Kreishandwerksmeister: Günther Kremer löst Alfred Marx ab

Auslandsmärkte 

Energieeffizientes Bauen und Sanieren 

in der Schweiz 

Ausgabe 3 | Jahrgang 2 | Juli 2013 

Kreishandwerkerschaft Borken | Mitgliederzeitschrift 

Leitthema 

Kreishandwerksmeister: 

Günther Kremer löst Alfred Marx ab 

Fachbeiträge Recht 

Neues aus der Rechtssprechung des 

Bundesarbeitsgerichts

Energieverbrauch senken 

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kreishandwerkerschaft borken 

Impressum 

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Kreishandwerkerschaft Borken 

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Auflage: 2.500 

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Innungsmitglieder und 

relevante Institutionen 

Layout und Druck 

Druckerei Busch GmbH 

Raiffeisenring 31 

46395 Bocholt 

www.druckerei-busch.de 

Bildnachweise 

Agnes Wennemar, 

Kreishandwerkerschaft Borken, 

Deutscher Handwerkskammertag e.V., 

MEV, Fotolia 

Kreishandwerkerschaft Borken Mitgliederzeitschrift 

Ausgabe 3 | Jahrgang 2 | Juli 2013 

Inhalt 

Handwerk vor Ort 


Vorwort 

Günther Kremer und Christoph Bruns 4 

Leitthema 

Wahl von Günther Kremer zum neuen Kreishandwerksmeister 5 

Verabschiedung Alfred Marx 8 

Innungen stellen sich vor 

Innung des Zweiradmechanikerhandwerks des Kreises Borken – Paul Rose 12 

Bäcker- und Konditoren-Innung Bocholt – Bastian Bors 13 


Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Leiharbeitnehmer 14 

Warnung vor dubiosen Formularen von Branchenverzeichnissen 15 

Raucherpausen und Raucherräume 15 

Ausnahmen von der Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 16 

Getrennte Umkleide- und Toilettenräume 17 

Pauschale Abgeltung von Überstunden 17 

Dankesformel im Arbeitszeugnis 18 

Anforderungen an fristlose Kündigung und vorhergehende Anhörung 18 

Regelaltersgrenze in der Rentenversicherung 19 

Meldepflicht des Arbeitgebers bei Schwangerschaft 19 

Ein- und Ausbaukosten bei mangelhaftem Material 21 

Verzicht des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung 21 

IKK classic: Entgeltfortzahlung - was Arbeitgeber beachten müssen 22 

Berufsausbildung / Weiterbildung 

Aus- u. Weiterbildung BBS: Hoher Standard in der Kraftfahrzeugtechnik 24 

InRAM (Integration von Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt) 25 

Zusatzqualifikation Europaassistent/in (HWK) -Zertifikatsübergabe 26 

Kooperation zwischen Handwerk und Losbergschule Stadtlohn 28 


Energieeffizientes Bauen und Sanieren in der Schweiz 30 

Rückblick „Bouwbeurs“ Utrecht 31 

Unternehmen stellen sich vor 

Dachdecker- und Klempnermeister Heinrich Günther GmbH, Isselburg 32 

Initiativen 

BAFF – Bocholter Auszeichnung für Familienfreundlichkeit 34 

Handwerks-Service GmbH Bildung & Beschäftigung 35 

Competentia – ein starkes Netzwerk für Frauen und Wirtschaft 36 

Zertifikatsübergabe für Ghana-Gesellen 37 

Rückblick 

Baurecht-Vortrag mit Prof. Dr. Ulrich Nagel in Südlohn-Oeding 38 

Betriebsbesichtigung: Börger GmbH in Borken-Weseke 38 

Workshop „Betriebswirtschaft für Monteure“ der SHK-Innung Ahaus 39 

Aktivitäten der Friseur-Innung Bocholt 40 

Nachwuchsförderung / Teilnahme an Berufsmessen 42 

„WDR 2 für eine Stadt“ mit dem Lehrstellenbus in Bocholt 44 

Vredener Wirtschaftsschau „Aufwind 2013“ 45 

Im Gespräch mit Politikern: MdB Jens Spahn in Ahaus 45 

Industrie- und Gewerbetage in Stadtlohn 46 

Günther Kremer besucht Berufsbildungsstätte Westmünsterland (BBS) 47 

Aktuelles 

Raikosoft GmbH: Softwarelösungen fürs Handwerk 48 

Gäste spenden beim 50-j. Betriebsjubiläum der Bernhard Twents GmbH 49 

Erfolgsmotor Facebook – Seminare bei Tobit-Software in Ahaus 50 

Förderpreisverleihung – Auszeichnung des Handwerksnachwuchses 51 

Auszeichnung für Tischlerei Wienand GmbH, Borken 53 

Mitglied im Prüfungsausschuss - Herr Schwartenbeck 54 

Direkt Marketing Center (DMC) der Deutschen Post 54 

Meister.Werk.NRW 2013 – Auszeichnungen für Fleischer und Bäcker 56 

Handwerksnadel in Gold für Dipl.-Ing. Alfred van den Berg 57 

Neue Innungsmitglieder, neue und wiedergewählte Obermeister 58 

Ausgabe 3 | Jahrgang 2 | Juli 2013 Kreishandwerkerschaft Borken Mitgliederzeitschrift 

3

4 

Vorwort Günther Kremer und Christoph Bruns 

Günther Kremer 

Kreishandwerksmeister 

Christoph Bruns 

Hauptgeschäftsführer 

Das 1. Halbjahr 2013 war für das Handwerk im Kreis Borken von mehreren 

Themenbereichen geprägt. An erster Stelle steht nach wie vor das 

sich zunehmend verschärfende Problem der Fachkräftesicherung. Wir 

stellen fest, dass die Anzahl der Bewerbungen um Ausbildungsstellen 

zurückgeht. Viele Betriebe melden, dass sie freie Ausbildungsstellen 

nicht mehr besetzen können. 

Die Kreishandwerkerschaft Borken kümmert sich nach wie vor intensiv 

darum, die Ausbildungsberufsbilder des Handwerks in den allgemeinbildenden 

Schulen bekannt zu machen. In enger Zusammenarbeit 

mit den Schulträgern, der Bundesagentur für Arbeit und den zuständigen 

Landesministerien werden alle Möglichkeiten ausgeschöpft, die 

Berufsorientierung an den allgemeinbildenden Schulen zu optimieren. 

Erste Erfolge sind sichtbar. 

Günther Kremer Christoph Bruns 

Kreishandwerksmeister Hauptgeschäftsführer 

Kreishandwerkerschaft Borken Mitgliederzeitschrift Ausgabe 3 | Jahrgang 2 | Juli 2013

Günther Kremer ist neuer Kreishandwerksmeister 

Bisheriger Amtsinhaber Alfred Marx zum Ehrenkreishandwerksmeister ernannt 

Ehrenkreishandwerksmeister Alfred Marx (mit der Ehrenurkunde in 

der Hand) und der neu gewählte Kreishandwerksmeister Günther 

Kremer (mit Blumenstrauß) nach der Wahl 

Günther Kremer bei seiner ersten Rede als Kreishandwerksmeister 



Foto: Barnekamp 

Die Delegiertenversammlung der Kreishandwerkerschaft 

Borken wählte am 15.01.2013 im Kolpinghaus 

in Bocholt Günther Kremer zum neuen Kreishandwerksmeister. 

Günther Kremer ist 55 Jahre alt, verheiratet 

und hat drei erwachsene Kinder. Der bisherige 

stellvertretende Kreishandwerksmeister ist von 

Beruf Bäcker- und Konditormeister und langjähriger 

Obermeister der Bäcker-Innung Borken. 

Nach seiner Wahl sagte Kremer, dass Fachkräftesicherung, 

die Sicherung von Gewerbeflächen, eine 

gute Öffentlichkeitsarbeit und der Erhalt der Handwerksordnung 

zu den wichtigsten Aufgaben der 

kommenden Jahre gehörten. Sein Wunsch sei, dass 

Jugendliche viel früher als bisher in Handwerksberufe 

„hineinschnuppern“ könnten. Im dualen System 

der Ausbildung müsse die Verbindung zu den Schulen 

noch weiter verbessert werden, um dem Handwerk 

langfristig Fachkräfte zu sichern. Außerdem 

wolle er den Jugendlichen verdeutlichen, dass im 

Handwerk sehr gute Karrierechancen bestünden und 

die Ausbildung nicht mit dem Gesellenbrief aufhöre, 

sondern auch zum Meister oder zu einem Studium 

führen könne. 

Ferner gelte es, das Image des Handwerks weiter zu 

verbessern und der Öffentlichkeit zu zeigen, dass das 

Handwerk nicht nur ausführende Hände, sondern 

auch planende Köpfe habe. 


5

6 

Günther Kremer (re.) überreicht Alfred Marx (li.) die Ehrenurkunde 

und den Ehrenring der Kreishandwerkerschaft Borken 

Hans Hund, stv. Kreishandwerksmeister, Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Borken und Ehrenkreishandwerksmeister 

Alfred Marx (v.l.n.r.) 

Frauenpower: Doris Venhaus, 1. Vorsitzende der UFH (Arbeitskreis 

Unternehmerfrauen im Handwerk Kreis Borken e. V.), Ursel Schepers, 

neu gewähltes Vorstandsmitglied der Kreishandwerkerschaft 

Borken und Tatjana Lanvermann, UFH-Landesvorsitzende NRW 

(v.l.n.r.) 

Sein Vorgänger Alfred Marx hatte nicht mehr für das 

Amt kandidiert. Für seine Verdienste erhielt Alfred 

Marx den Titel „Ehrenkreishandwerksmeister“ und 

den Ehrenring der Kreishandwerkerschaft Borken. 

Gregor Hochrath, Ehrenobermeister Paul Hestert und Alfred Marx 

(v.l.n.r.) 

Präsidium: Hans Hund, stv. Kreishandwerksmeister, Günther Kremer, 

neuer Kreishandwerksmeister, Josef Scharlau, stv. Kreishandwerksmeister 

und Ehrenkreishandwerksmeister Alfred Marx (v.l.n.r.) 

Ehrenkreishandwerksmeister Alfred Marx (links) und Christoph 

Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken 


Hermann Eiling, Hauptgeschäftsführer 

der HWK Münster 

Der neue Vorstand 

der Kreishandwerkerschaft Borken: 

Alfred Marx, sichtlich gerührt und stolz auf den Ehrenring der 

Kreishandwerkerschaft Borken. 

