SHELL VERHALTENSKODEX

DER KODEX WIRD IHNEN BEI IHRER ENTSCHEIDUNG HELFEN.
Falls Sie selbst Mobbing ausgesetzt sind oder sich Sorgen machen,
dass andere gemobbt werden, dann lesen Sie bitte im Verhaltenskodex
nach, welche Position Shell in dieser Hinsicht vertritt. Darüber hinaus
haben Sie die Möglichkeit, entsprechende Bedenken an die Global
Helpline zu melden.
Wer andere mobbt, hat mit ernsthaften
Konsequenzen zu rechnen – darunter
Disziplinarmaßnahmen bis hin zur
Entlassung wie auch ein mögliches
Gerichtsverfahren.
Hat ein Mitarbeiter den Eindruck, er sei
gemobbt worden, so bestehen mehrere
Möglichkeiten, dies informell oder formell
zur Sprache zu bringen. In den meisten
Fällen empfi ehlt sich Ihr direkter
Vorgesetzter oder ein Personalberater
als erste Anlaufstelle. Falls diese Ihrer
Meinung nach nicht in Frage kommen,
steht es Ihnen offen, von den lokalen
Beschwerdeverfahren Gebrauch zu
machen oder sich an die jeweiligen
Schlichtungsstellen zu wenden.
Was Sie nicht tun sollten
Legen Sie kein unerwünschtes,
demütigendes, einschüchterndes
oder drohendes Verhalten an
den Tag
Machen Sie keine unangebrachten
Witze oder Bemerkungen
Gehen Sie nicht davon aus, dass
Dinge, die in einem bestimmten
Umfeld akzeptabel sind, auch
anderswo als akzeptabel gelten
Geben Sie kein Anstoß erregendes
Material weiter oder stellen dieses
zur Schau. Dazu gehören unter
anderem unangemessene Bilder
oder Cartoons
Verbreiten Sie keine böswilligen
Gerüchte und nutzen Sie Voicemail,
E-Mail oder andere elektronische
Medien nicht zur Weiterleitung von
herabsetzenden, belästigenden
oder beleidigenden Informationen
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ZUSÄTZLICHE INFORMATIONS-
QUELLEN
Setzen Sie sich mit Ihrem örtlichen
Personalberater in Verbindung oder
kontaktieren Sie die Shell Global
Helpline unter
https://www.compliance-helpline.com/
shell.jsp
MOBBING
53 BELEGSCHAFT