Nachhaltigkeitsbericht 2010

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illWeRKe VKW nachhaltIgkeItsberIcht 2010
> Herbert Blum,
Geschäftsführer Julius Blum GmbH
> Thomas Blank,
Leiter Abteilung Wasserwirtschaft,
Land Vorarlberg
> Thomas Vogel,
Leiter Sozialprojekt aqua mühle
Frastanz
„Wir haben schon sehr lange in der Unternehmensausrichtung
verankert, dass wir mit der Umwelt
verantwortungsvoll umgehen wollen, um Ressourcen
zu schonen. Aus dem Vergleich, den wir mit unseren
anderen Werken haben, können wir sagen, dass
Vorarlberg wirklich federführend ist. Dennoch muss
ich ehrlich sagen, ich bin nicht so optimistisch, dass
dieses Einsparziel, das sich das Land Vorarlberg gesetzt
hat, auch wirklich umsetzbar ist – insbesondere
für ein produzierendes Unternehmen. Da wir ja auch
in Zukunft wachsen wollen, sehen wir es schon als Erfolg
an, wenn wir keine zusätzliche Energie brauchen.“
„in der Gesamtbetrachtung der Ebene der Nachhaltigkeit
geht es um drei Säulen: um Ökonomie, Ökologie
und Soziales. Wir dürfen keine Schieflage dieser Ebene
bekommen, keine der Säulen darf vernachlässigt
werden. Die zentralen Fragen sind: Welches Potenzial
ist vorhanden? An welchen Gewässern soll ausgebaut
werden? Welche Naturwerte geben wir preis, um die
Wasserkraft zu stärken? Es gibt eine grundsätzliche
Einigung, dass die ‚Sehr­Gut­Gewässer’ vorerst nicht
angetastet werden. Ich bin sehr froh, dass es gelungen
ist, eine gemeinsame Sichtweise zu haben.“
„ich bin Geschäftsführer der aqua mühle, und es ist
uns ein zentrales Anliegen, jungen arbeitsuchenden
Menschen Ausbildungs­ und Beschäftigungsmöglichkeiten
anzubieten. Wir sind häufig mit Menschen
konfrontiert, die für sich keinen Ort gefunden haben,
nirgendwo gestalten können und somit nicht ‚verortet’
sind. Gestalten ist ein Prozess des Gebens und
Nehmens, wenn keine Gestaltungsräume (­orte) vorhanden
sind, bleibt nur das einseitige Nehmen – der
Konsum. Und das sind all jene, die massiv konsumieren
– gleichzeitig nicht zugänglich für Bewusstseinsbildung
sind, weil sie keine Orte (‚Beheimatungen’) =
‚Bewusst­Sein‘ vorfinden und daher nicht nachvollziehen
können, wofür z.B. Energiesparen wichtig in
ihrem Leben sein könnte. Diese Menschen werden
immer ‚Energieräuber’ sein, solange sie nicht Gestaltungsorte
(z.B. langfristiger Arbeitsplatz) finden.“