Ergebnisse der Väterstudie - Ministerium für Integration, Familie ...

hungsweise Personalverantwortlichen finden, dass Familienfreundlichkeit
ein Wettbewerbsvorteil ist und man dadurch qualifiziertes Personal leichter
gewinnen kann. Umgekehrt findet nicht einmal ein Viertel der Unternehmen,
dass familienfreundliche Maßnahmen hohe betriebliche Kosten verursachen
und der Fachkräftemangel solche Ausgaben nicht rechtfertigt.
Was die Bedeutung der Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf anbelangt,
so zeigt die Studie, dass immerhin die Hälfte der Unternehmen dieser
Thematik eine mindestens gleichrangige Bedeutung wie der Vereinbarkeit
von Mutterschaft und Beruf zuschreibt. So stimmten 47,1 % der
Aussage zu, dass die Vereinbarkeit von Mutterschaft und Beruf aus Unternehmenssicht
wichtiger ist, als die Vereinbarkeit von Vaterschaft und
Beruf.
Immerhin 25,0 % der befragten Unternehmen / oder Personalverantwortlichen
schätzen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterhin als Privatsache
ein. Bei kleineren Unternehmen mit einer Größe zwischen 20
und 50 Beschäftigten ist diese Sichtweise mit 33,0 % besonders ausgeprägt
und auch in Unternehmen aus dem Groß- und Einzelhandel sowie
Betrieben, in denen kaum Frauen arbeiten, wird mit 33,3 % Zustimmung
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf anstelle eines solidarischen Zusammenwirkens
zwischen Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen und Beschäftigten
überdurchschnittlich als Privatsache wahrgenommen.
Ein weiteres interessantes Ergebnis ist die Beobachtung, dass weibliche
Personalverantwortliche die Familienfreundlichkeit tendenziell bedeutsamer
und wichtiger für die Betriebe einschätzen als männliche Personalverantwortliche.
So stimmen 60,0 % der weiblichen Personalverantwortlichen
der Aussage voll und ganz zu, dass durch die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie dem Arbeitsmarkt mehr weibliche Fachkräfte zur Verfügung
stehen (Abbildung 2). Im Vergleich dazu sind nur 44,5 % der männlichen
Kollegen dieser Ansicht. 46,7 % der weiblichen Personalverantwortlichen
sind der Ansicht, dass Familienfreundlichkeit ein Wettbewerbsvorteil
ist, durch den sich qualifiziertes Personal leichter gewinnen lässt, während
dies von nur 41,7 % der männlichen Personalverantwortlichen voll und
ganz unterstützt wird. In diesem Sinne erkennen weibliche Personalverantwortliche
viel stärker die Vorteile von Familienfreundlichkeit für Unternehmen
als ihre männlichen Kollegen.
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