehnten.
Angelika Amann
Personalreferentin SPAR-Zentrale Dornbirn
Groß- und Einzelhandel2.700 MitarbeiterInnen
Mit Frauenförderprogrammen, Weiterbildungsmöglichkeiten
und flexiblen Arbeitszeitmodellen
wird in unserem Unternehmen für Arbeitnehmer-
Innen und ArbeitgeberInnen eine „Win-Win-Situation“
geschaffen. Hochmotiviert und absolut
glücklich mit Familie und Beruf sind auch wir
Mitarbeiterinnen im Personalbereich: Wenn eine
Kollegin überraschend einen Familientag braucht,
springen die anderen ganz unkompliziert für sie
ein. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle funktionieren
deshalb so gut, weil sie von den Mitarbeiter-
Innen verantwortungsbewusst und eigenständig
umgesetzt werden.