Schwarzbuch Leiharbeit

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Leiharbeit in Europa: die 2008 verabschiedete Eu-richtlinie über Leiharbeit wird in den
Mitgliedsstaaten unterschiedlich umgesetzt
In diesen Ländern der EU gibt es für die Bezahlung von Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern …
keine Regelung
Equal-Pay-Regelung mit Ausnahmen
Equal-Pay-Regelung für alle
Quelle: Arrowsmith, 2008
Irland
Großbritannien Schweden
Belgien
Finnland
Portugal
Spanien
Frankreich
Deutschland
Estland
Lettland
Polen
Litauen
Tschechische Republik
Österreich
Slowakei
Ungarn
Italien
Rumänien
Bulgarien
Griechenland
Zypern
Slowenien
Erfolge abzeichnen, die die IG Metall im
Kampf gegen den Missbrauch der Leih-
arbeit erstritten hat. Doch die Situation
muss sich grundlegend für alle Leiharbei-
terinnen und Leiharbeiter verbessern. Hier
ist die Politik gefordert: Gleiches Geld und
gleiche Arbeitsbedingungen – Equal Pay
und Equal Treatment – müssen ohne Aus-
nahme für alle Leiharbeitnehmer Gesetz
werden. Dass das möglich ist und dass
Leiharbeit auch anders geregelt werden
kann, zeigen nicht nur die Tarifverträge
und Betriebsvereinbarungen der IG Metall,
sondern auch der Blick über die Grenzen.
so läuft es andernorts: Leiharbeit in Europa Die EU-Richtlinie zur Leiharbeit ist
ein wichtiger Schritt hin zur Angleichung staatlicher Regelungen in Europa. Darin
ist der Grundsatz Equal Treatment festgeschrieben. Sie wird in den einzelnen Ländern
unterschiedlich umgesetzt.
In österreich wird die Leiharbeit über einen Kollektivtarifvertrag reguliert, der für
alle Verleihbetriebe bindend ist. Darin ist festgelegt, dass für Leiharbeitskräfte
während der Verleihzeiten dieselben Tarifverträge wie für die Stammbelegschaft im
Einsatzbetrieb gelten. Damit ist Österreich ein gutes Beispiel dafür, dass Leiharbeit
durch die Tarifparteien effektiv geregelt werden kann, wenn der Gesetzgeber für die
Rahmenbedingungen sorgt.
In dänemark gibt es für Arbeitgeber kaum Anreize, auf Leiharbeit zu setzen. Zum einen
ist der Kündigungsschutz auch für Festangestellte schwach, zum anderen haben
Leiharbeitskräfte dieselben tariflichen Lohnansprüche wie die Stammbelegschaften,
nur für betriebliche Sozialleistungen wie Rente, Urlaub und Krankheit können während
einer Qualifizierungsphase Sonderregeln gelten. Leiharbeitnehmer werden in
der Regel nur für die Auftragsdauer beschäftigt. Zwischen den Einsätzen fallen sie
auf die Grundsicherung zurück, die in Dänemark aber relativ hoch ist.
In Frankreich gilt wie in Deutschland der Grundsatz Equal Pay, allerdings ohne
Ausnahmen. Ab dem ersten Tag bekommen Leiharbeitskräfte die gleiche Be-
zahlung und zusätzlich eine „Prekaritätsprämie“ in Höhe von zehn Prozent des
Lohns. Leiharbeitsbetriebe zahlen in einen branchenbezogenen Weiterbildungs-
fonds ein. Prinzipiell dürfen Leiharbeiter keine regulär Beschäftigten ersetzen.
Die Begrenzung der Einsatzdauer auf 18 Monate soll Missbrauch verhindern.
Arbeitsverträge sind meist auf einen Einsatz beschränkt – so ist die Leiharbeit
auch in Frankreich eine unsichere Beschäftigungsform.