Kreishandwerksmeister: Günther Kremer, In der Aue 20, 46342 Velen 

Tel.: 02863 380640 Fax: 02863 380649 

E-Mail: guentherkremer1@t-online.de 

stv. Kreishandwerksmeister: Hans Hund, Sporker Ringstr. 18, 46399 Bocholt 

(Bocholt) Tel.: 02871 27860 Fax: 02871 278627 

E-Mail: info@hans-hund.de 

stv. Kreishandwerksmeister: Josef Scharlau, Steinkuhle 15, 48739 Legden 

(Ahaus) Tel.: 02566 933290 Fax: 02566 4729 

E-Mail: info@scharlau-hochbau.de 

Vorstandsmitglieder: 

Bezirk Ahaus: Thomas Lansing, Vreden 

Herbert Rotterdam, Schöppingen 

Karl-Heinz Wegener, Ahaus 

Bezirk Bocholt: Hermann Bleker, Borken 

Ursel Schepers, Bocholt 

Thomas Venhorst, Bocholt 

Bezirk Borken: Felix Küdde, Reken 

Hans Rehms, Borken 

Alfons Kemper, Borken 



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deutschen Handwerker, was am Ende 

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Ausgabe 3 | Jahrgang 2 | Juli 2013 Kreishandwerkerschaft Borken Mitgliederzeitschrift

8 

Langjähriger Kreishandwerksmeister Alfred Marx 

feierlich verabschiedet. 

130 Gäste am 25.01.2013 in das Hotel Residenz in Bocholt geladen 

Hermann Eiling, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Münster, Hans Hund, stv. Kreishandwerksmeister und Vizepräsident 

der Handwerkskammer Münster, Günther Kremer, Kreishandwerksmeister, Alfred Marx, Ehrenkreishandwerksmeister, Hans Rath, 

Präsident der Handwerkskammer Münster, Josef Scharlau, stv. Kreishandwerksmeister, Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer der 

Kreishandwerkerschaft Borken (v.l.n.r.) 

Alfred Marx hatte viele Hände zu schütteln, denn die 

Reihe der Gratulanten war lang. Die Kreishandwerkerschaft 

Borken hatte 130 Gäste in das Hotel Residenz 

eingeladen, um die 12-jährige Arbeit von Marx 

als Kreishandwerksmeister feierlich zu würdigen. 

Als sein Nachfolger übernimmt der Velener Günther 

Kremer das Amt des Kreishandwerksmeisters. Alfred 

Marx trägt nun den Titel „Ehrenkreishandwerksmeister“ 

und wird das Geschehen im Handwerk sicherlich 

auch in dieser Position verfolgen. 

Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Borken, würdigte das Motto von 

Marx: „Die Entwicklung des Handwerks ist kein 

Sterntaler, das fällt nicht vom Himmel.“ 

Gerichtet an den neuen Kreishandwerksmeister Günther 

Kremer erklärte Bruns, dass ein wichtiges Werkzeug 

für zukünftige Aufgaben das Mikrofon sei und 

übergab damit an Kremer, der gerne übernahm und 

ebenso viele lobende Worte für Marx fand. Kremer 

hob außerdem den Zusammenhalt der Handwerkerschaft 

besonders hervor, und lobte, dass diese mit 

einer Stimme spräche. 

Der stellvertretende Landrat des Kreises Borken, 

Karl-Heinz Busen, betonte, dass Alfred Marx „eine 

Persönlichkeit mit einer ordentlichen Portion Mut“ 

sei, der seine Firma erfolgreich geführt hat. Dabei 

habe er sich stets auf seine Frau als „Finanzministerin“ 

verlassen können. 

Hans Hund, stellvertretender Kreishandwerksmeister 

und Vizepräsident der Handwerkskammer Münster 

hielt – passend zur Karnevalszeit – eine ganz besondere 

Laudatio. Er würdigte die Leistungen von 

Marx in Gedichtform. 

In seiner Ansprache brachte es Hans Rath, Präsident 

der Handwerkskammer Münster, auf den Punkt: „Alfred 

Marx ist ein Sympathieträger der Region.“ 

Marx war sichtlich gerührt und freute sich über die 

vielen Glückwünsche und lobenden Worte. Von nun 

an werde er mehr Zeit für seine Familie haben. „Meinen 

Kindern und Enkeln gilt mein Dank, denn in der 

Vergangenheit haben sie mich häufiger in der Zeitung 

gesehen als in natura.“ 


Günther Kremer, Norbert Hoffmann, 

Kreishandwerksmeister Coesfeld und Frau, 

Alfred Marx (v.l.n.r.) 

Blick auf einige der Gäste, u. a. Jens Spahn, MdB (4.v.l.) und neben ihm Barbara Ossyra, Leiterin der Agentur für Arbeit Coesfeld 

Felix Büter, Bürgermeister der Stadt Ahaus, 

Egbert Weber, IHK Nord Westfalen, Norbert 

Hoffmann, Kreishandwerksmeister Coesfeld, 

und Frau, Josef Scharlau, stv. Kreishandwerksmeister 

(v.l.n.r.) 

Blick auf die Gäste 

Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer der 

Kreishandwerkerschaft Borken mit einleitenden 

Worten 

vorne: Franz-Josef Borgmann, Ehrenobermeister 

der Innung für Land- und Baumaschinentechnik 

Westmünsterland im Kreis 

Borken und Coesfeld, gratuliert Alfred Marx 

Hermann Große-Frericks, Herbert Rotterdam, 

Vorstand KH, Winfried Tenbrink, 

Obermeister der Tischler-Innung Ahaus, 

Andreas Banger, Vorstand Volksbank Gronau-Ahaus, 

Andreas Grotendorst, Bürgermeister 

der Gemeinde Raesfeld (v.l.n.r.) 

Grußworte vom stellvertretenden Landrat 

Karl-Heinz Busen 

Worte an den Ehrenkreishandwerksmeister 

durch Hans Hund, Vizepräsident der HWK 

Münster 



Dr. Christian Schulze Pellengahr, Bürgermeister 

der Stadt Velen (re.) und Günther 

Kremer (li.) 

Dr. Peter Epkenhans, Landwirtschaftskammer 

Borken, Ludger Gausling, Obermeister 

der Innung für Elektrotechnik Ahaus, Heinrich 

Emming, Landwirtschaftlicher Kreisverband 

Borken, Karl-Heinz Wegener, Vorstand 

KH (v.l.n.r.) 

Begrüßung durch den neuen Kreishandwerksmeister 

Günther Kremer 

Ansprache: Hans Rath, Präsident der HWK 

Münster 


9

10 

Heinrich Fooke, Ehrenobermeister der Metall-Innung 

Borken-Bocholt und Christoph 

Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Borken 

Ein strahlender Alfred Marx 

Josef Ehling, Ehrenobermeister und ehemaliger 

Kreishandwerksmeister der KH 

Borken (li.), und Ludger Schulze Beiering, 

Landwirtschaftlicher Kreisverband Borken 

(Mitte) 

Dr. Heiner Kleinschneider, Geschäftsführer 

der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für 

den Kreis Borken mbH (2. v. r.) 

Dr. Raoul G. Wild (li.) und Jürgen Büngeler 

(Mitte), Vorstandsmitglieder der Sparkasse 

Westmünsterland 

Klaus-Dieter Spaan, Vertreter des Bürgermeisters 

der Stadt Isselburg, Ulrich Kirchner, 

Leiter des Berufskollegs Bocholt-West, 

Reinhard Wehmschulte, Leiter des Berufskollegs 

Wirtschaft und Verwaltung Ahaus, 

und Michaele Grote, Leiterin des Berufskollegs 

Lise Meitner Ahaus (v.l.n.r.) 

Dr. Ansgar Hörster, Kreisdirektor (re.) im 

Gespräch mit Gregor Hochrath, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Borken 

(Mitte) und Dieter Blümel, Mitarbeiter Kreishandwerkerschaft 

Borken (li.) 

Georg Kremerskothen, Vorstand VR-Bank 

Westmünsterland eG, Ihno Petersen, Geschäftsführer 

der BEW Bocholt GmbH, Karl- 

Heinz Bollmann, Vorstandsvorsitzender der 

Stadtsparkasse Bocholt (v.l.n.r.) 

Hans Rath, Präsident der HWK Münster (re.) 

gratuliert Alfred Marx und seiner Frau 

Agnes Hellmann, Ehrenobermeisterin und 

Ehemann Georg Hellmann, Alfons Kemper, 

Obermeister der Maler- und Lackierer-Innung 

Borken und Vorstand KH, sowie Felix 

Küdde, Obermeister der Tischler-Innung 

Borken und Vorstand KH (v.l.n.r.) 


Hendrik Wüst, MdL, zwischen Alfred Marx 

und seiner Frau 

Ursel Schepers, Vorstand KH (li.) und Erika 

Wahlbrink, Kreishandwerksmeisterin der 

KH Steinfurt/Warendorf (Mitte) 

Dr. Rudolf Voßkühler, Fördergesellschaft 

Westfälische Hochschule 

Dr. Dieter Abels, Hauptgeschäftsführer der 

Kreishandwerkerschaft Borken i. R. (re.) 

Reinhard Wehmschulte (2.v.r.), Leiter des 

Berufskollegs Wirtschaft und Verwaltung 

Ahaus 

Josef Lütkecosmann, Leiter des Berufskollegs 

für Technik Ahaus 

Wir verrechnen uns nicht! 



Ulrich Kirchner (2.v.r.), Leiter des Berufskollegs 

Bocholt-West 

Franz-Josef Ardelt, Signal Iduna (li.) und 

Hans Rath, Präsident der HWK Münster 

(Mitte) 

Josef Brinkhaus (2.v.l.), Leiter des Berufskollegs 

Borken 

 


11

12 

Innungen stellen sich vor 

Der Zweiradhandel im westlichen 

Münsterland 

Entstehung – Wandel – Heute 

Die industrielle Fertigung des Fahrrads 

begann im großen Stil Ende 

des 18. Jahrhunderts. Anfänglich 

war es für die Fabriken sehr schwierig, 

geeignete Vertreiber und Verkäufer 

zu finden, die möglicherweise 

auch Reparaturen durchzuführen 

bereit waren. 

Man kam auf die Idee, neben der 

Anzeigenwerbung im Anhang des 

weit verbreiteten „Schmiedekalenders“, 

der mir im Original von 1904 

vorliegt, Werbung für Schmiede 

und Stellmacher zu machen, die 

sich ein zweites Standbein aufbauen 

wollten. 

Die Folge war im Raum des westlichen 

Münsterlandes, dass etwa 20 

Betriebe aus diesem Bereich Fahrräder 

in ihr Sortiment aufnahmen 

– einige sind damit noch heute am 

Markt vertreten und verkaufen nach 

wie vor Fahrräder. In Bocholt etablierten 

sich um 1905 und 1908 zwei 

Händler, von denen noch eine Familie 

tätig ist. 

Früher war das Fahrrad für viele 

Menschen die einzige Möglichkeit, 

zu ihrem Arbeitsplatz in die 

Fabriken zu kommen. Der heutige 

Fahrradkäufer kommt aus allen 

Bevölkerungsschichten. Als High- 

Tech-Produkt ist das Fahrrad zum 

Lifestyle-Objekt geworden, das es 

zum Preis von 200 bis 3.000 Euro 

und mehr im Fachhandel zu kaufen 

gibt. 

Der Produktwandel reicht bis hin 

zum Fahrrad mit Elektroantrieb 

mittels Lithium-Ionen-Batterie und 

bis hin zu 48 Volt. Dies hat zu erheblichen 

Veränderungen bei den 

technischen Anforderungen in den 

Werkstätten und im Handel geführt. 

