und arbeitsrechtliche Aspekte des Dopings im ... - sportrecht.org

unterwirft sich der Sportler dem gesamten Regelwerk des DFB, was von
der Unterwerfung gegenüber dem DFB 138 zu unterscheiden ist. Diese
Klausel hat zur Folge, dass alle Verbandsregeln Inhalt des Arbeitsvertrages
und damit vor allem bei der Bestimmung der arbeitsvertraglichen
Pflichten relevant werden. Durch die Bezugnahme auf § 6 der Rechts- und
Verfahrensordnung des DFB ist klargestellt, dass den Arbeitnehmern Doping
verboten ist. Deshalb ist es auch entbehrlich, Doping in den Verträgen
ausdrücklich zu untersagen. Allerdings fällt Doping auch unter das in
der Regel aufgeführte Verbot, vereinsschädliche Handlungen zu unterlassen.
Zwar könnte grundsätzlich auf eine Klausel, dass beim Vorliegen eines
wichtigen Grundes der Vertrag vorzeitig beendet werden kann, verzichtet
werden. Da aber in der entsprechenden Klausel auch Beispiele für einen
wichtigen Grund aufgeführt werden, wird die Auslegung der wesentlichen
arbeitsvertraglichen Pflichten im Streitfall erleichtert. Genannt ist zum Beispiel
der Entzug der Lizenz, nicht aber Doping.
b) Ob ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vorliegt, muss nach
allgemeinen (arbeitsrechtlichen) Grundsätzen bestimmt werden. Es müssten
Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung
aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen
beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zu
der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet
werden kann.
Dem Tatbestand des § 626 Abs.1 BGB liegt damit der Gedanke zugrunde,
dass Verträge einzuhalten sind (pacta sunt servanda). Hierzu stellt er eine
Ausnahme dar und ist deshalb eng auszulegen. Ihm ist auch zu entnehmen,
dass sich die Bestimmung des wichtigen Grundes sehr stark am
Einzelfall orientiert, da eine Interessenabwägung notwendig ist, in deren
Rahmen zudem auf Zumutbarkeitsgesichtspunkte abzustellen ist. Eine
pauschale Einordnung des Dopings als außerordentlichen Kündigungsgrund
verbietet sich demnach. Praktisch wird man jedoch häufig einen
gen § 203 StGB vom betreffenden Anwalt nicht näher ausgeführt werden konnte. Auch
vom Zusenden eines Vertrages wurde verständlicherweise abgesehen.
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Vgl. hierzu den verbandsrechtlichen Teil der Arbeit.
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