Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit - Vorarlberg

... Planungsgespräch
Wie stellt sich der betroffene Mitarbeiter/die
betroffene Mitarbeiterin die Zukunft nach der
Geburt des Kindes vor? Ist ein Wiedereinstieg ins
Berufsleben vorgesehen? Wann soll er voraussichtlich
stattfinden? Was kann der Betrieb
bieten, um diesen Wiedereinstieg zu erleichtern?
Besteht Interesse an Teilzeitarbeit oder geringfügiger
Beschäftigung während der Karenz? Ein
frühzeitiges Gespräch hilft beiden Seiten bei der
effizienten Planung.
... Kontakthaltemöglichkeit
Damit MitarbeiterInnen, wenn sie aus der Kinderpause
zurückkommen, über die Entwicklungen
im Betrieb informiert sind, ist es notwendig, sie
während der Pause über aktuelle Geschehnisse
zu informieren. Zum Beispiel durch das
Zuschicken der Betriebszeitung, durch Zugang
zum Intranet, durch persönliche Kontakte, durch
Infos über Weiterbildungsangebote, durch
Einladungen zu Festen und Veranstaltungen.
... Weiterbildungsangebote für
karenzierte MitarbeiterInnen
Wer seinen karenzierten MitarbeiterInnen
anbietet, unentgeltlich einschlägige Weiterbil-
Vollzeitkarenz, Teilzeitkarenz,
aufgeschobene
Karenz: Es gibt verschiedene
Zeitmodelle für die
Elternkarenz. Über die
arbeitsrechtlichen Besonderheiten
der einzelnen
Modelle gibt die Wirtschaftskammer
Auskunft.
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dungsveranstaltungen zu besuchen, handelt
im eigenen Interesse: Auf diese Weise wird der
Dequalifikation während der (Eltern-)Karenz
vorgebeugt.
... Arbeiten während des Kindergeldbezugs
KinderbetreuungsgeldbezieherInnen dürfen
während der gesamten Bezugsdauer weiterarbeiten,
sofern die Zuverdienstgrenze von 14.600
Euro pro Jahr (Stand: Februar 2005, Lohnsteuerbemessungsgrundlage)
nicht überschritten
wird. Mit einer Einschränkung: Beim bisherigen
Dienstgeber/bei der bisherigen Dienstgeberin
gilt diese Regelung nur dann, wenn eine Teilzeitbeschäftigung/Teilzeitkarenz
vereinbart wird. Bei
Vollzeitkarenz darf beim bisherigen Dienstgeber/
bei der bisherigen Dienstgeberin nur im Ausmaß
einer geringfügigen Beschäftigung dazuverdient
werden.
Gerade für hoch ausgebildete MitarbeiterInnen
ist Teilzeitkarenz eine gute Lösung, weil es
schwierig ist, nach einer längeren Kinderpause in
eine vergleichbare Position zurück zu kehren.
Die Vorteile für ArbeitnehmerInnen: Die Qualifikation
wird erhalten, Einkommensverluste
vermieden, der Kontakt zu den KollegInnen bleibt
aufrecht. Die Vorteile für ArbeitgeberInnen: Das
Know-How wird gesichert, Ressourcen werden