SHELL VERHALTENSKODEX

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BELEGSCHAFT „ Je nach den entsprechenden Richtlinien seines/ihres Unternehmens wird ein/e Mitarbeiter/in, der/die aus eigener Initiative zu verstehen gibt, dass er/sie von Drogen, Alkohol oder beidem abhängig ist, wie Mitarbeiter/innen mit anderen Krankheiten behandelt.“ 54 DROGENMISSBRAUCH <strong>SHELL</strong> IST DARUM BEMÜHT, EIN SICHERES, PRODUKTIVES ARBEITSUMFELD FÜR SEINE MITARBEITER ZU SCHAFFEN. AUS DIESEM GRUND STELLEN WIR SICHER, DASS AN UNSEREN STANDORTEN KEIN DROGENMISSBRAUCH STATTFINDET. Shell setzt sich für die Schaffung eines sicheren und produktiven Arbeitsumfelds für seine Mitarbeiter und Auftragnehmer ein. Deshalb bemühen wir uns unter anderem darum, dass an unseren Standorten kein Missbrauch von Drogen, Medikamenten, Alkohol oder anderen legalen oder illegalen Rausch- bzw. Betäubungsmitteln stattfi ndet. Diese Regelung fi ndet in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen und behördlichen Aufl agen Anwendung. Shell möchte sicherstellen, dass alle ihre Mitarbeiter erkennen, welche Gefahr von Drogenmissbrauch ausgeht, und versucht, die entsprechenden Risiken so weit wie möglich einzuschränken. Wir führen Gesundheitsschulungen durch, um unsere Mitarbeiter für die Folgen und Gefahren des Drogen- und Alkoholmissbrauchs zu sensibilisieren. Was Sie tun sollten Erscheinen Sie in angemessener körperlicher und gesundheitlicher Verfassung bei der Arbeit, um Ihre Aufgaben verrichten zu können Sorgen Sie dafür, dass Sie Abhängigkeitssymptome frühzeitig erkennen Es mag für Sie hilfreich sein, wenn Sie Ihren direkten Vorgesetzten, Ihren Personalleiter oder beide über eine etwaige Drogen- oder Alkoholabhängigkeit in Kenntnis setzen und darüber informieren, welche entsprechende medizinische Behandlung Sie zum betreffenden Zeitpunkt erhalten Verhaltensstandards Sämtliche Mitarbeiter werden zur Einhaltung folgender Verhaltensstandards angehalten: Mitarbeiter sollten während ihrer Arbeitszeit oder wenn sie im Auftrag von Shell auswärtig zu tun haben jederzeit in angemessener körperlicher und gesundheitlicher Verfassung sein, um ihre Aufgaben zu erfüllen Es ist Mitarbeitern untersagt, während ihrer Arbeitszeit oder wenn sie im Auftrag von Shell auswärtig zu tun haben, unter dem Einfl uss von Drogen oder Alkohol zu stehen oder Spuren illegaler Drogen in ihrem Körper zu haben Der Konsum, der Besitz, der Verkauf oder die Verbreitung illegaler Drogen und der Missbrauch von Medikamenten oder anderen Substanzen ist nicht gestattet Soweit nicht zu besonderen Anlässen genehmigt, ist der Alkoholkonsum während der Arbeitszeiten an keinem Shell Standort erlaubt. An einigen Standorten ist Alkohol zu keinem Zeitpunkt gestattet. Es liegt in der Verantwortung unserer Mitarbeiter, über die Regelungen an ihrem jeweiligen Standort Bescheid zu wissen Falls Sie in einem sicherheitskritischen Bereich beschäftigt sind und verschreibungspfl ichtige Medikamente einnehmen, erstatten Sie bitte dem Betriebsarzt, der Abteilung für Arbeitsmedizin oder Ihrem direkten Vorgesetzten Meldung, damit diese soweit erforderlich weiteren fachlichen Rat einholen können Halten Sie – soweit zutreffend – Ihr Rehabilitationsprogramm ein Behandeln Sie die Angelegenheit vertraulich Wir appellieren an Sie: Kooperieren Sie bei vertretbaren Durchsuchungen und Tests „mit begründetem Anlass“