Einen „Fietsenflicker“ im alten Sinne 

gibt es nicht mehr – ohne Computer 

ist der Service am E-Bike nicht 

möglich. 

Das Berufsbild des Zweiradmechanikers 

ähnelt mehr und mehr dem 

des KfZ-Mechatronikers. Im motorisierten 

Bereich sind schon die 

Standards der automobilen Fortbewegung 

wie ABS, elektronische 

Motorsteuerung und ähnliches erreicht. 

Die Ausbildungsprogramme sind 

sehr stark an die Automobiltechnik 

angelehnt. Natürlich müssen die 

neuen Lehrlinge den Anforderungen 

dieser 3,5-jährigen Ausbildung 

gewachsen sein. Am 31.12.2012 waren 

46 davon bei den 38 Innungsbetrieben 

im Kreis Borken in der Ausbildung. 

Die gute Zusammenarbeit im Innungswesen 

spiegelt sich in den 

stark besuchten jährlichen Innungsversammlungen 

wider. Bei der 

letzten Versammlung waren 27 Betriebsinhaber 

- teilweise mit ihren 

Ehefrauen - anwesend. 

Umweltverträglichkeit und gesunde 

Fortbewegung - die Zukunft unserer 

schönen, gesunden CO ² -freien 

Lifestyle-Produkte will der Kreisbereichsleiter 

für den Straßenverkehr, 

Ludwig Stienen, beträchtlich 

fördern. Er beabsichtigt, vorfahrtsberechtigte 

Fahrrad-Autobahnen 

zu bauen. Die erste Strecke soll auf 

der alten Bundesbahnlinie Anholt- 

Bocholt-Rhede-Coesfeld errichtet 

werden. Aufgrund der politischen 

Konstellation hofft Herr Stienen wie 

wir alle, dass es damit bald mit Unterstützung 

von Grün-Rot CO ² -frei 

weitergeht. Diese neue Linie soll besonders 

den schnellen Berufspendlerverkehr 

ansprechen. Schnelle 

und sportliche Fahrräder dafür – gegebenenfalls 

mit elektronischer Unterstützung 

– gibt es im Fachhandel 

in großer Auswahl. 

Die gestiegenen Preise und insbesondere 

das qualitätsbewusste 

Paul Rose, Obermeister der Innung des 

Zweiradmechanikerhandwerks des Kreises 

Borken 

Kreishandwerkerschaft Borken Mitgliederzeitschrift Ausgabe 3 | Jahrgang 2 | Juli 2013 

© BBV Mediengruppe / Lena Neckel 

Kaufverhalten der Verbraucher haben 

zu erheblich höheren Durchschnittspreisen 

bei gleichzeitig gesunkenen 

Mengen geführt. In den 

Werkstätten wird, den teureren 

Fahrrädern entsprechend, ein deutlich 

anspruchsvollerer Kundenkreis 

bedient. 

In vielen Betrieben im Kreis Borken 

sind in Folge dieser gestiegenen 

Ansprüche gepflegte, gut ausgestattete 

Werkstätten und Läden 

entstanden. Auch in naher Zukunft 

ist vermehrt mit Investitionen und 

Personaleinstellungen zu rechnen. 

Zurzeit sind im Zweiradbereich im 

Kreis Borken rund 500 Personen beschäftigt. 

Dem Kunden von heute begegnet 

der Fachhandel mit einem breit gefächerten 

Angebot. Dazu zählen 

ganz selbstverständlich Fahrradkarten, 

Taschen, Navigationsgeräte, 

Tourenvorschläge, Bekleidung für 

jede Wetterlage und vieles mehr. 

Schließlich gehört es traditionell 

gerade hier im Münsterland - auch 

bedingt durch die Vielfalt der Vereine 

- zum guten Ton, mit Freunden 

und Vereinskameraden auf Pättkestour 

zu gehen. Dafür bietet der Zweiradhandel 

alles, was zu einer guten 

Ausrüstung gehört. 

Fazit: Der aktive Zweiradhändler hat 

gute Zukunftschancen. 

Paul Rose 

Obermeister der Innung des Zweiradmechanikerhandwerks 

des Kreises 

Borken

Das Bäcker- und Konditorenhandwerk 


spürt in besonderer Weise 

sich verändernde Einkaufs- und 

Konsumgewohnheiten in der Bevölkerung. 

Gleichzeitig sieht das 

Bäcker- und Konditorenhandwerk 

hierin eine große Chance, seine 

Marktposition auch in Zukunft 

zu halten und zu festigen. In einer 

alternden Gesellschaft liegen 

diese Chancen insbesondere darin, 

aufgrund einer hohen Kundenbindung 

und einer ortsnahen 

Serviceleistung Markanteile zu 

behaupten und nicht großen Ketten 

und Discountern zu überlassen. 

Hierbei ist besonders wichtig, 

dass das Bäcker- und Konditorenhandwerk 

sich von der industriellen 

Produktion und industriellen 

Vertriebswegen für Backwaren 

sichtbar und für die Verbraucher 

spürbar abgrenzt. 

Vielfach werden die Bäckereien 

und Konditoreien noch als Familienbetrieb 

geführt. Regionale 

Spezialitäten, die es in keinem 

Back-Shop gibt, bieten Chancen, 

sich deutlich von der industriellen 

Konkurrenz und den Discountern 

abzuheben und Alleinstellungsmerkmale 

aufzubauen. 

Die Bäcker- und Konditoren-Innung 

Bocholt hat derzeit 17 Mitgliedsbetriebe, 

die in den Städten 

Bocholt, Isselburg und Rhede ansässig 

sind. 58 junge Menschen 

absolvieren zurzeit ihre Ausbildung 

im Bäcker- und Konditorenhandwerk. 

19 Lehrlinge werden 

zum Bäcker ausgebildet, 10 Personen 

zu Konditoren, 28 junge Menschen 

werden zu Bäckereifachverkäuferinnen 

und eine Person zur 

Konditoreifachverkäuferin ausgebildet. 

Außerdem werden Ausbil- 

dungsmöglichkeiten in kaufmännischen 

Berufen angeboten. 

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, 

Karriere im Bäckerhandwerk 

zu machen und beruflich durchzustarten. 

Unter www.back-dirdeine-zukunft.de/ 

kann man sich 

im Rahmen der Nachwuchskampagne 

des Zentralverbandes des 

Deutschen Bäckerhandwerks e. V. 

ausführlich über Wege und Perspektiven 

informieren. Berufserfahrung 

sammeln ist das eine, 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

nutzen das andere. Nach der Ausbildung 

zum/zur Bäckergesellen/ 

in kann zum Beispiel die Meisterprüfung 

absolviert werden. Das 

wiederum ebnet den Weg für 

weitere Karrieremöglichkeiten im 

Nahrungsmittelhandwerk - Studium 

inklusive. Mögliche Studienrichtungen 

sind Ökotrophologie, 

Lebensmitteltechnologie und Lebensmitteltechnik 

mit Schwerpunkt 

Bäckereitechnik, um nur einige 

zu nennen. Auf der anderen 

Seite gibt es ebenso die Möglichkeit, 

eine oder mehrere Bäckereien 

zu leiten oder gar zu gründen. 

Neue kreative Ideen aus der Küche 

und gastronomische Dienstleistungen 

sind gefragt und so ist seit 

2012 sogar eine Ausbildung zum 

Systemgastronomen im Lebensmittelhandwerk 

möglich. 

Das Ernährungsbewusstsein 

nimmt zu (Stichwort „funktionale 

Lebensmittel“), gesetzliche Regelungen 

ändern sich (Health Claims 

Verordnung) und die Quick-Service-Gastronomie 

wächst. Besonders 

die Bäcker als kompetente 

Anbieter von hochwertigen Lebensmitteln 

stellen sich dieser 



Bastian Bors, Obermeister der Bäcker- und 

Konditoren-Innung Bocholt 

Herausforderung. Das bedeutet 

für die Branche, dem Trend immer 

einen Schritt voraus zu sein. 


wird zunehmend ausdifferenzierter, 

der Trend geht hin 

zum „Versorgungsdienstleister“. 

Für die Bäcker heißt das, dass sie 

neben Angeboten von Brot und 

Backwaren auch Frühstück zum 

Mitnehmen, Snacks, Kaffee und 

ähnliche Getränke bis hin zum Catering 

anbieten. Die Produktpalette 

wächst stetig. Für jede Tageszeit 

und jede Saison wird ein regionales 

Angebot unterbreitet. Die Bäcker 

in unserer Region entwickeln 

sich zu einer authentischen Marke 

vor Ort. 

In unserer Heimat verwurzelt, 

hoch engagiert bei der Ausbildung 

neuer Bäcker und Fachverkäufer 

und sorgfältig bei der Ausübung 

ihres Handwerks zu sein 

– auf diese Pfeiler bauen die Betriebe. 

Qualitätsfokussierung und 

Prozessoptimierung sind ständige 

Aufgaben, an denen die Bäckereien 

und Konditoreien arbeiten. 

Bastian Bors 

Obermeister der Bäcker- und Konditoren-Innung 

Bocholt 


13

14 

Fachbeiträge – Recht 

Neues aus der Rechtsprechung 

des Bundesarbeitsgerichts 

Rüdiger Helbig, Direktor des Arbeitsgerichts Bocholt 

Leiharbeitnehmer: Sie zählen doch! 

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 

13.03.2013 (Az.: 7 ABR 69/11) unter Aufgabe seiner 

früheren Rechtsprechung entschieden, dass Leiharbeitnehmer 

bei der für die Größe des Betriebsrats 

maßgeblichen Anzahl der Arbeitnehmer eines Betriebs 

grundsätzlich zu berücksichtigen sind. 

Im entschiedenen Fall hatten 14 Arbeitnehmer eine 

Betriebsratswahl angefochten. In ihrem Betrieb waren 

zum Zeitpunkt der angefochtenen Wahl neben 

879 Stammarbeitnehmern regelmäßig 292 Leiharbeitnehmer 

beschäftigt. Der Wahlvorstand hatte die 

Leiharbeitnehmer bei der Wahl nicht berücksichtigt 

und einen 13-köpfigen Betriebsrat wählen lassen. Unter 

Einbeziehung der Leiharbeitnehmer wäre dagegen 

ein 15-köpfiger Betriebsrat zu wählen gewesen. 

Anders als in den Vorinstanzen hatte die Anfechtung 

der Betriebsratswahl beim Bundesarbeitsgericht Erfolg. 

Entgegen der früheren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts 

seien in der Regel (regelmäßig) 

beschäftigte Leiharbeitnehmer bei der Bestimmung 

der Betriebsratsgröße im Entleiherbetrieb mitzuzählen. 

Zuvor hatte das Bundesarbeitsgericht bereits am 

24.01.2013 (Az.: 2 AZR 140/12) entschieden, dass Leiharbeitnehmer 

grundsätzlich auch bei der Frage der 

Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu berücksichtigen 

seien, wenn sie regelmäßig beschäftigt 

werden. 

Nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz 

für nach dem 31.12.2003 eingestellte 

Arbeitnehmer nur in Betrieben, in denen in der Regel 

mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Der 

Kläger war seit Juli 2007 bei der Beklagten beschäftigt. 

Diese beschäftigte einschließlich des Klägers 

zehn eigene Arbeitnehmer. Im November 2009 kündigte 

die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Parteien 

fristgerecht. Mit seiner Kündigungsschutzklage hat 

der Kläger geltend gemacht, bei der Anzahl der im Betrieb 

beschäftigten Arbeitnehmer seien auch die von 

der Beklagten eingesetzten Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen, 

so dass das Kündigungsschutzgesetz 

anwendbar sei. 

Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht hatten die 

Klage abgewiesen, weil das Kündigungsschutzgesetz 

keine Anwendung finde. Die Revision des Klägers 

hatte vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg. Der Berücksichtigung 

von Leiharbeitnehmern stehe nicht 

schon entgegen, dass sie kein Arbeitsverhältnis zum 

Betriebsinhaber begründet hätten. Die Herausnahme 

der Kleinbetriebe aus dem Anwendungsbereich 

des Kündigungsschutzgesetzes solle der dort häufig 

engen persönlichen Zusammenarbeit, ihrer zumeist 

geringen Finanzausstattung und dem Umstand Rechnung 

tragen, dass der Verwaltungsaufwand, den ein 

Kündigungsschutzprozess mit sich bringe, die Inhaber 

kleinerer Betriebe typischerweise stärker belaste. 

Dies rechtfertige keine Unterscheidung danach, ob 

die den Betrieb kennzeichnende, regelmäßige Personalstärke 

auf dem Einsatz eigener oder dem entliehener 

Arbeitnehmer beruhe. 

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Aktuelle Urteile 

Daniel Janning, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken 

Kreishandwerkerschaft Borken warnt vor 

dubiosen Formularen von Branchenverzeichnissen 

Viele Unternehmen erhalten derzeit Formulare 

von unterschiedlichen Internetbranchenverzeichnissen, 

Telefonbuchverlagen oder Gewerbeauskunftsverzeichnissen, 

häufig mit der Bitte, die 

zum Teil vorgedruckten Firmendaten zu korrigieren 

oder zu bestätigen und kostenlos zurück zu 

schicken. Im Kleingedruckten findet sich dann 

aber häufig ein versteckter Hinweis, dass es sich 

im Grunde um einen kostenpflichtigen (!) Auftrag 

zur Aufnahme in ein solches Verzeichnis handelt. 

Die Kosten können bis zu 1.000 Euro und mehr pro 

Jahr betragen, wobei die Laufzeit oftmals zwei 

Jahre mit automatischer Verlängerung um ein 

Jahr beträgt. Sinn und Nutzen eines derartigen 

Eintrags sind zum Teil fraglich, insbesondere mit 

Blick auf die Kosten. 

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat am 26.07.2012 

(Az.: VII ZR 262/11) entschieden, dass in diesen 

Fällen auch gewerbliche Adressaten vom Kleingedruckten 

in die Irre geleitet werden können und 

hat damit Firmen, die sich getäuscht fühlen, den 

Rücken gestärkt. Laut des BGH-Urteils haben die 

mit drucktechnischen Tricks gut versteckten Entgeltklauseln 

„überraschenden Charakter“ und 

werden nicht zum Vertragsbestandteil. Lassen Sie 

sich als Innungsmitglied daher im Zweifelsfall von 

der Kreishandwerkerschaft Borken beraten, wenn 

Sie derartige Formulare bekommen oder bereits 

unterschrieben haben und dagegen vorgehen 

möchten. 

Ass. jur. Daniel Janning, 

Geschäftsführer der 




Raucherpausen und Raucherräume 

Die Frage der Raucherpausen und Raucherräume 

führt immer mal wieder zu Streitigkeiten zwischen 

Arbeitgeber und Arbeitnehmern. 

Das Oberverwaltungsgericht in Münster hat am 

29.03.2010 (Az.: 1 A 812/08) entschieden, dass Raucher, 

wenn ein Rauchverbot während der Arbeitszeit 

besteht, weder einen Anspruch auf eine Raucherpause 

noch einen Raucherraum haben. Eine vom 

Arbeitgeber ungenehmigte Arbeitsunterbrechung in 

der Kernarbeitszeit für eine - nicht von der Arbeitszeit 

erfasste - Raucherpause ist grundsätzlich nicht 

zulässig. Anders verhält es sich bei unvermeidbaren 

Toilettengängen. 

Aus dem Umstand, dass der Arbeitgeber in beschränktem 

Maße kurze Raucherpausen (von etwa 

ein bis zwei Zigaretten täglich) während der bezahlten 

Arbeitszeit duldet, kann der Arbeitnehmer nicht 

die Erlaubnis herleiten, Pausenzeiten nach Belieben 

in erheblichem zeitlichen Umfang auszunutzen. 

Da ein Arbeitnehmer keinen bestimmten Erfolg seiner 

Arbeitsleistung schuldet, kann der Arbeitgeber 

zumindest verlangen, dass er die vereinbarte Arbeitszeit 

tatsächlich einhält; nur für diesen Fall ist 

das vollständige Entgelt geschuldet, also ohne Bezahlung 

der Raucherpause. 

Unterbricht der Arbeitnehmer während der bezahlten 

Arbeitszeit seine Arbeit und bleibt er untätig, weil 

er sich privaten Dingen wie dem Rauchen widmet, 

verletzt er seine Hauptleistungspflicht zur Arbeit. Unter 

Umständen liegt sogar Arbeitszeitbetrug vor. Ein 

entsprechendes Fehlverhalten kann grundsätzlich 

mit einer Abmahnung geahndet werden und unter 

Umständen bei weiteren Verstößen eine - möglicherweise 

auch fristlose - Kündigung nach sich ziehen, 

was im Einzelfall zu prüfen ist (vgl. LAG Rheinland- 

Pfalz, 21.01.2010, Az.: 10 Sa 562/09). Rauchen während 

der üblichen Pausen außerhalb des Gebäudes 

bleibt grundsätzlich weiterhin zulässig. 


15

16 


Ausnahmen von der Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 

Bekanntlich hat ein Arbeitnehmer gemäß § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf Entgeltfortzahlung 

bei Arbeitsunfähigkeit in Folge von Krankheit für die Dauer von sechs Wochen. Dieser Anspruch 

entsteht nach vierwöchiger, ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses. Aber auch hier gilt: Keine 

Regel ohne Ausnahme! 

Entscheidend für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung ist, dass den Arbeitnehmer kein Verschulden an der 

Arbeitsunfähigkeit trifft (§ 3 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz). Eine selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit 

liegt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit (nicht bei leichter Fahrlässigkeit) vor. Nach dem Bundesarbeitsgericht 

liegt ein Verschulden im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes dann vor, wenn der Arbeitnehmer 

gegen das von einem verständigen Menschen im eigenen Interesse zu erwartende Verhalten verstößt, 

also schuldhaft gegen sich selbst handelt (Urteil vom 30.03.1988, Az.: 5 AZR 42/78). Ganz konkret hat die 

Rechtsprechung unter anderem bei folgenden Fällen ein Verschulden bejaht, so dass der Arbeitgeber die 

Entgeltfortzahlung verweigern durfte: 

Alkoholmissbrauch 

Bei einem durch Alkohol bedingten Unfall liegt ein 

Verschulden regelmäßig vor, weil dem Mitarbeiter 

vorzuhalten ist, „nicht rechtzeitig mit dem Trinken 

aufgehört zu haben, sondern durch weiteren Alkoholkonsum 

sich in einen Zustand versetzt zu haben, 

in dem ein kontrolliertes und sicheres Verhalten nicht 

mehr gewährleistet ist. (…) So weiß auch jeder Arbeitnehmer, 

dass übermäßiger Alkoholgenuss die 

Fähigkeit, richtig zu reagieren, stark herabsetzt und 

dass dadurch die Gefahr von Unfällen erheblich vergrößert 

wird.“ (BAG, 11.03.1987, Az.: 5 AZR 739/85). 

Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer wegen 

Alkoholeinwirkung als Beifahrer eines ebenfalls angetrunkenen 

Fahrers in dessen Auto steigt und wegen 

eines nachfolgenden Verkehrsunfalls arbeitsunfähig 

wird (LAG Frankfurt am Main, 24.04.1989, Az.: 

1 SO 1544/88). 

Ein Verschulden wird von der Rechtsprechung ebenfalls 

dann angenommen, wenn ein Arbeitnehmer 

aufgrund übermäßigen Alkoholgenusses eine Treppe 

hinunterfällt oder in einer Kneipe stürzt und sich 

verletzt (Arbeitsgericht Berlin, 20.05.1980, Az.: 12 

Co 124/80 und BAG, 11.03.1987, Az.: 5 AZR 497/86). 

Sofern der Arbeitnehmer jedoch alkoholsüchtig ist, 

kann in den zuvor genannten Fällen und allgemein 

die Entgeltfortzahlung nicht automatisch verweigert 

werden. Allerdings kann die Entgeltfortzahlung auch 

bei einem alkoholsüchtigen Arbeitnehmer dann verweigert 

werden, wenn er bereits einmal erfolgreich 

behandelt und wieder rückfällig wurde (siehe oben). 

Arbeitsunfähigkeit in Folge einer Nebentätigkeit 

Eine Arbeitsunfähigkeit, die im Rahmen einer Nebentätigkeit 

verursacht wurde, stellt grundsätzlich kein 

Eigenverschulden dar, auch wenn diese vom eigentlichen 

Arbeitgeber nicht genehmigt war. Ausnahmsweise 

wird ein Verschulden dann angenommen, 

wenn die Tätigkeit für den Arbeitnehmer zu schwer 

oder zu gefährlich war (LAG Hamm, 08.02.2006, Az.: 

18 Sa 1083/05). 

Schlägerei 

Die Entgeltfortzahlung kann dann mit dem Argument 

der selbstverschuldeten Arbeitsunfähigkeit 

verweigert werden, wenn der Arbeitnehmer die 

Schlägerei selbst begonnen oder provoziert hat. 

Dies muss jedoch nachgewiesen sein und letztendlich 

sind die Umstände des Einzelfalls entscheidend. 

Die Teilnahme an einer Schlägerei an sich 

führt nicht dazu, dass man automatisch von einer 

selbstverschuldeten Arbeitsunfähigkeit ausgehen 

kann (BAG, 13.11.1974, Az.: 5 AZR 54/74; LAG Hamm 

24.09.2003, Az.: 18 Sa 785/03; LAG Köln, 14.02.2006, 

Az.: 9 Sa 1303/05). 

Unfälle durch Sport 

Sportunfälle sind vielfach die Ursache für eine Arbeitsunfähigkeit. 

