Ergebnisse der Väterstudie - Ministerium für Integration, Familie ...

Steuerliche Begünstigungen von Kinderbetreuungsleistungen halten zumindest
61,7 % der Personalverantwortlichen für relevant, wobei interessanterweise
keine nennenswerten Unterschiede zwischen Betrieben mit
unterschiedlicher Beschäftigtengröße bestehen. Der Aussage, dass die
Bereitschaft des Unternehmens zur Einführung familienfreundlicher Maßnahmen
dadurch erhöht würde, wenn der Krankenstand wegen Kinderbetreuung
stiege, stimmen 53,6 % der befragten Personalverantwortlichen
zu. Gerade einmal die Hälfte, d. h. 51,3 %, der Unternehmen hält eine
verbesserte konjunkturelle Lage für die Einführung familienfreundlicher
Maßnahmen in ihrem Unternehmen für relevant. Letzteres weist darauf
hin, dass die Nachhaltigkeit von Familienfreundlichkeit offensichtlich nicht
in allen untersuchten rheinland-pfälzischen Unternehmen angekommen
ist.
3.6 Vorstellungen der Unternehmen zur Wichtigkeit von Familienfreundlichkeit
für die Mitarbeiter
In der Forschungsliteratur wird als eine wichtige Voraussetzung für die
Familienfreundlichkeit in Unternehmen die Fähigkeit von Betrieben gesehen,
wichtige Bedürfnisse und Sichtweisen der Beschäftigten zur Familienfreundlichkeit
zu erkennen. In der Fallstudie von Botsch et al. (2008),
die sich auf zehn Unternehmen konzentrierte, wurden die Betriebe danach
gefragt, welche Aspekte sie zum Thema Familie und Unternehmen aus
Sicht des Mitarbeiters, der Mitarbeiterin für besonders wichtig halten. Die
Ergebnisse zeigen, dass die Personalverantwortlichen vor allem davon
ausgehen, dass es sowohl den männlichen als auch den weiblichen Beschäftigten
darum geht, Nachteile in der beruflichen Entwicklung und Karriere
durch familiäre Aufgaben zu vermeiden. Auch in der vorliegenden
Studie für Rheinland-Pfalz halten 83,1 % der Personalverantwortlichen die
berufliche Entwicklung und die Karriere für die männlichen Mitarbeiter für
zentral (Tabelle 20) und 90,3 % der befragten Unternehmen halten dies
für die weiblichen Beschäftigten (Tabelle 21) für besonders wichtig. Diese
Beobachtung deckt sich mit den Ergebnissen dieser Studie zu den 16- bis
35-Jährigen, demzufolge der Verlust der beruflichen Karriere, der wichtigste
Hinderungsgrund für Elternzeit von Männern ist (Tabelle 10).
Generell empfinden die befragten Personalverantwortlichen in Rheinland-
Pfalz die aufgeführten Aspekte, d. h. flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungsmöglichkeiten
im Betrieb, finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber,
Arbeitgeberinnen, Unterstützung durch Kollegen und Kolleginnen
und Unterstützung durch die Firmenleitung für weibliche Beschäftigte mit
Familie wichtiger als für männliche Mitarbeiter mit Familie. Die größten
Unterschiede in den Vorstellungen der Personalverantwortlichen bestehen
hinsichtlich der Bedeutung des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Elternzeit
und den Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb. Das Bestehen
dieser Möglichkeiten erscheint den Personalverantwortlichen als we-
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