Holz zeigt Teamgeist - Mikado

Um ihre Produktivität zu erhöhen,
sollten Zimmereibetriebe
die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter
flexibilisieren. Das Gesetz erlaubt, die
tägliche Arbeitszeit auf zehn Stunden
und die wöchentliche auf 60
Stunden zu erhöhen, wenn innerhalb
von zwölf Monaten ein zeitlicher
Ausgleich stattfindet. Es bietet
sich an, im Frühjahr anzufangen
und im Sommer ausreichend Stunden
für den Winter vorzuarbeiten. Wie er
die Arbeitszeiten verteilt und sie seinen
Mitarbeitern mitteilt, steht dem
Zimmereibetrieb frei. Üblich ist z. B.
ein Aushang am Freitag der Vorwoche.
Mit der Vereinbarung betrieblicher
Arbeitszeitverteilung hat der
Arbeitgeber grundsätzlich das Anordnungsrecht.
Größtmögliche Flexibilität
entsteht, wenn auch der Samstag
als Arbeitstag mit einbezogen ist
und die Arbeitszeit kurzfristig bestimmt
werden kann. Die Arbeitnehmer
erhalten unabhängig von der tatsächlich
geleisteten Arbeitszeit einen
geregelten Monatslohn. Der Tarifvertrag
sieht für April bis November 178
und für Dezember bis März 164 Gesamttarifstundenlöhne
(GTL) vor.
Individuelle Arbeitszeit- und
Entgeltkonten sind ideal
In der Praxis hat sich eine andere
Monatslohnvariante bewährt, die
sich an der tariflichen Stundenzahl
im jeweiligen Monat orientiert.
In der Lohnabrechnung ist bei der
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Management Ihr gutes Recht
Arbeitsverträge
Ausgleichskonten schaffen Flexibilität
Das Gesetz verlangt bei der betrieblichen Arbeitszeitverteilung für Mehrarbeit einen
Ausgleich innerhalb von zwölf Monaten. Zu beachten ist dabei die Festlegung von
Beginn und Ende des Ausgleichszeitraumes sowie die Ankündigung der Arbeitszeit.
Gewährung eines Monatslohnes zwischen
den tatsächlich gearbeiteten
Stunden und den sonstigen lohnzahlungspflichtigen
Stunden – wie
z. B. Urlaub, Krankheit und Feiertag
– und den nicht zu bezahlenden
Fehlzeiten – wie z. B. Krankengeldbezug,
unbezahlter Urlaub und unentschuldigtes
Fehlen – zu unterscheiden.
Der volle Monatslohnanspruch
„Größtmögliche Flexibilität entsteht, wenn auch der
Samstag als Arbeitstag mit einbezogen wird.“
besteht also nur, wenn keine Ausfallzeiten
vorliegen. Für jeden betroffenen
Arbeitnehmer ist ein individuelles
Arbeitszeit- und Entgeltkonto,
das sog. „Ausgleichskonto“, einzurichten.
Auf dem werden die mehr
geleisteten Stunden gutgeschrieben
und später dann abgerufen.
Der Tarifvertrag schreibt vor, dass
das Guthaben auf dem Ausgleichskonto
ausschließlich für die nachstehend
genannten Fälle verwendet
werden darf:
▸ zum Ausgleich für den
Monatslohn
▸ zur Vermeidung der
Inanspruchnahme von Saison-
Kurzarbeitergeld
▸ bei witterungsbedingtem
Arbeitsausfall außerhalb der
Schlechtwetterzeit
▸ am Ende des Ausgleichszeitraumes
▸ bei Ausscheiden des Arbeitnehmers
Im laufenden Arbeitsverhältnis
können Arbeitszeitguthaben auf den
neuen Ausgleichszeitraum übertragen
werden.
mikado 6.2010
Autor
Tarifvertraglich festgelegt ist auch
eine geeignete Absicherung des Ausgleichskontos:
Der Arbeitnehmer, der
Stunden vorgearbeitet hat, muss darauf
vertrauen können, dass sein Guthaben
abgesichert ist – insbesondere
gegen Insolvenz des Zimmereibetriebs.
Der Arbeitgeber kann wählen,
ob er die Absicherung durch Bankbürgschaft,
Sperrkonto oder Hinterlegung
bei der Urlaubs- und Lohnausgleichskasse
der Bauwirtschaft
(ULAK) sicherstellen will.
Win-Win-Situation für
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierung
auf den Betrieb einerseits
und den Arbeitnehmer andererseits
sind ausnahmslos positiv.
Dies bestätigen auch alle Unternehmen,
die das Instrument der betrieb-
lichen Arbeitszeitverteilung schon
seit Jahren nutzen. Ausfallzeiten
werden auf ein Mindestmaß reduziert
und Kurzarbeit weitgehend vermieden.
Die Arbeitnehmer haben ein
geregeltes Monatseinkommen. Und
die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
infolge einer gesteigerten
Produktivität trägt maßgeblich zu einer
Sicherung der Arbeitsplätze für
die Beschäftigten bei. ▪
Ulf Mosenthin ist Rechtsanwalt und
seit 1990 beim Verband Baugewerblicher
Unternehmer Niedersachsen
e.V. tätig. Er leitet dort die Abteilung
„Arbeits- und Sozialrecht“.