Ergebnisse der Väterstudie - Ministerium für Integration, Familie ...

Dass sich Männer eine Unterbrechung beruflich weniger leisten können
als Frauen, finden signifikant mehr Frauen (65,8 %) als Männer selbst
(54,6 %). Ebenso finden Frauen es häufiger zutreffend (58,0 %), dass
Männer von Kollegen schief angesehen werden, wenn sie Elternzeit in
Anspruch nehmen. Nur 49,3 % der Männer empfinden diese Aussage als
zutreffend.
Der größte Unterschied in den wahrgenommenen Ursachen für die geringe
Elternzeit besteht zwischen Männern und Frauen bei der Frage nach
der alleinigen Inanspruchnahme durch die Mütter. 67,8 % der Frauen finden
den Grund zutreffend, dass Frauen die Elternzeit für sich beanspruchen
und Männer deshalb seltener diese Zeit mit dem Kind nehmen.
Männer stimmen dieser Aussage dagegen nur zu 48,3 % zu.
Nahezu gleich antworteten Frauen und Männer bezüglich der Aussagen,
dass der Arbeitsplatz der Männer eher gefährdet ist, als der von Frauen,
Männer von Vorgesetzten schief angesehen werden und in Frauenberufen
der Wiedereinstieg leichter ist. Auch die Aussage, dass Männer mehr verdienen
und die Kinderbetreuung Aufgabe der Frau ist, wird von den Geschlechtern
ähnlich eingeschätzt.
2.5 Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Elternzeit
durch Väter
Die wahrgenommenen Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der
Elternzeit durch Väter decken sich zum großen Teil mit den Einschätzungen
zu den Hinderungsgründen. Fast alle Befragte, d. h. 91,7 % sind der
Meinung, dass der Anteil der Väter in Elternzeit sich erhöhen würde, wenn
kein beruflicher Karriereverlust zu befürchten wäre (Tabelle 10). Frauen
stimmen dieser Aussage sogar zu 94,6 % (gegenüber 89,4 % der Männer)
zu.
Im Grad der Zustimmung folgen die bessere Unterstützung durch Vorgesetzte
(83,6 %), ein besserer finanzieller Ausgleich (84,1 %) sowie die
Möglichkeit zur Teilzeitarbeit während der Elternzeit (82,3 %) als Voraussetzungen
dafür, dass Männer eher von der Elternzeit Gebrauch machen
würden.
Der größte Unterschied zwischen Männern und Frauen besteht in der Bewertung
der Weiterbildung. So vertreten 78,1 % der männlichen Befragten
die Auffassung, dass Männer eher Elternzeit in Anspruch nehmen würden,
wenn sie in dieser Zeit die Möglichkeit zur Weiterbildung hätten, wohingegen
nur 65,1 % der Frauen denken, dass dies der Fall wäre.
Vergleichsweise weniger wichtig erscheint Männern und Frauen die Unterstützung
durch Kollegen – für rund 63 % der Befragten spielt dies keine
Rolle.
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