Weißbuch Alterssicherung: Alternativen zur Rente mit 67 - Arbeit ...

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Branchen mit erhöhten gesundheitlichen Risiken Nicht nur die Qualifi kation ist entscheidend für die gesundheitlichen Risiken im Arbeitsleben, auch die Branche spielt eine große Rolle. Das belegt eindrucksvoll eine Studie im Auftrag des Bundesverbandes der Betriebskrankenkassen (BKK). Danach haben beispielsweise Bergleute ein um 385 Prozent höheres Risiko als alle ArbeitnehmerInnen, arbeitsbedingt frühverrentet zu werden. Bei Krankenpfl egern ist es um 139 Prozent erhöht, bei Maurern um 44 Prozent, bei Krankenschwestern um 37 Prozent, bei Raumpfl egerinnen um 23 Prozent. Die Studie zeigt außerdem, dass vor allem geringer Handlungsspielraum am Arbeitsplatz sowie sehr schwere körperliche Arbeit krankmachende Faktoren sind. In eine ähnliche Richtung weisen die Krankheitsstatistiken der Krankenkassen. Erhöhtes Risiko bei schwerer körperlicher Arbeit Arbeitsbedingte Frühverrentung bei ArbeitnehmerInnen mit mindestens 16 Jahren gleicher Tätigkeit / erhöhtes Risiko im Vergleich zum Durchschnitt aller Berufe/ arbeitsbedingter Anteil an Frühverrentung (in Prozent) Tätigkeit Frühverrentungsrisiko Arbeitsbedingter Anteil an Frühverrentung Männer Maler + 32 24 Bürokräfte + 45 31 Maurer + 44 30 Krankenpfl eger + 139 58 Bergleute + 385 79 Schichtarbeit + 38 27 sehr schwere körperliche Arbeit + 62 38 geringer Handlungsspielraum + 161 62 Frauen Verkäuferinnen + 6 5 Raumpfl egerinnen + 23 19 Krankenschwestern + 37 27 Schichtarbeit + 58 27 sehr schwere körperliche Arbeit + 78 44 geringer Handlungsspielraum + 60 38 Quelle: Bödeker u. a., Kosten arbeitsbedingter Frühberentungen, 2004 / BKK-Daten aus 2003 berechnet durch BKK-Team Gesundheit / Grundlage: 30 000 Fälle gesundheitlich bedingter Rentenzugänge / DGB profi l 05: Arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken und demografi scher Wandel Danach haben etwa Bau- und Reinigungsberufe nicht nur einen überdurchschnittlichen Krankenstand, auch das Risiko von Langzeiterkrankungen ist höher als in vielen anderen Branchen. Die Statistiken belegen das höhere Krankheitsrisiko vor allem in solchen Berufen, die durch eine Vielzahl von gesundheitlichen Gefährdungsfaktoren geprägt sind: Das reicht von hohen körperlichen Belastungen wie dem Heben und Tragen schwerer Lasten, einseitig belastenden Tätigkeiten wie Zwangshaltungen oder langem Stehen über Belastungen durch die Arbeitsumgebung wie Hitze, Lärm, schlechte Beleuchtungsverhältnisse, Zugluft, Stäube oder Dämpfe und dem Umgang mit allergieauslösenden Stoffen oder häufi ger Schicht- und Nachtarbeit bis hin zu psychischen Belastungen wie Zeitdruck, Isolation, Monotonie oder eine geringe soziale Anerkennung des Berufes. Stress nimmt zu Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass psychische Belastungen wie Zeitdruck, Arbeitsintensität und Verantwortungsdruck in den letzten Jahrzehnten in fast allen Branchen zugenommen haben. Bestätigt wird dieser Befund durch eine Reihe weiterer Untersuchungen. So gaben 42 Prozent der Befragten 2003 in einer Arbeitszeit-Studie des Kölner ISO-Instituts an, dass sie immer oder häufi g unter Zeit- und Leistungsdruck stehen. 91 Prozent aller Betriebs- und Personalräte sind überzeugt, dass psychische Arbeitsbelastungen gestiegen sind, so eine repräsentative Befragung des Wirtschafts- 16 17 und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung zu Gesundheitsbelastungen am Arbeitsplatz von 2004. Angst um Arbeitsplatz macht krank Hinzu kommt die Angst um den Arbeitsplatz. Und auch die kann krank machen. Einer Studie der AOK zufolge klagen Beschäftigte aus schrumpfenden Betrieben wesentlich häufi ger über Niedergeschlagenheit, Erschöpfung, Kopfschmerzen, Schlafstörungen oder Konzentrationsprobleme. Zwar ist der Krankenstand insgesamt derzeit so niedrig wie nie zuvor, doch das täuscht. Nach Befragungen der AOK befürchten fast zwei Drittel aller Beschäftigten berufl iche Nachteile, wenn sie sich krankmelden, und gehen deshalb auch dann zur Arbeit, wenn sie sich krank fühlen. Kein „alterstypischer Automatismus“ Der Krankenstand von 60- bis 64-Jährigen liegt nach AOK-Daten etwa doppelt so hoch wie der der 40- bis 44-Jährigen – nicht weil Ältere krankheitsanfälliger sind als Jüngere, sondern weil die durchschnittliche Krankheitsdauer bei ihnen aufgrund von chronischen Erkrankungen wesentlich länger ist. Das höhere Krankheitsrisiko älterer Beschäftigter lässt sich, so der 5. Altenbericht der Bundesregierung, keineswegs als „alterstypischer Automatismus“ interpretieren. Vielmehr müsse er wegen seiner spezifi schen Verteilung auf bestimmte Branchen, Berufe bzw. Tätigkeiten als „typisches Berufsrisiko“ gesehen werden. Er dominiere in vorwiegend gering qualifi zierten Beschäftigtengruppen mit hohen Anteilen an schweren körperlichen Tätigkeiten
