Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit - Vorarlberg

Dir. Dvw. Josef Galehr, Dir. Heinz E. Egle
Raiffeisenbank Bludenz, 62 MitarbeiterInnen
Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft gedeihen
nur in einem gesunden Arbeitsklima.
Deshalb fördern wir Maßnahmen, die es unseren
MitarbeiterInnen ermöglichen, das Familienleben
mit ihren beruflichen Anforderungen noch besser
zu koordinieren. Die Forcierung von Jobsharing-
Modellen, die Installation eines Familienzeitkontos,
Zwischenheimfahrten von externen Seminarorten
u.v.m. sollen unsere MitarbeiterInnen bei
der Bewältigung ihrer Aufgaben unterstützen.
Speziell durch die bezahlte und tarifüberschreitende
Freistellung unserer Väter bei der Geburt
ihrer Kinder tragen wir dazu bei, dass Männer
die beeindruckendsten Momente mit der Familie
miterleben können.
Herbert Walser
Geschäftsführer Walser OHG, Meiningen,
Schlacht- und Zerlegebetrieb, Produktion und
Verwaltung, 43 MitarbeiterInnen
Entscheidend ist für mich das ausgeglichene Geben
und Nehmen. Wenn man Gutes gibt, kommt
auch Gutes zurück. Jede familienfreundliche
Maßnahme bedeutet für das Unternehmen einen
großen Vorsprung. Denn unser Betrieb ist klein
und wir brauchen überdurchschnittliche Leistungen,
um am Verdrängungsmarkt erfolgreich
bestehen zu können. Dazu brauchen wir überdurchschnittliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die denken und mitlenken. Die Basis dafür ist
eine familienfreundliche Arbeitsplatzpolitik.
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Ing. Hubert Hagleitner, Geschäftsführer
Kiechel & Hagleitner GmbH & Co KG, Bregenz,
Elektro- und Kältetechnik, Elektromaschinenbau
49 MitarbeiterInnen
Familie und Betrieb wirken sich wechselseitig
aufeinander aus, deshalb sind wir grundsätzlich
am familiären Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen
interessiert. Wir bemühen uns, die
Familien unserer Belegschaft in betriebliche
Anlässe einzubinden. Wir machen jedes Jahr ein
Sommerfest mit Kind und Kegel, organisieren
einen Nikolausbesuch und zu Weihnachten erhält
unsere gesamte Belegschaft mit Familie ein
Geschenkspaket. Bei familiären Anlässen wie der
Geburt eines Kindes oder einer Hochzeit nehmen
wir entsprechend Anteil und durch das Angebot
von Jobsharing können unsere MitarbeiterInnen
Halbtagsjob und Familie unter einen Hut bringen.
Mit diesen kleinen Maßnahmen erzeugen wir
gegenseitige Wertschätzung und prägen maßgeblich
eine familienfreundliche Unternehmenskultur.
Unser Betrieb hat den Vorteil, dass ihm
erfahrene MitarbeiterInnen erhalten bleiben.