Schwarzbuch Leiharbeit

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12 und geringfügige Beschäftigung sowie Teil- zeitstellen mit unter 20 Wochenstunden. Häufig ist die atypische Beschäftigung pre- kär, die Betroffenen können von ihrer Arbeit nicht leben. Zudem sind Teilzeit und Mini- job – zu drei Vierteln sind Frauen von diesen Beschäftigungsformen betroffen – oft nicht selbst gewählt, sondern unfreiwillig, „ Billig einkaufen, teuer verkaufen“: Nach Abzug der Sozialabgaben und Verwaltungskosten verbleiben pro Arbeitsstunde und Leiharbeitskraft rund 50 Cent bei den Verleihfirmen. Beim Verleih von Fachkräften liegt die Gewinnspanne oft sogar bei mehreren Euro pro Person und Stunde. weil der Arbeitgeber den Wechsel auf eine Vollzeitstelle oder zu mehr Wochenstunden nicht ermöglicht. Fast die Hälfte der regu- lär teilzeitbeschäftigten Frauen und zwei Drittel der Mini jobberinnen würden gern deutlich mehr arbeiten, so eine Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufs- forschung (IAB), der Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit. Laut Mikrozensus des Statistischen Bun- desamtes geht der gesamtwirtschaftliche Beschäftigungszuwachs 2010 in erster Li- nie aufs Konto dieser atypischen Jobs. Der Arbeitsplatzaufbau entpuppt sich dadurch als Boom prekärer Beschäftigung: Rund drei Viertel der neuen Stellen für abhän- gig Beschäftigte sind atypisch, mehr als die Hälfte entfällt allein auf die Leiharbeit. Die Zahl der Beschäftigten in Leiharbeit wuchs damit deutlich überproportional. Keine andere Branche konnte 2010 in einem solchen Umfang zulegen. Bundesweit lag die Quote der Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter Mitte 2011 bei knapp drei Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, vor zehn Jahren noch be- trug sie lediglich gut ein Prozent. Aufgrund der Ankündigungen der Verleihbetriebe ist davon auszugehen, dass diese atypische Beschäftigung weiter zunehmen wird. Im europäischen Vergleich ist die Verbreitung der Leiharbeit in Deutschland heute bereits leicht überdurchschnittlich. Und das Wachstum bei der Leiharbeit könnte weiter anhalten: Nach einer Auswertung der Bundes- agentur für Arbeit stammte bei den 2010 und 2011 dort gemeldeten Stellen rund jede Dritte aus der Leiharbeitsbranche. Zugenommen hat auch die Zahl der Verleih- betriebe, die von der Leiharbeit und den Leiharbeitskräften profitieren. Im Juni 2011 hatten in Deutschland knapp 17.400 Be- triebe eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Das waren acht Prozent mehr als ein Jahr zuvor und fast 40 Prozent mehr als Ende 2006. Die drei größ- ten Unternehmen am deutschen Markt waren auch 2010 die internationalen Konzerne Randstad, Adecco und die ManpowerGroup mit hierzulande knapp 120.000 Leiharbeits- kräften und einem Umsatz von 3,5 Milliar- den Euro. Allein Randstad Deutschland beschäftigte 2010 mehr als 60.000 Leih- arbeiterinnen und Leiharbeiter und damit dreimal so viele wie 2003. Leiharbeit bedeutet unsichere arbeit Die Hälfte der Beschäftigungsverhältnis- se in der Leiharbeit sind von kurzer Dau- er. 2011 endete fast jeder zweite Vertrag bereits vor Ablauf der ersten drei Monate, jeder zehnte dauerte sogar nur maximal eine Woche. 