und arbeitsrechtliche Aspekte des Dopings im ... - sportrecht.org

Die entsprechende Klausel stellt im übrigen jedoch klar, dass eine weitergehende
Haftung damit nicht ausgeschlossen sein soll.
F. Zusammenspiel von Arbeits- und Verbandsrecht
Das Verhältnis von Arbeits- und Verbandsrecht ist aufgrund der gesetzlichen
Regelung des § 2 ArbGG weitgehend unproblematisch, da diese
Vorschrift eine ausschließliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für
Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern begründet.
Ein Tätigwerden von Schiedsgerichten für Streitigkeiten aus Sportarbeitsverhältnissen
ist damit ausgeschlossen. 163
Konkurrenzprobleme zwischen Arbeits- und Verbandsrecht treten aber
selten auf, da sich die Doping betreffenden Rechtsstreitigkeiten zwischen
Verband und Sportler abspielen und der Verband (DFB) nicht Arbeitgeber
der Berufsfußballer ist. 164
Bzgl. des Verhältnisses zwischen Arbeits- und Strafrecht sei nur darauf
hingewiesen, dass eine arbeitsgerichtliche Entscheidung selbstverständlich
auch im Rahmen der Strafzumessung nach § 46 Abs.2 StGB als Folge
der Tat zu berücksichtigen wäre. Von einer Doppelbestrafung im Sinne
des Art. 103 Abs.3 GG zu sprechen, weil die Kündigung für den Arbeitnehmer
auch eine Art „Strafe“ ist, wurde, so weit ersichtlich, noch nicht
vertreten, da sie zwar im Ergebnis strafenden Charakter haben mag, aber
jedenfalls nicht von einem Staatsorgan ausgesprochen wird.
G. Zusammenfassung und Ausblick
I. Die vorliegende Arbeit hat gezeigt, dass dem Sport im allgemeinen und
vor allem dem kommerzialisierten Hochleistungssport kein rechtsfreier
Raum zugestanden werden kann, wie es früher zum Teil noch vertreten
wurde.
163 Vgl. Kittner/Zwanziger-Becker, § 153 Rn.76.
164 Anders ist dies nur in der amerikanischen Major League Soccer.
38