Acino Pharma

SCHWEIZERHALL GRUPPE | ANHANG ZUR KONSOLIDIERTEN JAHRESRECHNUNG
2.16 Laufende und latente Steuern
Laufende Ertragssteuern basieren auf dem steuerbaren Gewinn für das laufende Jahr und werden im Zeitpunkt
des Anfallens als Aufwand erfasst.
Latente Steuern werden, unter Verwendung der Verbindlichkeitenmethode, für alle temporären Differenzen
zwischen der Steuerbasis der Vermögenswerte / Verbindlichkeiten (tax base) und ihren Buchwerten im
IFRS-Abschluss angesetzt. Latente Steuern werden unter Anwendung der Steuersätze (und Steuervorschriften)
bewertet, die am Bilanzstichtag gelten oder im Wesentlichen gesetzlich verabschiedet sind und deren
Geltung zum Zeitpunkt der Realisierung der latenten Steuerforderung bzw. der Begleichung der latenten Steuerverbindlichkeit
erwartet wird.
Latente Steuerforderungen werden in dem Umfang angesetzt, in dem es wahrscheinlich ist, dass ein zu versteuernder
Gewinn verfügbar sein wird, gegen den die temporäre Differenz verwendet werden kann.
Latente Steuerverbindlichkeiten, die durch temporäre Differenzen in Zusammenhang mit Beteiligungen an
Tochterunternehmen und assoziierten Unternehmen entstehen, werden angesetzt.
2.17 Leistungen an Arbeitnehmende
2.17.1 Personalvorsorge
In der Gruppe existieren unterschiedliche Pensionspläne. Die Pläne werden i.d.R. durch Zahlungen an Ver sicherungsgesellschaften
finanziert, deren Höhe auf fortlaufend eingeholten versicherungsmathematischen
Berechnungen basiert. Die Gruppe hat sowohl leistungsorientierte als auch beitragsorientierte Pensionspläne.
Ein leistungsorientierter Plan ist ein Pensionsplan, bei dem das Risiko durch den Arbeitgeber mitgetragen
wird. Ein beitragsorientierter Plan ist ein Pensionsplan, unter dem die Gruppe fixe Beiträge an eine nicht zur
Gruppe gehörende Gesellschaft (Fonds) entrichtet. Die Gruppe hat keine rechtliche oder faktische Verpflichtung,
zusätzliche Beiträge zu leisten, wenn der Fonds nicht genügend Vermögenswerte hält, um die Pensionsansprüche
aller Mitarbeitenden aus den laufenden und den vorherigen Geschäftsjahren zu begleichen.
Für leistungsorientierte Pläne mit einer Überdeckung entspricht der in der Bilanz als Aktivum ausgewiesene
Betrag dem am Bilanzstichtag beizulegenden Zeitwert des Planvermögens abzüglich dem beizulegenden Barwert
der leistungsorientierten Verpflichtungen (Defined Benefit Obligation, DBO) und abzüglich dem wirtschaftlich
nicht nutzbaren Teil der bestehenden Überdeckung.
Die DBO wird jährlich von einem unabhängigen versicherungsmathematischen Gutachter unter Anwendung der
Anwartschaftsbarwertmethode (projected unit credit method) berechnet.
Sämtliche versicherungsmathematischen Gewinne und Verluste werden in derjenigen Periode erfasst, in welcher
sie anfallen. Die Verbuchung erfolgt ausserhalb der Erfolgsrechnung im Eigenkapital.
Nachzuverrechnender Dienstzeitaufwand wird sofort erfolgswirksam erfasst, es sei denn, die Änderungen des
Pensionsplans hängen vom Verbleib des Mitarbeitenden im Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum
ab (Zeitraum bis zum Eintritt der Unverfallbarkeit). In diesem Fall wird der nachzuverrechnende Dienstzeitaufwand
linear über den Zeitraum bis zum Eintritt der Unverfallbarkeit erfolgswirksam erfasst.
2.17.2 Bonuspläne
Alle Mitglieder der Gruppenleitung und das obere Kader der Unternehmensbereiche werden sowohl mit fixen
wie auch mit variablen Lohnbestandteilen entlöhnt. Jährlich zu Beginn der Rechnungsperiode werden qualitative
und quantitative Ziele festgelegt, bei deren Erreichung der variable Lohnbestandteil (Bonus) 100% einer
vereinbarten Summe beträgt. Diese vereinbarte Summe beträgt 25% bis 75% des fixen Jahresgehaltes. Bei unteroder
überdurchschnittlichem Erreichen dieser Ziele kann der Bonusbetrag 0% bis 150% der vereinbarten
Summe betragen. Der gesamte Aufwand für diese Boni ist in der Berichtsperiode als Personalaufwand erfasst.
Per Bilanzstichtag geschuldete, noch nicht ausbezahlte Boni sind unter den übrigen Verbindlichkeiten passiviert
bzw. derjenige Teil, welcher voraussichtlich in Aktien ausbezahlt wird, dem Eigenkapital gutgeschrieben.
2.17.3 Aktienbasierte Vergütungen
Im November 2006 hat die Gruppe einen Aktienplan für Mitarbeitende aufgelegt, welcher es dem oberen Kader
ermöglicht, bis 40% seines jährlichen Bonusbetrages in Aktien zu beziehen. Die abschliessende Kompetenz
zur Festlegung des Aktienanteils liegt beim Verwaltungsrat. Der Bonus ist, wie oben beschrieben, in CHF festge legt
und wird in Aktien, bewertet zum Durchschnittskurs des der Berichtsperiode folgenden Monats Januar, ausbezahlt.
Diese so von den Mitarbeitenden erworbenen Aktien sind drei Jahre zur Veräusserung gesperrt. Jede als
34