51 Prozent der Beschäftigungsverhältnisse liefen länger als drei Monate. Leiharbeitsunternehmen reichen ihr Geschäftsrisiko oft direkt an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiter, indem sie befristete Verträge für kurze Einsatzzeiten abschließen. Dies wirkt sich auch auf die sozialen Sicherungssysteme aus, wenn das Ende eines Auftrags beim Entleiher den Beschäftigten direkt in die Arbeitslosigkeit führt. Für viele Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter bedeutet das dann Grundsicherung, also Hartz IV. Die Unsicherheit der Leiharbeit spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation wider: So wurden im ersten Halbjahr 2011 insgesamt 580.000 Leiharbeitsverhältnisse neu abgeschlossen und 569.000 beendet. Viele Leiharbeiter waren zuvor arbeitslos, und viele rutschen anschließend auch wieder in die Arbeitslosigkeit ab. Wie Berechnungen des Deutschen Gewerkschaftsbundes zeigen, war das Risiko Arbeitslosigkeit für Leiharbeitskräfte im Jahr 2010 vier- bis fünf mal höher als in der Gesamtwirtschaft. In eine reguläre Festanstellung führt die Leiharbeit hingegen deutlich seltener. Nur sieben Prozent der vormals Arbeitslosen schaffen diesen Sprung. Leiharbeitskräfte verdienen weniger als Festangestellte, oft so wenig, dass sie trotz Vollzeitjob von ihrem Lohn nicht leben kön- nen. Sozialversicherungspflichtig Vollzeit- beschäftigte erhielten 2010 im Mittel einen 13
14 Leiharbeitsboom nach der Wirtschaftskrise: 2010 verzeichnete die arbeitnehmerüberlassung mit einem Plus von 176.000 Beschäftigten den stärksten Zuwachs aller Branchen Veränderung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nach Branchen in Tausend Juni 2010 im Vergleich zum Vorjahr Verarbeitendes Gewerbe Erbr. von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen Handel, Instandhaltung, Reparatur von Kfz Information und Kommunikation Land-, Forstwirtschaft und Fischerei Bergbau, Energie- und Wasserversorgung, Entsorgungswirtschaft Verkehr und Lagerei Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Soz.-versi., ext. Organisationen Gastgewerbe Sonst. Dienstleistungen, private Haushalte Baugewerbe Erziehung und Unterricht Wirtschaftliche Dienstleistungen ohne ANÜ Gesundheits- und Sozialwesen Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) –113 –19 –5 –4 2 2 8 12 13 18 25 33 65 118 176 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Beschäftigungsstatistik monatlichen Bruttolohn von 2.702 Euro. In der Leiharbeit lag dieses Mittel bei 1.419 Euro, also bei gut der Hälfte. Die Einkommensunterschiede sind unabhängig von Qualifikation und Bildungsgrad vorhanden. Mit Fach- oder Hochschulabschluss verdienen Leiharbeitnehmer im Schnitt rund 34 Pro zent weniger als ihre festangestellten Kollegen mit gleichem Bildungsabschluss. Unter Beschäftigten mit Berufsausbildung beträgt der Unterschied 44 Prozent, ohne Berufsausbildung bekommt man als Leih- arbeiter sogar 46 Prozent weniger. So ist das Verarmungsrisiko besonders hoch. Rund elf Prozent der Leiharbeitneh- mer mussten zuletzt „aufstocken“ und staatliche Transferleistungen beziehen. Die Stellen werden damit indirekt sub- ventioniert – auf Kosten der Steuerzahler, zugunsten der Unternehmer und zu Las- ten der Leiharbeiter mit ihren niedrigen Einkommen. Die niedrigen Löhne machen sich zudem bei der Kaufkraft und den ge- ringeren Beiträgen zu den Sozialkassen bemerkbar, Kranken- und Pflegeversiche- rung, Arbeitslosenversicherung und Ren- tenversicherung sind davon betroffen. Und auch langfristig haben die niedrigen Löhne schwerwiegende Folgen: Die Leiharbeiter von heute werden aufgrund ihrer geringen Rentenansprüche in Zukunft vermehrt von Altersarmut betroffen sein. Der Boom der Leiharbeit ist in Deutschland ungebremst. Sie schafft für die Betroffenen weder eine verlässliche Lebensgrundlage noch Perspektiven und Gerechtigkeit. Im Gegenteil: Durch die massive Ungleichheit unterläuft die Leiharbeit Lohn- und Sozialstandards, verdrängt qualifizierte, gesicherte und tariflich entlohnte Arbeits- plätze und spaltet die Beschäftigten so in 15 Arbeitnehmer erster und zweiter Klasse.
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