Ein Selbstverschulden ist jedoch 

nur dann anzunehmen, wenn es sich um eine besonders 

gefährliche Sportart handelt oder die Sportart 

die Fähigkeit und Kräfte der jeweiligen Person deutlich 

übersteigt oder der Arbeitnehmer in besonders 

grober Weise gegen die anerkannten Regeln der jeweiligen 

Sportart verstößt (BAG, 07.10.1981, Az.: 5 

AZR 338/79; LAG Rheinland Pfalz, 29.10.1998, Az.: 

5 Sa 823/98; LAG Saarland, 02.07.2003, Az.: 2 Sa 

147/02). 

Schwierig ist hierbei regelmäßig die Abgrenzung 

zwischen einer besonders gefährlichen und einer 

unproblematischen Sportart. Zu den besonders 

gefährlichen Sportarten zählen unter anderem 

Bungee-Springen und Kick-Boxen (Arbeitsgericht 

Hagen, 15.09.1989, Az.: 4 Ca 648/87). Dagegen gehört 

Inline-Skaten nicht zu den besonders gefährlichen 

Sportarten. Generell lässt sich sagen, dass die 

Entgeltfortzahlung dann verweigert werden kann, 

wenn der Arbeitnehmer leichtsinnig eine Sportart 

ausübt, ohne richtig ausgerüstet zu sein oder mit 

der er eindeutig überfordert ist (BAG, 01.12.1976, 

Az.: 5 AZR 601/75). Gleiches gilt auch dann, wenn 

die Person gegen die Regeln der jeweiligen Sportart 

verstößt (BAG, 07.10.1981, Az.: 5 AZR 338/79). 


Verkehrsunfälle 

Bei Verkehrsunfällen liegt dann ein Selbstverschulden 

vor, wenn der Arbeitnehmer die Verkehrsregeln 

grob fahrlässig oder vorsätzlich verletzt hat und dieses 

Verhalten zu dem Unfall führte, das heißt, dass 

er damit seine Gesundheit leichtfertig aufs Spiel ge- 

Getrennte Umkleide- und Toilettenräume nicht 

zwingend erforderlich 

Eine Beschäftigung von Frauen setzt nicht zwingend zusätzliche 

sanitäre Anlagen voraus. Bereits seit 1983 gilt folgende Regelung: 

Umkleide-, Wasch- und Toilettenräume sind für Männer und 

Frauen gem. § 6 Abs. 2 S. 4 und 5 Arbeitsstättenverordnung 

getrennt einzurichten oder es ist eine getrennte Nutzung zu ermöglichen. 

Bei Arbeiten im Freien und auf Baustellen mit wenigen 

Beschäftigten sind Waschgelegenheiten und abschließbare 

Toiletten demnach ausreichend. Ist die Errichtung eines zweiten 

Umkleide-, Wasch- oder Toilettenraumes aus wirtschaftlichen 

oder baulichen Gründen nicht möglich oder zumutbar, reicht ein gemeinsamer Raum aus. Der Betrieb 

muss dann aber durch organisatorische Maßnahmen die genannten Voraussetzungen gewährleisten, unter 

anderem durch von innen abschließbare Türen und getrennte Nutzungszeiten. 

Pauschale Abgeltung von Überstunden 



setzt hat. Dazu zählt auch, wenn der Arbeitnehmer 

die notwendigen und vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen, 

wie zum Beispiel das Anlegen des Sicherheitsgurtes, 

außer Acht lässt. Ein Selbstverschulden 

wird grundsätzlich dann angenommen, wenn der 

Unfall in Folge von Alkoholgenuss verursacht wird. 

Fazit: 

Die oben genannten Beispiele erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie stellen lediglich einige Beispiele 

aus der Praxis dar. Allerdings ist der Arbeitgeber, wenn er die Entgeltfortzahlung wegen Selbstverschuldens 

verweigern will, verpflichtet zu beweisen, dass der Arbeitnehmer grob fahrlässig oder vorsätzlich 

gehandelt hat (BAG, 07.08.1991, Az.: 5 AZR 410/90). Vor diesem Hintergrund sollte zunächst immer eine 

Anhörung des Arbeitnehmers zum Sachverhalt stattfinden. 

Wenn der Arbeitgeber wegen Selbstverschuldens die Entgeltfortzahlung verweigert, hat der Arbeitnehmer 

grundsätzlich einen Anspruch auf Krankengeld. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung geht dann gesetzlich 

gemäß § 115 SGB X auf die entsprechende Krankenkasse über. Diese kann dann diesen Anspruch vor dem 

Arbeitsgericht einzuklagen versuchen. 

Sofern ein Arbeitnehmer etwaige Überstunden vergütet haben möchte, muss er beweisen, dass und in 

welchem Zeitraum er diese Arbeiten geleistet hat. Das Bundesarbeitsgericht hat am 16.05.2012 (Az.: 5 AZR 

347/11) entschieden, ob eine arbeitsvertragliche Klausel, wonach „eventuelle Mehrarbeit mit dem Gehalt 

pauschal abgegolten“ werden sollte, wirksam ist. Eine derartige Klausel ist nur dann klar, verständlich und 

wirksam, wenn sich aus dem Arbeitsvertrag selbst ergibt, welche Arbeitsleistungen in welchem zeitlichen 

Umfang von ihr erfasst werden sollen. Der Arbeitnehmer muss also von vornherein wissen, welche Leistung 

er konkret - und nicht pauschal - maximal erbringen muss. Die geltend gemachten Überstunden sind 

nur dann nicht zu vergüten, wenn der Arbeitgeber darlegen kann, dass die Überstunden nicht nötig gewesen 

wären und innerhalb der Normalarbeitszeit hätten erledigt werden können. Dies wiederum müsste 

der Arbeitnehmer durch Darlegung besonderer Umstände widerlegen, um dennoch eine Vergütung der 

Überstunden zu erreichen. 


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Dankesformel im Arbeitszeugnis 

Arbeitgeber sind nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11. Dezember 2012, AZ 9 AZR 227/11, 

nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen der Arbeitgeber dem 

Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft 

alles Gute wünscht. 

Foto: © Marco2811 - Fotolia.com 

Hohe Anforderungen an eine fristlose Kündigung wegen Verdachts einer strafbaren 

Handlung oder schweren Pflichtverletzung und an die entsprechende vorhergehende 

Anhörung 

I. Bei Ausspruch einer Verdachtskündigung, zum Beispiel bei Diebstahlsverdacht, der noch nicht eindeutig 

gerichtlich festgestellt wurde, muss der Arbeitnehmer vor Ausspruch der fristlosen oder ordentlichen 

Kündigung zunächst angehört werden. Das Anhörungsgespräch darf nicht derart verlaufen, 

dass sich der Arbeitnehmer unerwartet alleine einer größeren Gruppe gegenüber sieht ohne vorher 

zu wissen, worum es bei dem Gespräch geht. Bei der Einladung zu dem Anhörungsgespräch muss 

der Arbeitgeber zumindest auf den Themenkreis hinweisen und dem Arbeitnehmer so die Möglichkeit 

geben, sich auf das Gespräch vorzubereiten und ggf. vorab z.B. mit einem Rechtsanwalt zu beraten. Zu 

Beweiszwecken empfehlen wir eine schriftliche Einladung (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil 30.03.2012, 

Az.: 10 Sa 2272711). 

II. In einem weiteren Fall hatte die Staatsanwaltschaft Anklage gegen den Arbeitnehmer wegen Vornahme 

sexueller Handlungen an einer Person unter 14 Jahren erhoben. Nachdem der Arbeitgeber Kenntnis 

von der Anklageschrift erhalten hatte, suspendierte er den Mitarbeiter vom Dienst und gab ihm Gelegenheit 

zur Äußerung. Dieser ließ sich dahin ein, das von der Staatsanwaltschaft eingeholte Sachverständigengutachten 

zur Glaubwürdigkeit der einzigen Belastungszeugin - eines achtjährigen Mädchens 

- sei unzureichend, nach Einholung eines weiteren Gutachtens könne nicht mit der Eröffnung des Hauptverfahrens 

gerechnet werden. Nach Anhörung des Personalrats kündigte der Arbeitgeber das mit dem 

Kläger bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos. Zur Begründung wies er darauf hin, dass 

das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen aufgrund der dem Mitarbeiter 

vorgeworfenen Straftaten zerstört sei. 

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied, dass eine Verdachtskündigung nicht ausschließlich auf den 

Umstand gestützt werden kann, dass die Strafverfolgungsbehörden einen dringenden Tatverdacht bejaht 

haben. Es müssen vielmehr weitere Umstände vorgetragen werden, die einen dringenden Tatverdacht 

rechtfertigen könnten. Sowohl die fristlose als auch die ordentliche Kündigung waren unwirksam, 

so das BAG (Gericht: BAG, Datum: 25.10.2012, Az.: 2 AZR 700/11 ). 


Gesetzliche Regelaltersgrenze in der Rentenversicherung 

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 15. Mai 

2012, AZ 3 AZR 11/10, entschieden, dass eine Vereinbarung, 

die vor der Einführung der Anhebung der 

Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung 

im Jahre 2008 getroffen wurde und den 

Renteneintritt mit Vollendung des 65. Lebensjahres 

vorsieht, in aller Regel dynamisch auszulegen ist. 

Das bedeutet, dass statt des 65. Lebensjahres die 

individuelle Regelaltersgrenze des betroffenen Mitarbeiters 

in der gesetzlichen Rentenversicherung 

maßgeblich ist. Darüber hinaus hat dieses Urteil 

Auswirkungen auf den Bereich der betrieblichen 

Altersversorgung, womit sich Mark Walddörfer und 

Bernd Wilhelm auseinandersetzen. Diese Entscheidung 

ist veröffentlicht in BB 2012, S. 2.630 ff., die 

Abhandlung in BB 2012, S. 3.137 ff. 

Meldepflicht des Arbeitgebers bei schwangereren Mitarbeiterinnen 

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Schwangere Mitarbeiterinnen genießen durch das Mutterschutzgesetz einen vielfältigen Schutz. Die 

Einhaltung der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes wird von den Aufsichtsbehörden überwacht. 

Allerdings ist oftmals nicht bekannt, dass der Arbeitgeber die Schwangerschaft melden muss. Die Mitteilungspflicht 

des Arbeitgebers an die Bezirksregierung (in diesem Fall Münster) ergibt sich aus § 5 Abs. 

1 Mutterschutzgesetz. Bei einem Verstoß gegen die Meldepflicht droht eine Geldbuße wegen Ordnungswidrigkeit 

gem. § 21 Mutterschutzgesetz in Höhe von bis zu 2.500 Euro, im Übrigen bis zu 15.000 Euro. 

