Schwarzbuch Leiharbeit

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Die meisten Leiharbeitnehmer werden in
Lohngruppe I eingestuft, die Hilfs- und
Helfertätigkeiten entspricht. Dabei haben
mehr als die Hälfte eine Berufsausbildung
oder einen Fach- oder Hochschulabschluss.
Nicht zulässig, aber Praxis
Lohngruppe I, das bedeutet nach dem
BZA/DGB-Tarifvertrag seit dem 1.11.2011
ein Einstiegsgehalt von 7,89 Euro (West)
bzw. 7,01 Euro (Ost). Ziemlich wenig dafür,
sich eine Lebensgrundlage zu schaffen,
insbesondere, wenn bei der Stundenab-
rechnung so getrickst wird, wie Peter es
erlebt: „Teilweise arbeite ich in Entleih-
betrieben über 50 Stunden in der Woche
und bekomme dennoch nur 35 Stunden
bezahlt.“ Dieser Umgang mit Überstunden
hat Methode. Viele Leiharbeiterinnen und
Leiharbeiter leisten regelmäßig Mehrarbeit,
die nie bezahlt wird. Stattdessen
gehen die Stunden auf ein Arbeitszeitkonto
und werden mit Nichteinsatzzeiten
verrechnet. Das ist zwar verboten, aber
gängige Praxis. Selbst bei Krankheit wird
das Konto geplündert: „Dann greift gerne
mal die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
nicht, sondern die Ausfallzeit wird aus
dem Arbeitszeitkonto beglichen, mal mit
einer zusätzlichen Ausgleichszahlung von
30 bis 40 Euro pro Tag, gerne auch mal
ohne“, schildert ein 58-jähriger Metallfacharbeiter
seine Erfahrungen. „Ich muss
Überstunden machen, um im Krankheitsfall
weiterhin mein Geld zu bekommen.“
Viele Leiharbeiter stocken auf
Auf ergänzende Hartz-IV-Leistungen angewiesen sind von allen Beschäftigten in den Branchen …
Reinigungsdienste
Leiharbeit
Gastgewerbe
sonstige Dienstleistungen,
private Haushalte
Land-, Forstwirtschaft
und Fischerei
14 %
11,2 %
8,5 %
4,7 %
3,3 %
2,5 % in der gesamtwirtschaft
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Erwerbstätige ALG-II-Bezieher
aus der Innenperspektive
Dieser Umgang mit Arbeitszeitkonten hat
System. Das bestätigt Jana, die nach ihrem
Studium kurzzeitig als Personaldisponentin
arbeitete und den Umgang der Leiharbeits-
firmen mit ihren Angestellten dadurch aus
nächster Nähe kennenlernte – mit all sei-
nen Ungerechtigkeiten. So sollte sie einen
Arbeitsvertrag in der Probezeit kündigen.
Das war aber nicht das Problem. „Ich soll-
te den Arbeitnehmer auch zu der schriftli-
chen Aussage drängen, dass er unbezahl-
ten Urlaub für die Zeit der Kündigungsfrist
nimmt.“ Hintergrund: Die Leiharbeitsfirma
hatte für den Zeitraum der Kündigungsfrist
keinen Entleihbetrieb gefunden und damit
keine Einsatzmöglichkeit für den Mann.
„Das Problem damit ist von oben vorgegeben:
Die einzelnen Filialen stehen im Wettbewerb
zueinander.
Sogenannte Wartezeiten,
das heißt Tage, an
denen ein Leiharbeiter
nicht eingesetzt werden
kann, an denen er unproduktiv ist und
trotzdem nach Tarifvertrag bezahlt wird,
verschlechtern aber die jeweilige Position
der einzelnen Filiale. Und von den Regionalund
Bezirksleitungen wird großer Druck auf
die Niederlassungsleitungen ausgeübt.“
Druck bekam auch Jana zu spüren, als sie
sich weigerte, den Arbeitnehmer zur Unterschrift
zu zwingen. „Ich sollte ihm deshalb
raten, sich krankzumelden. Dabei ist
das nichts weiter als eine Abwälzung der
Kosten auf die Solidargemeinschaft der
Krankenversicherten! Der Arbeitnehmer
konnte aber die 10 Euro Praxisgebühr nicht
aufbringen.“
dreifach getrickst
Die Leiharbeitsfirma versuchte dann mit einem
dritten Trick, um die Weiterbezahlung
herumzukommen, wie Jana beschreibt:
„Kurz vor dem Abrechnungstermin hat
meine Vorgesetzte einen fiktiven Brief geschrieben.
Der Mann sei nicht zur Arbeit
gekommen und hätte sich nicht gemeldet,
daher gebe es auch kein Geld. Der Brief
wurde als Kopie in die Akte geheftet.“ Dem
Betroffenen selbst wurde der Brief jedoch
nie vorgelegt. Jana kann noch weitere,
ähnliche Erfahrungen schildern. So hat
sie auch erlebt, dass in den Betriebsferien
der großen Unternehmen diejenigen, die
nicht genügend Urlaubs- oder Plusstunden
angesammelt hatten, unbezahlten Urlaub
nehmen mussten. „Ich finde es unglaublich,
wie hier das unternehmerische Risiko
„ Beim Kauf von werksinternen Lebensmitteln wird von uns
Leiharbeitern mehr verlangt als von Stammbeschäftigten.
Ist die Regelung Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt?“
auf die Leiharbeitnehmer abgewälzt wird.
Sie verdienen ja sowieso schon recht wenig,
während die Firmen höchst profitabel
arbeiten.“ Jana wünscht sich daher, dass
dieser Punkt, das Thema aufgezwungener,
unbezahlter Urlaub, in der öffentlichen Diskussion
eine größere Rolle spielt. „Damit
auch die einfachen Arbeiter ihre Rechte
kennenlernen und sich gegen diese unlautere
Praxis wehren können.“
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