Dieser Online-Bericht als PDF - adidas Group

• Von maßgeblichen Institutionen anerkannt sein, z.B. dem
United Kingdom Accreditation Service (UKAS) in Großbritannien;
• In mindestens drei unserer wichtigsten Beschaffungsländer
vertreten sein;
• Unsere ,Workplace Standards’ sowie unsere Richtlinien
hinsichtlich Beschäftigung, Sicherheit und Gesundheit
anerkennen und berücksichtigen.
PROJEKT FÜR SICHERHEITSVERANTWORTLICHE
Das Projekt für Sicherheitsverantwortliche wurde 2005 ins Leben
gerufen. Es soll die Fähigkeiten von Sicherheitsverantwortlichen in
den Fabriken verbessern und ihre Bedeutung hervorheben. Im Jahr
2006 wurde die Richtlinie zur Qualifizierung und Registrierung von
Sicherheitsverantwortlichen erstellt. Die Zulieferer werden
entsprechend geschult, damit sie die Anforderungen verstehen und
geeignete Mitarbeiter für diese Aufgabe auswählen können. Diese
werden dann geschult und als Sicherheitsverantwortliche ihrer
Firma registriert.
Seit dieser Zeit wurden rund 500 Mitarbeiter unserer wichtigsten
Zulieferer im Bereich Sportschuhe und Bekleidung als Sicherheitsverantwortliche
nominiert. Von diesen haben 241 ihr Examen
bestanden und wurden somit offiziell als Sicherheitsverantwortliche
registriert. Dies bedeutet, dass sie ein grundlegendes Verständnis
und eine grundlegende Kompetenz in Fragen von Gesundheit und
Sicherheit bewiesen haben. Sobald das Programm über unsere
Hauptzulieferer hinaus ausgeweitet wird, erwarten wir für Asien
mehr als eine Verdopplung der Ernennungen.
ENGAGEMENT FöRDERN
Im Jahr 2006 hat der adidas Konzern einen Wettbewerb zum Thema
Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz veranstaltet, an dem im
asiatisch-pazifischen Raum 80.000 Beschäftigte von Zulieferbetrieben
teilnahmen. Durch den Wettbewerb sollten Sicherheit, Gesundheit
und Bewusstsein auf allen Mitarbeiterebenen verbessert werden.
Ausgesuchte Zulieferer organisierten die Wettbewerbe in ihren
Produktionsstätten. Der jeweilige Sieger eines Betriebs nahm in der
Folge am großen Finale teil. Zur weiteren Förderung einer Kultur
der Sicherheit und Gesundheit haben die SEA-Mitarbeiter in China
im Jahr 2007 einen zweiten Wettbewerb veranstaltet. Im Rahmen
dieses Wettbewerbs konnten Mitarbeiter unserer Schuhlieferanten
Zeichnungen einreichen, die das Programm für Sicherheit,
Gesundheit und Umweltbedingungen am Arbeitsplatz darstellen
sollten. Teilgenommen haben zwölf Schuhfabriken mit ca.
60.000 Beschäftigten, die 113 Poster einsendeten. Die besten
Poster wurden als Illustrationen für ein Handbuch ,Sicherheit
am Arbeitsplatz’ ausgewählt.
ZUSAMMENARBEIT IM BEREICH SGU
Die Mitglieder des SEA-Teams haben im Jahr 2007 regelmäßig mit
anderen Unternehmen zusammengearbeitet und an gemeinsamen
Projekten teilgenommen, damit sich die SGU-Maßnahmen bestmöglich
auswirken und nachhaltige positive Veränderungen für die
Beschäftigten in unserer Beschaffungskette und der Branche
insgesamt erreicht werden.
• Wir führten Gespräche mit der Europäischen Handelskammer
und haben an einem SGU-Seminar der US-amerikanischen
Handelskammer teilgenommen. Des Weiteren wurden wir
zur Teilnahme des China Occupational Health Workshop für
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für Regierungsbeamte
eingeladen.
Sozial- und Umweltbericht • 30
• Eine Nicht-Regierungsorganisation mit Sitz in den USA wandte
sich mit dem Anliegen an uns, den Geltungsbereich unseres
Registrierungsprogramms für Sicherheitsverantwortliche über
den adidas Konzern hinaus auf die ganze Branche in China
auszudehnen.
• Zudem wurden wir zur Teilnahme an einer SGU-Akademie und
der damit verbundenen Entwicklung eines Programms zur
Vermeidung von Arbeitsunfällen für 50 Produktionsstätten in
der chinesischen Provinz Guangdong eingeladen.
• Das SEA-Team beteiligte sich am CSR Forum, das gemeinsam
vom chinesischen Handelsministerium und UN Global Compact
Office organisiert wurde. Dabei informierten wir über unsere
Erfahrungen mit der Umsetzung von SGU-Programmen in
unserer Beschaffungskette.
UnterstÜtzende richtlinien/leitfäden
Die ,Workplace Standards’ bestehen aus einer Reihe von Regeln,
an die sich unsere Zulieferer halten müssen. Um sie allgemein
verständlich und praxisnah zu machen, haben wir eine Reihe von
Richtlinien entwickelt, die die konkrete Umsetzung der Standards
illustrieren. Sie stellen eine Erweiterung unserer ,Workplace
Standards’ dar und enthalten detaillierte Anweisungen sowie
Praxisbeispiele für die Implementierung.
Zudem werden die Richtlinien von unserem SEA-Team benutzt, um:
• Zu ermitteln und zu bewerten, ob ein Zulieferer unsere
Standards einhält;
• Unseren Zulieferern durch Beratung und Schulung zu einer
Verbesserung ihrer Ergebnisse zu verhelfen.
Wir entwickeln regelmäßig neue Richtlinien oder überarbeiten
die bereits bestehenden. Gegenwärtig gibt es sechs elementare
Richtlinien, die durch weiteres spezifisches Zusatzmaterial ergänzt
werden. Die sechs Richtlinien sind:
• Richtlinien für Sicherheit, Gesundheit und Umweltbedingungen
am Arbeitsplatz
• Richtlinien für Beschäftigungsstandards
• Richtlinien für vorbildliche Umweltpraktiken
• Richtlinien für Arbeitnehmerkooperativen
• Richtlinien zur Durchsetzung unserer Standards
• Richtlinien zur nachhaltigen Standardeinhaltung
Im Jahr 2007 wurden große Teile unserer Richtlinien geprüft und
überarbeitet. Die überarbeiteten Richtlinien werden im Verlauf
des Jahres 2008 konzernweit eingeführt.
RICHTLINIEN FÜR SICHERHEIT, GESUNDHEIT UND
UMWELTBEDINGUNGEN AM ARBEITSPLATZ
Die Richtlinien für Sicherheit, Gesundheit und Umweltbedingungen
am Arbeitsplatz (kurz: SGU-Richtlinien) sind das Ergebnis
zahlreicher Bestandsaufnahmen und Prüfungen, die wir seit dem
Beginn des SEA-Programms zusammen mit externen Beratern in
Betrieben durchgeführt haben. Die Richtlinien stehen unseren
Zulieferern in verschiedenen Sprachen zur Verfügung und werden
durch spezifisches Zusatzmaterial ergänzt.