In dem Leitfaden und in § 5 Abs. 1 S. 1 Mutterschutzgesetz wird allerdings auch deutlich gesagt: „Werdende 

Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung 

mitteilen, sobald ihnen der Zustand bekannt ist.“ 

Das Formular für die Meldepflicht ist zu finden auf der Homepage der Bezirksregierung Münster unter: 

www.bezreg-muenster.de/startseite/abteilungen/abteilung5/Dez_55_56_Arbeitsschutz/Fachaufgaben/ 

Mutterschutz/Formulare/Mitteilung-Mutterschutz-DK-2010-11-12_LIVE.pdf oder bei der Geschäftsstelle 

Ihrer Kreishandwerkerschaft Borken. Hier können Sie auch den ausführlichen „Leitfaden Mutterschutz“ 

des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend aus Dezember 2012 anfordern. Der 

Leitfaden ist auch direkt auf der Homepage des Ministeriums einsehbar. 


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Wenn aus einem Stück Rasen ein Stück Heimat wird, 

dann ist das vielen deutschen Handwerkern zu verdanken. 

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Neues zum Thema Ein- und Ausbaukosten 

bei mangelhaftem Material 

Der EuGH hat in einer Entscheidung vom 

16.06.2011 den Schutz der Verbraucher gestärkt. 

Demnach hat der Verkäufer im Fall einer 

Ersatzlieferung für mangelhafte Ware (in dem 

Fall Fliesen) sowohl die Kosten des Ausbaus der 

mangelhaften Sache als auch die des Einbaus 

der mangelfreien Ersatzsache zu tragen (EuGH, 

Urteil v. 16.6.2011, C-65/09). Für den Handwerker 

bedeutet das grundsätzlich, dass er dem Verbraucher 

gegenüber in voller Höhe haftet: 

1. Er muss das mangelhafte Material auf seine 

Kosten beim Verbraucher ausbauen. 

2. Er muss neues Material beschaffen. 

3. Er muss das neue Material auf seine Kosten 

einbauen. 

Allerdings kann er vom Händler lediglich die 

Bereitstellung des neuen Materials verlangen. 

„Die Kosten für den Ausbau der mangelhaften 

Sache sowie für den erneuten Einbau des neuen, 

mangelfreien Materials kann der Handwerker 

vom Händler jedoch erstens ausschließlich als 

Schadensersatz und zweitens nur dann verlangen, 

wenn der Händler wusste oder hätte wissen 

müssen, dass das Material mangelhaft gewesen 

ist“, wie der Zentralverband des deutschen 

Handwerks (ZDH) mitteilte. 

Bislang war unklar, ob diese Rechtsprechung 

auch zwischen Unternehmen Anwendung findet 

oder nur zwischen einem Unternehmen und einem 

Verbraucher. Nunmehr hat der Bundesgerichtshof 

mit Urteil vom 17.10.2012 (Az.: VIII ZR 

226/11) festgestellt, dass die richtlinienkonforme 

Auslegung (des § 439 Abs. 1 Alt. 2 BGB) auf den 

Verbrauchsgüterkauf (Unternehmen/Verbraucher) 

beschränkt ist und sich NICHT auf Kaufverträge 

zwischen Unternehmen (Unternehmen/ 

Unternehmen, sprich B2B) oder zwischen Verbrauchern 

(Verbraucher/Verbraucher) erstreckt. 

Der ZDH bemüht sich im Zuge der Umsetzung 

der europäischen Verbraucherrichtlinie um eine 

Korrektur hin zu einer Ausweitung auf B2B-Geschäfte. 

 

Verzicht des Arbeitnehmers 

auf Urlaubsabgeltung 



Das Bundesarbeitsgericht hat am 14.05.2013 ein richtungsweisendes 

Urteil zur Frage gesprochen, ob auf 

Urlaubsabgeltung verzichtet werden kann. 

Im Rahmen eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht 

hatten die Parteien vereinbart, dass mit Abschluss 

und Erfüllung des Vergleichs alle wechselseitigen 

„Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, gleich ob 

bekannt oder unbekannt und gleich aus welchem 

Rechtsgrund, erledigt sind“. Kurz darauf forderte der 

Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Abgeltung des 

noch offenen Urlaubs. Diesen Anspruch hat das Bundesarbeitsgericht 

abgewiesen (Az.: 9 AZR 844/11). 

Die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 

33/13 erläutert dies wie folgt (Zitat): 

„Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch 

des Arbeitnehmers gem. § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung 

des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, 

kann der Arbeitnehmer auf diesen Anspruch grundsätzlich 

verzichten. Gemäß § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG 

kann von der Regelung in § 7 Abs. 4 BUrlG, wonach 

der Urlaub abzugelten ist, wenn er wegen Beendigung 

des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise 

nicht mehr gewährt werden kann, zwar nicht zu Ungunsten 

des Arbeitnehmers abgewichen werden. 

Jedoch hindert diese Regelung nur einzelvertragliche 

Abreden, die das Entstehen von Urlaubsabgeltungsansprüchen 

ausschließen. Hatte der Arbeitnehmer 

die Möglichkeit, Urlaubsabgeltung in Anspruch zu 

nehmen und sieht er davon ab, steht auch Unionsrecht 

einem Verzicht des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung 

nicht entgegen.“ 

Für die Praxis bedeutet das, dass zwar eine Urlaubsabgeltung 

nicht im Vorfeld einzelvertraglich ausgeschlossen 

werden kann, jedoch bei Beendigung des 

Arbeitsverhältnisses. 


©Gianni-Fotolia 

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Entgeltfortzahlung: Was Arbeitgeber beachten müssen 

Bis zu sechs Wochen lang muss ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter das Entgelt fortzahlen, wenn dieser krank wird. 

Dabei ist es unerheblich, um welche Krankheit es sich handelt. 

Kontakt: 

Matthias Besseling 

Abteilungsleiter Vertrieb 

Tel. 02871 286-4018 

Fax 02871 286-4197 

matthias.besseling@ikk-classic.de 

Wird ein Mitarbeiter ohne eigenes 

Zutun krank und stellt ein Arzt aufgrund 

dessen eine Arbeitsunfähigkeit 

fest, muss der Arbeitgeber für 

ein und dieselbe Erkrankung bis zu 

sechs Wochen (42 Kalendertage) 

lang Entgeltfortzahlung leisten. 

Die Art der Erkrankung ist dabei 

unerheblich – diese Regel gilt also 

sowohl bei Bluthochdruck als auch 

bei einer psychischen Erkrankung. 

Ist der „Sechs-Wochen-Zeitraum“ 

ausgeschöpft, zahlt die Krankenkasse 

Krankengeld. Ist der Arbeitnehmer 

innerhalb von 12 Monaten 

mehrmals wegen derselben Erkrankung 

arbeitsunfähig, werden 

alle Erkrankungen auf den „Sechs- 

Wochen-Zeitraum“ angerechnet, 

es sei denn, der Beschäftigte war 

vor Beginn seiner aktuellen Arbeitsunfähigkeit 

mehr als sechs 

Monate nicht wegen derselben Erkrankung 

arbeitsunfähig. 

Das bedeutet konkret: 

Fehlt ein Beschäftigter vor Beginn 

einer neuen Arbeitsunfähigkeit 

mindestens sechs Monate 

nicht wegen derselben 

Krankheit, besteht in jedem Fall 

ein neuer Anspruch auf sechs 

Wochen Entgeltfortzahlung. 

Arbeitsunfähigkeit: 

Krankheit A 15.02. bis 10.03.2013 24 Kalendertage 

Krankheit A/B 11.03. bis 17.03.2013 7 Kalendertage 

Krankheit B 18.03. bis 12.04.2013 26 Kalendertage 

Entgeltfortzahlung: 

Krankheit A 15.02. bis 10.03.2013 24 Kalendertage 

Krankheit A/B 11.03. bis 17.03.2013 7 Kalendertage 

Krankheit B 18.03. bis 28.03.2013 11 Kalendertage 

Liegen weniger als sechs Monate 

zwischen den Erkrankungen, 

können die Betriebe bei 

der zuständigen Krankenkasse 

nachfragen, ob die neue Arbeitsunfähigkeit 

auf derselben 

Krankheit beruht. Falls ja, dann 

wird diese Zeit auf die Dauer 

der Entgeltfortzahlung (Sechs- 

Wochen-Frist) angerechnet. Im 

Zweifelsfall fragt die IKK classic 

bei den behandelnden Ärzten 

nach oder wendet sich an 

den Medizinischen Dienst der 

Krankenversicherung. 

Sind seit Beginn der ersten 

Arbeitsunfähigkeit infolge derselben 

Krankheit mindestens 

zwölf Monate vergangen, besteht 

ein erneuter Anspruch auf 

Entgeltfortzahlung für sechs 

Wochen (42 Kalendertage). 

Hinzutritt einer weiteren Krankheit 

Auch wenn der Mitarbeiter parallel 

oder zeitversetzt an verschiedenen 

Krankheiten leidet, gelten für die 

Dauer der Entgeltfortzahlung die 

sechs Wochen (42 Kalendertage) 

als Obergrenze. Der Hinzutritt einer 

neuen Krankheit verlängert nicht 

die Dauer der Entgeltfortzahlung. 

Summe: 42 Kalendertage 

Beispiel 

Dachdecker Dirk S. bricht sich am 

15. Februar 2013 den Arm (Krankheit 

A) und wird von seinem behandelnden 

Arzt arbeitsunfähig 

geschrieben. Ab 11. März 2013 leidet 

er zusätzlich an einer psychischen 

Erkrankung (Krankheit B). 

Am 18. März 2013 hat Dirk S. seinen 

Armbruch (Krankheit A) überstanden, 

die psychische Erkrankung 

(Krankheit B) ist ab diesem 

Zeitpunkt alleinige Ursache für 

die weitere Arbeitsunfähigkeit bis 

12. April 2013. 

Viele weitere Beispiele zum 

Thema Entgeltfortzahlung finden 

Interessierte unter: 

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Fragen beantwortet die 

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Heinz-Josef Thesing 

Rechtsanwalt und Notar 

Dipl. -Betriebswirt 

zugl. Fachanwalt für Versicherungsrecht 

 

 

 

Birgit Baumeister 

 

zugl. Fachanw. für Familienrecht 

 

Mit unserem Leistungsangebot können 

wir unseren Mandanten eine 

Rundum-Betreuung gewährleisten. 

 

sunternehmen, Unternehmern sowie 

 

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Nils Mathes 

Rechtsanwalt 

zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht 

 

 

 

Ricarda Brun 

 

LL.M. im Medizinrecht 

 

Jeder Anwalt unserer Sozietät verfügt 

 

bildung, die alle rechtlichen Bereiche 

umfasst. Daneben hat sich jeder Anwalt 

in Spezialgebieten fortgebildet, 

in denen er in unserem Hause Fachmann 

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24 


Hoher Standard in der Kraftfahrzeugtechnik 

BBS bietet Aus- und Weiterbildung für Betriebe 

Die Berufsbildungsstätte Westmünsterland 

GmbH, kurz BBS, 

ist das Ausbildungszentrum für 

die Kraftfahrzeug-Innungen Borken 

und Bocholt. In den vielseitig 

ausgestatteten Lehrwerkstätten 

wird angehenden Kraftfahrzeug- 

Mechatroniker/-innen vermittelt, 

wie Automobile mit High-Tech- 

Standards gewartet und repariert 

werden. 

