2. JAHRESBERICHT - NSI

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24 STUNDENAUFTEILUNG 2010/2011 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Biz Braunschweig Biz Hannover Biz Oldenburg Auswärtige Lehrgangsorte Wilhelmshaven Aurich Nordhorn Leer Meppen DU VFZ VFA A I/B I A II DIE BILDUNGSZENTREN UND 17 AUSWÄRTIGE LEHRGANGSORTE Oldenburg Osnabrück Cuxhaven Sulingen Stade Verden Rotenburg NSI | JAHRESBERICHT | DIE AUS- UND WEITERBILDUNGSLEHRGÄNGE AM NSI IM ÜBERBLICK Hannover Lüneburg Celle Peine Hildesheim Göttingen Braunschweig Osterode Betreuertagung in Hannover 2010 Verabschiedung des Lehrgangsortsbetreuers Hein-Peter Prieß, Cuxhaven durch Prof. Dr. Koop u. Prof. Weidemann AUSWÄRTIGE LEHRGANGSORTE Die Philosophie des NSI ist es, Aus- und Wei- terbildungsangebote dort durchzuführen, wo die Teilnehmer sind. Vor über 70 Jahren hat die Niedersächsische Gemeindeverwaltungs- schule den Weg der dezentralen Angebotsstruk- tur eingeschlagen. So wurden schon 1935 in Osnabrück Nachwuchskräfte ausgebildet. In einem Flächenland wie Niedersachsen stellt dieser Anspruch eine besondere Herausforderung dar. Neben den Bildungszentren Braunschweig, Hannover und Oldenburg werden an weiteren 17 Lehrgangsorten Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt. Damit kommt diesen Lehrgangs- orten eine besondere Bedeutung zu. An allen Lehrgangsorten werden Kurse für Ver- waltungsfachangestellte angeboten. Angestell- tenlehrgänge II werden an den drei Bildungs- zentren, je nach Bedarf, auch in Leer, Osnabrück, Verden/Aller und Lüneburg durchgeführt. Aber auch ein Angestelltenlehrgang I kann in der Fläche angeboten werden, wie das Beispiel des Lehrgangsortes Nordhorn zeigt. Ohne den besonderen Einsatz der nebenamtlich tätigen Lehrgangsortsbetreuerinnen und Lehr- gangsortsbetreuer wäre diese große Aufgabe nicht zu bewältigen. Ihnen obliegt die Organisa- tion vor Ort und die Gewinnung der nebenamtli- chen Fachlehrerinnen und Fachlehrer. Einmal im Jahr treffen sich die Lehrgangsortsbe- treuerinnen und Lehrgangsortsbetreuer in Han- nover zum Erfahrungsaustausch und um über aktuelle Entwicklungen im Aus- und Weiterbil- dungsbereich informiert zu werden. 25 DIE AUS- UND WEITERBILDUNGSLEHRGÄNGE AM NSI IM ÜBERBLICK | JAHRESBERICHT | NSI
26 Madeleine Klemm und Torsten Wehrmann, Ausbildungsverwaltung NSI, freuen sich über die neuen Flyer. NEUES INFORMATIONSANGEBOT FÜR AUSBILDUNGSPLATZSUCHENDE NEUREGELUNG DER AUSBILDUNG VON LEBENSMITTELKONTROLLEUREN Der demografische Wandel ist schon längst kein zukünftiges Ereignis mehr – er ist in der Gegen- wart angekommen und zeigt seine Auswirkun- gen auch in den Kommunen. Kindergartengrup- pen und Grundschulklassen werden geschlossen, gleichzeitig prägen immer mehr Seniorenbüros und neue Pflegeheime das Dorf- oder Stadtbild. In den Medien wird von Firmen berichtet, die ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können und auf Schulabgänger zurückgreifen, die mitunter nicht mehr die eigentlich anvisierten Bildungs- abschlüsse nachweisen können. Im Jahr 2010 traten bei einer größeren Mitgliedsverwaltung des NSI gleich mehrere Bewerberinnen und Be- werber ihren Dienst nicht an, weil sie anderswo noch einen vermeintlich attraktiveren Ausbil- dungs- bzw. Studienplatz erhalten hatten als bei besagter Kommune. Bislang waren es die öffentlichen Arbeitgeber gewohnt, sich die besten Bewerberinnen und Bewerber auszusuchen und ihnen einen Ausbil- dungsplatz anzubieten. Schon in naher Zukunft werden sich die heutigen Grundschüler in der sehr komfortablen Situation befinden, sich aus NSI | JAHRESBERICHT | DIE AUS- UND WEITERBILDUNGSLEHRGÄNGE AM NSI IM ÜBERBLICK einer Vielzahl von Ausbildungsplatzangeboten das beste herauszupicken – und mangels Kon- kurrenz auch angenommen zu werden. Sicher- lich wird dies nicht in jeder Branche der Fall sein, doch haben die Ausbildungsberufe in den Kom- munalverwaltungen bereits heute mit ihrem Ruf unter den Jugendlichen zu kämpfen. Nicht weni- ge heranwachsende Jugendliche dürfte die Aus- sicht, Verwaltungsbeamter oder Verwaltungsan- gestellter zu werden, eher als „langweilig“ oder „uncool“ ansehen. Das NSI möchte im Rahmen seiner Möglich- keiten einen Beitrag dazu leisten, dass die Ver- waltungen im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen können. Zur Verbesserung des Infor- mationsangebotes wurde der Internetauftritt des NSI in einem ersten Schritt neu gestaltet. Er wird auch in Zukunft laufend ergänzt und über- arbeitet. Darüber hinaus wird das NSI künftig auf Ausbildungs- und Berufsstartermessen ver- treten sein, um über die Ausbildungsberufe im Bereich der allgemeinen Verwaltung zu informie- ren. Die eigens hierfür aufgelegten Flyer können schon jetzt im Internet heruntergeladen oder aber beim NSI bestellt werden. Am 1. August 2010 ist die Verordnung über die Ausbildung und Prüfung für den Lebensmittel- kontrolldienst (APVO-LKD) in Kraft getreten. Sie enthält einige gravierende Neuregelungen, die Auswirkungen auf das Lehrgangsangebot des NSI und mittelfristig auch auf die Personalsitu- ation in den Veterinärämtern des Landes haben könnten. So wurde neben dem bereits seit langem geregel- ten Vorbereitungsdienst für die Laufbahngruppe 1 (ehemals mittlerer Lebensmittelkontrolldienst) die Möglichkeit eines Vorbereitungsdienstes für die Laufbahngruppe 2 geschaffen. Folgerichtig hat das zuständige Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft, Verbraucherschutz und Landes- entwicklung außerdem die Möglichkeit geschaffen, an einem Aufstieg von der Laufbahngruppe 1 in die Laufbahngruppe 2 teilzunehmen. Das Ministerium hat dem NSI die Zuständig- keit für die fachtheoretische Ausbildung für die Laufbahngruppe 2 zugewiesen, also für beide Möglichkeiten des Einstiegs in die ehemalige Laufbahn des gehobenen Lebensmittelkontroll- dienstes. Prüfungsbehörde insbesondere für die Laufbahnprüfung bleibt weiterhin das Landes- amt für Verbraucherschutz und Lebensmittel- sicherheit. Das NSI rechnet damit, bei entsprechender Nach- frage durch die Veterinärämter die ersten Lehr- gänge bereits im kommenden Jahr anbieten zu können. 27 DIE AUS- UND WEITERBILDUNGSLEHRGÄNGE AM NSI IM ÜBERBLICK | JAHRESBERICHT | NSI
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