Biologische Arbeitsstoffe - Bakterien, Viren, Parasiten, Pilze in der ...

Liegen die Ursachen für die Erkrankung bei der erkrankten Person und ist eine Ansteckung
anderer auszuschließen, kann auf die Untersuchung verzichtet werden.
Diese Untersuchung muss auch durchgeführt werden, wenn als Folge einer ungewollten
Exposition gegenüber biologischen Arbeitsstoffen mit einer schweren Infektion oder
Erkrankung gerechnet werden muss und Maßnahmen der postexpositionellen Prophylaxe
möglich sind.
Regelungen zur allgemeinen arbeitsmedizinischen Beratung und zu notwendigen
arbeitsmedizinischen Angebotsuntersuchungen für Beschäftigte, die mit
atemwegssensibilisierenden biologischen Arbeitsstoffen tätig sind, wurden in den Abschnitten
6.3 und 7.3 der TRBA/TRGS 406 „Sensibilisierende Stoffe für die Atemwege“ festgelegt.
Weitere Hinweise zum Vorkommen atemwegssensibilisierender biologischer Arbeitsstoffe
können der Tabelle zur Anlage der TRBA/TRGS 406 entnommen werden.
10.5 Impfungen
Der Arbeitgeber hat Beschäftigten, die Tätigkeiten nach Anhang Teil 2, Absatz 1 (Tabelle) mit
impfpräventablen biologischen Arbeitsstoffen durchführen und nicht über einen ausreichenden
Immunschutz verfügen, kostenlos (folgt aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 und Abs. 3 Arbeitsschutzgesetz)
im Rahmen der Pflichtuntersuchungen ein Impfangebot nach ärztlicher Beratung unterbreiten
zu lassen. Ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung die Notwendigkeit weiterer Impfungen,
sind diese ebenfalls kostenlos anzubieten. Die Ständige Impfkommission (STIKO) am Robert-
Koch-Institut gibt hierzu verbindliche Empfehlungen heraus.
Das Impfangebot ist bei notwendiger Auffrischung zu erneuern (Kontrolle des Impfbuches im
Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge). Dabei hat der Arzt die Beschäftigten über die zu
verhütende Krankheit, über den Nutzen der Impfung und über mögliche Nebenwirkungen und
Komplikationen aufzuklären.
Es ist darauf zu verweisen, dass Impfungen bei einer bestehenden Infektionsgefährdung die
beste Präventionsmaßnahme darstellen. Es muss das Ziel sein, durch ausführliche,
kompetente Beratung die Impfbereitschaft der Beschäftigten zu erhöhen.
Die Ablehnung von Impfungen ist allein kein Grund, auch nicht in Verbindung mit den
Pflichtuntersuchungen nach Anhang Teil 2, Absatz 1 ArbMedVV, gesundheitliche Bedenken
gegen die Ausübung einer Tätigkeit auszusprechen, soweit der Schutz des Beschäftigten
durch andere Schutzmaßnahmen sichergestellt werden kann.
Sollten in Einzelfällen bei ständig verminderter Immunabwehr eines Beschäftigten dauernde
gesundheitliche Bedenken bestehen und kann der Gesundheitsschutz nicht durch andere
Schutzmaßnahmen sichergestellt werden, hat der Arbeitgeber im Rahmen seiner
Fürsorgepflicht für einen anderen geeigneten Arbeitsplatz zu sorgen.
Seite 20