Die Praxis in den Kfz-Werkstätten 

ist vielseitig, denn in modernen 

Automobilen wirken mechanische, 

elektronische und informationstechnische 

Elemente zusammen. 

Da die Fahrzeugdiagnose mit den 

immer neuen Automodellen und 

ihren Ausstattungen zusehends 

komplexer wird, hat in der Überbetrieblichen 

Ausbildung für Kfz- 

Mechatroniker/-innen die digitale 

Diagnose der computerisierten 

Autoteile einen hohen Stellenwert. 

Die Auszubildenden lernen 

an Diagnosegeräten, wie sie auch 

in Werkstätten eingesetzt werden. 

Um die Fehlerdiagnose unter praktischen 

Bedingungen zu schulen, 

programmieren die Ausbilder mit 

Hilfe einer Schulungsbox Fehler in 

das Autosystem ein, die ausfindig 

gemacht werden müssen: „Wir 

schulen sehr intensiv mit der Feh- 

Ausbilder André Hövelbrinks bei einer Fahrzeugdiagnose. 

lerbox, da die digitale Diagnose 

für den Alltag in der Werkstatt unerlässlich 

geworden ist. Genauso 

wichtig ist jedoch, vor der Reparatur 

im Gespräch mit dem Kunden 

herauszufinden, was dieser für 

Beobachtungen gemacht hat, um 

zu sehen, welche Defekte vorliegen 

können“, sagt Ausbilder André 

Hövelbrinks. Oft kann ein großer 

Fehler nur eine minimal sichtbare 

Auswirkung haben: Springt ein 

Auto schlecht an, hilft erst einmal 

ein Blick in die digital ermittelten 

Fahrzeug-Istwerte, um die möglichen 

Fehlerquellen einzugrenzen. 

Dann erst werden Bauteile und Leitungen 

überprüft. 

Ausbildungsverträge werden früher abgeschlossen 

Die Auszubildenden lernen auch, 

mit den Datenübertragungssystemen 

umzugehen. Dabei spielt das 

hochleistungsfähige digitale Vernetzungssystem 

Can-Bus eine große 

Rolle, das in den meisten neuen 

Automodellen zum Einsatz kommt. 

Nach der Ausbildung gibt es für 

Kfz-Mechatroniker über den Weiterbildungsbereich 

der BBS, die 

Technische Akademie Ahaus, viele 

Möglichkeiten, sich weiterzubilden 

und zu spezialisieren. So ist 

hier beispielsweise der Erwerb des 

„Sachkundenachweises Airbag- 

und Gurtstraffer“ möglich und 

Lehrgänge wie zur Klimaanlagentechnik 

werden angeboten. 

Anzahl der abgeschlossenen neuen Lehrverträge am Stichtag 

6.5.2013 im Vergleich zu den Vorjahreszeiträumen Vergleich Vergleich 

Bereich 2011 2012 2013 2011/2012 2012/2013 

Bocholt 134 146 164 9% 12% 

Ahaus 167 190 201 14% 6% 

Borken 68 46 80 -32% 74% 

Summe: 369 382 445 4% 16% 


InRAM 

Gregor Hochrath, Geschäftsführer 

Kreishandwerkerschaft Borken: 

Seit Sommer 2012 führt die Kreishandwerkerschaft 

Borken die Maßnahme 

InRAM im Auftrag der Bundesagentur 

für Arbeit durch. Was 

verbirgt sich hinter dieser Abkürzung? 

Hubert Borgmann, Teamleiter 

Berufliche Rehabilitation bei der 

Agentur für Arbeit Coesfeld: 

InRAM steht für „Integration von Rehabilitanden 

in den Arbeitsmarkt“. 

Diese Maßnahme ist ein Baustein 

des beruflichen Reha-Verfahrens; 

Menschen mit körperlichen oder 

psychischen Behinderungen sollen 

dadurch beim beruflichen Wiedereinstieg 

in den ersten Arbeitsmarkt 

unterstützt werden. 

Welche Ziele verfolgt die Agentur 

für Arbeit mit dieser Maßnahme? 

Das Wichtigste ist, dass Menschen 

mit Handicaps beruflich wieder Fuß 

fassen können. Manche benötigten 

hierfür eine komplette Umschulung 

in einen neuen Beruf. InRAM setzt 

niedriger an: Hier geht es nicht um 

eine neue Qualifizierung, sondern 

eher um eine praktische Einarbeitung 

in eine berufliche Tätigkeit. 

Dies soll durch betriebliche Praktika 

gelingen, die von Mitarbeitern 

der Kreishandwerkerschaft gut 

vorbereitet und intensiv begleitet 

werden. 

Welcher Zeitraum steht hierfür zur 

Verfügung? 

Eine Umschulung dauert meistens 

zwei Jahre, für die Maßnahme In- 

RAM werden dagegen sechs bis 

acht Monate eingeplant. 

Welche Rolle spielen Betriebe des 

Handwerks bei der beruflichen Rehabilitation? 

Gregor Hochrath, Geschäftsführer Kreishandwerkerschaft Borken, Hubert Borgmann, 

Teamleiter Berufliche Rehabilitation bei der Agentur für Arbeit Coesfeld, und Annika 

Terhart, sozialpädagogische Fachkraft der Kreishandwerkerschaft Borken (v.l.n.r.) 

Eine sehr wichtige Rolle! Die berufliche 

Eingliederung von Menschen 

mit Behinderungen gelingt 

nur dann, wenn es Betriebe gibt, 

die den Menschen eine Chance geben, 

sich zu entwickeln und zu bewähren. 

Diese Bereitschaft ist bei 

vielen Betrieben im Kreis Borken 

vorhanden: Man kennt sich, nutzt 

nachbarschaftliche Beziehungen 

und achtet bei der Beurteilung von 

Menschen nicht nur auf die Schwächen, 

sondern handelt stärkenorientiert. 

Deshalb gelingt hier die 

berufliche Eingliederung von Menschen 

mit Handicaps besser als in 

der anonymen Großstadt. 

Praxisbeispiel 

Ute P.* entwickelte Mitte 2011 eine 

Angststörung, die sie massiv in der 

Ausführung ihrer bisherigen beruflichen 

Tätigkeit als Bäckereifachverkäuferin 

einschränkte. Nach Ablauf einer 

mehrwöchigen, stationären Therapie 

ging es darum, den beruflichen Wiedereinstieg 

zu schaffen. 

Im Gespräch mit der Reha-Beraterin der 

Agentur für Arbeit wurde schnell deutlich, 

dass ein kundenorientierter Beruf 

zukünftig nicht mehr in Frage kommt. 

Da Frau P. sich eine mehrjährige Umschulung 

nicht zutraute, wurde ihr die 

Maßnahme InRAM vorgeschlagen und 

der Kontakt zur Kreishandwerkerschaft 



Welchen Beitrag leistet die Kreishandwerkerschaft 

Borken? 

Die Agentur für Arbeit ist froh, 

dass die Maßnahme von der Kreishandwerkerschaft 

Borken gemeinsam 

mit der Berufsbildungsstätte 

Westmünsterland (BBS) betreut 

wird. Die enge Zusammenarbeit 

beider Träger kommt den Rehabilitanden 

zugute. Der kurze Draht 

der Kreishandwerkerschaft zu den 

Handwerksbetrieben führt dazu, 

dass die Teilnehmer schnell einen 

passenden Betrieb finden. Und am 

Ende der Maßnahme zählt dann 

vorrangig nur ein Erfolgsfaktor: Die 

Übernahme durch den Betrieb in 

ein Beschäftigungsverhältnis. 

Borken hergestellt. Nach einer ausführlichen 

Stärken-Schwächen-Analyse 

stellte Annika Terhart, sozialpädagogische 

Fachkraft der Kreishandwerkerschaft 

Borken, den Kontakt zu einer größeren 

Bäckerei her. Hier erprobte Frau 

P. vorrangig in der Logistik und im Lager 

ihre Fähigkeiten. Sie gewann neues 

Selbstvertrauen und konnte viele 

berufliche Vorkenntnisse verwerten. 

Das Praktikum wurde durch die Kreishandwerkerschaft 

Borken intensiv begleitet 

und unterstützt, so dass im Mai 

2013 die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis 

erfolgte. 

*Name wurde geändert 


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© by Claudia Peppenhorst 

Hans Hund, Vizepräsident der Handwerkskammer Münster, Klassenlehrerin Sandra Hecheltjen, die neun Absolventen, Josef Brinkhaus, 

Leiter des Berufskollegs Borken und Michael Wichert, Lehrer am Berufskolleg Borken und dort zuständig für die Durchführung der 

Zusatzqualifikation (v.l.n.r.). 

Zeugnisübergabe an erfolgreiche Absolventen der 

Zusatzqualifikation Europaassistent/in (HWK) 

Hans Hund, Vizepräsident der Handwerkskammer Münster, Josef Brinkhaus, Leiter des Berufskollegs Borken 

und Klassenlehrerin Sandra Hecheltjen haben Anfang Januar 2013 im Rittersaal des Schlosses Raesfeld 

in einer kleinen Feierstunde die Zeugnisse an die erfolgreichen Absolventen der Ausbildung zum Europaassistenten 

überreicht. 

Leider konnten nicht alle, die den Kurs erfolgreich abgeschlossen 

hatten, mit dabei sein. Doch neun stolze 

Absolventen nahmen gerne das Zeugnis über ihre 

Zusatzqualifikation an diesem Abend in Empfang. 

Vorausgegangen waren eine anderthalbjährige Ausbildung 

am Berufskolleg Borken und ein dreiwöchiges 

Auslandspraktikum. Die Schüler hatten in 

Abendkursen Länderkunde, interkulturelle Kompetenzen, 

Waren- und Wirtschaftsrecht kennengelernt 

und ihr Englisch aufgefrischt. Sämtliche Fächer waren 

sehr praxisorientiert. Außer für Englisch hatten 

die Schüler noch keine Lehrmaterialien. Diese erstellten 

die heutigen Absolventen teils in Teamarbeit 

mit ihren Lehrern. „Es war sehr anstrengend, den 

Unterricht vorzubereiten und mit Inhalt zu füllen, außer 

den Lehrplänen standen keine Materialien bereit, 

Fachkollegen gab es nicht, fachfremd musste alles 

mit den Schülern erarbeitet werden. Das hat uns zu 

einer kleinen, gemeinschaftlichen Gruppe zusammengeschweißt“, 

verriet Sandra Hecheltjen. 

Zeugnisübergabe: Klassenlehrerin Sandra Hecheltjen, 

Berufskolleg-Leiter Josef Brinkhaus, Hans Hund, Vizepräsident der 

HWK Münster und Absolventin Vera Hartling (v.l.n.r.) 