und geringen individuellen Handlungsspielräumen und in solchen Arbeitsbereichen, in denen typische Arbeiter- oder Produktionstätigkeiten vorherrschten. Der Altenbericht fügt zudem hinzu, dass die gestiegenen psychischen Arbeitsbelastungen sich auch auf das Krankheitsrisiko älterer Beschäftigter auswirken. Sie reagierten viel empfi ndlicher insbesondere auf eher unspezifi sche Faktoren wie hohe Mobilitätserfordernisse, Hektik, Zeitdruck, Stress, Überforderung, soziale Isolation und „altersunfreundliches“ Klima. 46 Prozent der 55- bis 64-jährigen erwerbstätigen Männer und 37 Prozent der gleichaltrigen Frauen gaben im „Alterssurvey 2002“ an, durch Stress „ziemlich“ oder „sehr belastet“ zu sein. Volkswirtschaftliche Kosten Krankmachende Arbeitsbedingungen beeinträchtigen nicht nur die Lebensqualität der Betroffenen erheblich, sondern belasten auch Einschätzung von Betriebsräten über Belastungen am Arbeitsplatz (Skala von 1 bis 7, 1 = sehr gering, 7 = sehr hoch) Termin- und Zeitdruck schlechtes Führungsverhalten Angst vor Arbeitsplatzverlust mangelnde Planbarkeit der Arbeitszeit mangelnder Informationsfluss durch Arbeitgeber schlechtes Betriebsklima Zeitdruck belastet am stärksten die Volkswirtschaft. Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit verursachen gesellschaftliche Kosten in Höhe von 40 Milliarden Euro jährlich. Mit einem konsequenteren Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsprophylaxe ließen sich Kosten sparen und die Bedingungen für die Erwerbstätigkeit Älterer entscheidend verbessern. Doch beides ist in vielen Unternehmen noch „entwicklungsbedürftig“. Das hat eine Expertenkommission von Bertelsmann- und Hans-Böckler-Stiftung festgestellt. Altenbericht plädiert für differenzierte Lösungen Vorbeugender Arbeits- und Gesundheitsschutz muss frühzeitig einsetzen, denn die spezifi schen Belastungen summieren sich über ein gesamtes Arbeitsleben hinweg. Doch selbst wenn sich Entscheidendes in den Betrieben wandelt, wird es immer Arbeitsbereiche und Tätigkeiten geben, die kaum häufige Überstunden 4,2 1 2 3 4 5 6 7 Quelle: WSI-Betriebsrätebefragung 2004 4,3 4,5 4,5 5,0 4,9 5,7 vierzig Jahre und länger geleistet werden können. Von einer Vielzahl von Berufen mit „begrenzter Tätigkeitsdauer“, solchen Berufen, in denen man unter normalen Bedingungen gar nicht „alt“ werden kann, spricht der Altenbericht der Bundesregierung – zum Beispiel in der Montage im Automobilbereich, bei vielen Zuliefertätigkeiten für die Automobilindustrie, auf dem Bau oder in der Alten- und Krankenpfl ege. Die Sachverständigen, die im Auftrag der Bundesregierung 18 19 den Bericht erstellten, plädieren deshalb für differenzierte Lösungen statt einer generellen Anhebung des Rentenalters: „Ansonsten könnten gerade diejenigen Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die in ihrer Jugend früh ins Arbeitsleben eintreten mussten, damit lange Beitragszahlungen geleistet haben, belastende Arbeitsverhältnisse hatten und krankheitsbedingt häufi g früh ausscheiden, zusätzlich durch hohe Rentenabschläge bestraft werden.“ Große Unterschiede zwischen Männern und Frauen Gründe für Nicht-Erwerbstätigkeit (in Prozent; Mehrfachnennungen möglich) 45- bis 54-jährige Nicht-Erwerbstätige 55- bis 64-jährige Nicht-Erwerbstätige arbeitslos geworden 23 43 9 familiäre Gründe 0 41 8 gesundheitliche Probleme 18 28 betriebliche Gründe 18 27 15 Doppelbelastung 0 12 2 9 Betreuung kranker Person 0 6 0 6 Wunsch, möglichst 0 2 früh aufzuhören 5 10 3 Zeit für sich selbst 0 Frauen 1 4 3 Partner im Ruhestand 0 Männer 1 0 Quelle: 5. Altenbericht der Bundesregierung, Datenbasis: Replikationsstichprobe des Alterssurveys 2002, gewichtet Arbeitslosigkeit, gesundheitliche Probleme oder betriebliche Gründe sind für ältere Männer vor allem ausschlaggebend für Nichterwerbstätigkeit vor der Rente. Anders Frauen: Sie nennen vor allem „familiäre Gründe“. Erst dann folgen gesundheitliche Ursachen sowie die geschlechtsspezifi sche „Doppelbelastung“. Sechs Prozent der Frauen sind nicht mehr erwerbstätig, weil sie sich um pfl egebedürftige Angehörige kümmern. 23 24 33 39 45
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