DER KODEX WIRD IHNEN BEI IHRER ENTSCHEIDUNG HELFEN. Nehmen wir einmal an, Sie machen sich wegen eines Kollegen Sorgen, der während der Arbeitszeit Alkohol auf eine Weise konsumiert, die Sie und andere einem Risiko aussetzt. Sie möchten etwas unternehmen, sind sich jedoch nicht über die entsprechenden Shell Richtlinien im Klaren. In einem solchen Fall fi nden Sie im Kodex entsprechende Informationen sowie Links zur Shell Global Helpline. Hilfe für Mitarbeiter Unter Vorbehalt der oben angeführten Standards erkennen wir an, dass eine Alkohol- oder Drogenabhängigkeit als Krankheit gilt und als solche gewissen gesetzlichen und behördlichen Regelungen unterliegt. Je nach den entsprechenden Richtlinien seines/ihres Unternehmens wird ein/e Mitarbeiter/in, der/die aus eigener Initiative zu verstehen gibt, dass er/sie von Drogen, Alkohol oder beidem abhängig ist, wie Mitarbeiter/innen mit anderen Krankheiten behandelt. Und ebenso wie im Falle einer anderen Krankheit wird von besagten Mitarbeitern/innen erwartet, dass sie im Rahmen ihrer arbeitsrechtlichen Verpfl ichtungen medizinische Hilfe in Anspruch nehmen und sich einer Rehabilitationsbehandlung unterziehen. Im Rahmen des vorliegenden Kodex sind unter „Behandlung“ die medizinische Untersuchung, Beratung und spezielle Behandlungsprogramme zu verstehen, die erforderlich sind, um den/die Betroffene/n dabei zu unterstützen, sich langfristig von seiner/ihrer Abhängigkeit zu lösen. Hält der/die Betroffene das Rehabilitationsprogramm nicht ein, so wird dies unter Umständen als ernsthafter Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien gewertet. Was Sie nicht tun sollten Konsumieren, verkaufen oder verteilen Sie keine illegalen Drogen oder bewahren diese auf Missbrauchen Sie keine Medikamente oder andere Substanzen Konsumieren Sie während der Arbeitsstunden keinen Alkohol, sofern Sie hierzu nicht ausdrücklich aufgrund eines besonderen Anlasses befugt sind Wenn Sie bemerken, dass andere Personen Drogen missbrauchen, ignorieren Sie dies bitte nicht Weitere Einzelheiten ergeben sich aus der Betriebsvereinbarung „Substanzmissbrauch“. Rückkehr in die Arbeit Wird befunden, dass sich ein/e Mitarbeiter/in in angemessenem Zustand befi ndet, um an seine/ihre Arbeitsstelle zurückzukehren, so geschieht dies nur unter der Bedingung, dass er/sie sich zu nachfolgenden Beratungssitzungen und regelmäßigen medizinischen Untersuchungen bereit erklärt, sofern in der Betriebsvereinbarung „Substanzmissbrauch“ nicht abweichend geregelt. Mitarbeiter/innen, die vor ihrer Teilnahme an dem Rehabilitationsprogramm eine sicherheitskritische Tätigkeit ausgeübt haben oder in einem sicherheitskritischen Bereich tätig waren, können eventuell nicht in ihre bisherige Tätigkeit bzw. in den bisherigen Bereich zurückkehren. Durchsuchungen und Tests „aus begründetem Anlass“ In einigen Ländern kommen neben diesen Maßnahmen Durchsuchungen und Tests „aus begründetem Anlass“ zur Anwendung, um ein alkohol- und drogenfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten. 5 Besteht guter Grund zu der Annahme, dass Drogen oder Alkohol in die Arbeit gebracht wurden oder sich im Besitz einer bestimmten Person befi nden, so könnte eine Durchsuchung vorgenommen werden, die unter anderem Schreibtische, Spinde oder anderes Eigentum von Shell umfasst. Verweigert ein Mitarbeiter die Durchsuchung, so wird dies unter Umständen als ernsthafter Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien gewertet. In Fällen, die Anlass zur Besorgnis geben – sei dies am Arbeitsplatz oder nach einem tatsächlichen oder beinah erfolgten Unfall – wird Shell betreffende Mitarbeiter gegebenenfalls bitten, sich einer freiwilligen medizinischen Untersuchung einschließlich Feststellung des Blutalkoholgehalts zu unterziehen. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONS- QUELLEN Setzen Sie sich mit Ihrem örtlichen Personalleiter in Verbindung oder kontaktieren Sie die Shell Global Helpline unter https://www.compliance-helpline.com/ shell.jsp DROGENMISSBRAUCH 55 BELEGSCHAFT
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