Kreishandwerkerschaft Borken Mitgliederzeitschrift Ausgabe 3 | Jahrgang 2 | Juli 2013 

© by Claudia Peppenhorst

Einige Schüler beschrieben bei der Feierstunde ihre 

Arbeitserfahrungen im Ausland und die freundlichen 

Kontakte zu ihren norwegischen, französischen 

und englischen Gastfamilien. Hans Hund lobte 

die jungen Menschen als ,,Botschafter in Zeiten 

der europäischen Krise“ und sagte Dank an ,,die 

Betriebsinhaber, die diesen Auslandsaufenthalt unterstützt, 

mitgetragen und dadurch ermöglicht hatten“. 

Die Absolventen rief er auf: ,,Bleiben Sie am 

Ball.“ Hund spielte damit auf die Meisterprüfung an. 

Neue Europaassistenten im Handwerk sind: Maximilian 

Bohn, Stefan Brömmel, Sonja Büning, Carina 

Floß, Darinka Große, Daniela Groß-Onnebrink, 

Niclas Groß-Onnebrink, Vera Hartling, Ferdinand 

Möllmann, Barbara Nörtemann, Gernot Oehlandt, 

Markus Schnermann und Pascal van Almsick. 

Zusatzqualifikation Europaassistent/in (HWK) 

Auszubildende im Handwerk erwerben mit 

der staatlich anerkannten Zusatzqualifikation 

„Europaassistent/-in (HWK)“ während der Ausbildung 

zusätzliche Kompetenzen. 

Über eine Zeitdauer von 1,5 Ausbildungsjahren 

werden in der Berufsschule zusätzlich Kenntnisse 

vermittelt in den Bereichen 

Fremdsprache, 

Europäisches Waren- und Wirtschaftsrecht, 

Interkulturelle Kompetenzen und 

Europa- und Länderkunde. 

Außerdem wird ein dreiwöchiges Berufspraktikum 

im Ausland absolviert. Die Handwerkskammer 

Münster und das Berufskolleg Borken unterstützen 

dabei. 

Die Zusatzqualifikation schließt mit einer Fremdsprachenprüfung 

am Berufskolleg und einer Fortbildungsprüfung 

vor der Handwerkskammer Münster 

ab. 

Teilnehmen können alle Auszubildenden, die ihre 

Ausbildung in einem Handwerksbetrieb absolvieren 

(auch kaufmännische Auszubildende) und die 

Fachoberschulreife (Mittlerer Schulabschluss), 

also mindestens Hauptschulabschluss Typ B haben 

(Ausnahmen sind möglich). 

Für die Teilnahme am Unterricht entstehen keine 

Kosten, lediglich die Prüfung vor der Handwerkskammer 

ist gebührenpflichtig. Die Prüfungsgebühr 

beträgt 250 €. 

Mit Bestehen der Gesellenprüfung erhalten die Absolventen 

die Zusatzqualifikation „Europaassistent/ 

in (HWK)“. 

 

______________________________ 

Rechtsanwälte und Notare 

DR. BONGARTZ KASTNER UND KOLLEGEN 

Wir bieten gerade mittelständischen Unternehmen und Unternehmern des 

Handwerks ein umfassendes Angebot der rechtlichen Rundum-Betreuung. 

Fordern Sie uns bei den vielschichtigen Fragen des Gesellschaftrechts, 

der Firmenneugründung, des Firmenverkaufs, der Umwandlung und 

des Arbeitsrechts. Fordern Sie uns zu Antworten auf Ihre Fragen bei der 

Unternehmensnachfolge einschließlich der Gestaltung Ihrer persönlichen 

Belange im Hinblick auf Erbfolgeregelungen und Eheverträge. Natürlich stehen 

wir auch für Ihre Fragen aus anderen juristischen Bereichen zu Ihrer Verfügung, 

selbstverständlich auch im Hinblick auf Ihre privaten Angelegenheiten wie 

Erbrecht, Mietrecht, Grundstücksrecht. 

DR. MICHAEL BONGARTZ 


Fachanwalt für Arbeitsrecht 

ROLF ARPING 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Strafrecht 

Fachanwalt für Verkehrsrecht 

DR. KLAUS-PETER SCHULZ-GADOW (†) 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Verwaltungsrecht 

BENEDIKT MATTONET 

Rechtsanwalt 

DR. BONGARTZ KASTNER UND KOLLEGEN 

Bocholter Straße 4 

46325 Borken 

Tel.: 0 28 61/9 24 53-0 

Fax: 0 28 61/9 24 53 -53 

Postfach 1112 

46301 Borken 

E-Mail: info@bongartz-kastner.de 

www.bongartz-kastner.de 



WERNER KASTNER 


Fachanwalt für Familienrecht 

SEBASTIAN BÜSCHER 

Rechtsanwalt 

Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht 

Lehrbeauftragter an der FH Bochum 

MARIELE LANGEHANEBERG 

Rechtsanwältin 

Fachanwältin für Familienrecht 

Rechtsanwalt ROLF ARPING ist Empfehlungsanwalt 

der Kfz-Innung Borken-Bocholt 


27

28 


Kooperation zwischen Handwerk und Losbergschule 

Stadtlohn weiter ausgebaut 

Eine frühzeitige Berufsorientierung 

ist wichtig für ein zufriedenes 

und erfolgreiches Berufsleben. 

Gleichzeitig dient sie der Fachkräftesicherung 

der Unternehmen. 

Somit ergibt sich eine Win-Win- 

Situation für alle Beteiligten. Mitte 

Dezember vergangenen Jahres 

trafen sich in der Losbergschule 

auf Initiative des Schulleiters Karl- 

Heinz Brubach, die Berufswahlkoordinatoren 

Achim Bardelmeier 

und Lisa Leffers und die Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft 

Borken, Gregor Hochrath und Daniel 

Janning, sowie Vertreter von 

neun Handwerksunternehmen. 

Die Bandbreite reichte vom Friseur 

über den Bäcker bis hin zu 

Holz-, Maschinenbau-, Heizung-/ 

Sanitär- und Bauunternehmen. 

Beide Seiten sind an einer flexiblen 

und unkomplizierten dauerhaften 

Zusammenarbeit interessiert. 

Vorschläge wie Schülerpraktika 

oder Schnuppertage in den Unternehmen, 

aber auch praxisnaher 

Unterricht durch Unternehmensvertreter 

oder Sponsoring flossen 

in die Diskussion mit ein. 

Brubach regte die Unternehmen 

an, sich auf der Internetseite der 

Losbergschule zu präsentieren. 

Die Anwesenden betonten, dass 

der Schüler im Fokus der Zusammenarbeit 

steht, bei dem Interesse 

und Begeisterung für einen 

Beruf geweckt werden soll. „Es 

macht Freude, wenn man sieht, 

wie junge Leute im Unternehmen 

aufblühen, wenn sie spüren, dass 

sie dazu gehören und etwas geschafft 

haben, auf das sie stolz 

sein können“, so Konditormeister 

Claus Zumbusch. Einig waren sich 

die Anwesenden, dass Teamfähigkeit 

und Zuverlässigkeit entscheidende 

Grundvoraussetzungen 

für eine berufliche Karriere sind. 

Abschließend wurde vereinbart, 

dass sich das Netzwerk in regelmäßigen 

Abständen zum Erfahrungsaustausch 

trifft. 

„Es macht Freude, wenn man sieht, 

wie junge Leute im Unternehmen 

aufblühen.“ 

Claus Zumbusch, Konditormeister 

An der Kooperation zwischen dem 

Handwerk und der Losbergschule 

sind folgende Unternehmen beteiligt: 

Herr Claus Zumbusch, 

Konditormeister 

Firma Hairfashion Wensing 

GmbH 

Firma H. und J. Große-Frericks 

GmbH 

Firma Stefan Steverding 

Sondermaschinen- und 

Vorrichtungsbau GmbH 

Firma Udo Böing GmbH 

Heizung & Sanitär & 

Lüftungstechnik 

Herr Reinhard Suttrup, 

Tischler- und Zimmerermeister 

Firma Heitkamp & Hülscher 

GmbH & Co. KG 

Firma Borgers GmbH 

Firma Wilhelm Tenbrink 

Ladenbau GmbH 


Weitere Informationen 

zum Thema: 

Es gibt in Deutschland zur Zeit 

151 Handwerksberufe und 

eine Million Handwerksbetriebe, 

das sind 30 Prozent aller 

Betriebe in Deutschland. 

In diesen Handwerksbetrieben 

sind rund fünf Millionen Menschen 

beschäftigt. 

Der Umsatz dieser Unternehmen 

liegt bei etwa 500 Milliarden 

Euro jährlich. 

Der Anteil des Handwerks am 

Gesamtumsatz in Deutschland 

liegt bei 25 Prozent. 

Die Handwerksbetriebe bilden 

zurzeit etwa 439.000 Auszubildende 

aus. Das sind ca. 30 

Prozent aller Auszubildenden 

in Deutschland. 

Im Kreis Borken gibt es zur 

Zeit rund 5.000 Handwerksbetriebe 

mit etwa 50.000 Beschäftigten. 

Im Kreis Borken werden aktuell 

über 3.000 Jugendliche im 

Handwerk ausgebildet. 

Die Kreishandwerkerschaft 

Borken engagiert sich seit 

Jahren intensiv im Bereich 

des Übergangs Schule – Beruf, 

sei es beispielsweise 

durch Berufsorientierung 

oder Praktikums- und Ausbildungsplätze. 

Sie ist nahezu an 

jeder Schule im Kreis Borken 

in Form von Kooperationen 

vertreten. 


Wir legen 

Fundamente 

für Häuser, 

Schulen, 

Fabriken 

und Volkswirtschaften. 



Im Kreis Borken: 

Am 14. und 15. 9. 2013 

jeweils von 11 bis 18 Uhr 

in Gronau in der Innenstadt 

auf dem Berliner Platz im Rahmen des Stadtfestes. 


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30 


Ganz liebe Grüße von den Bergen. 

Und von 50 Mrd. € geplantem Bauvolumen. 

Energieeffizientes Bauen und 

Sanieren in der Schweiz 

Seit inzwischen drei Jahren verzeichnet 

das EU-Referat der Kreishandwerkerschaft 

Borken verstärkt 

Nachfragen seitens seiner 

Mitgliedsunternehmen nach Informationen 

zum Arbeiten in der 

Schweiz. 

Der Grund für die anhaltend hohe 

Nachfrage liegt in der guten und 

sich seit Jahren positiv entwickelnden 

Konjunktur im schweizerischen 

Bauhaupt- und Baunebengewerbe. 

Während in vielen 

Nachbarländern die Baukonjunktur 

mit der Finanzkrise Ende 2008 

massiv eingebrochen ist, wie zum 

Beispiel in den Niederlanden oder 

in Großbritannien, ist der schweizerische 

Immobilienmarkt durch 

eine konstant hohe Nachfrage 

nach Immobilien stabil geblieben 

und hat sogar noch regelmäßige 

Umsatzzuwächse verzeichnen 

können. Unterstützt wird diese 

Entwicklung durch die sehr ehrgeizigen, 

energetischen Ziele der 

schweizerischen Politik, vor allem 

vor dem Hintergrund der CO ² - 

Reduktion. 

Die derzeitige CO ² -Produktion in 

der Schweiz ist zu rund 50 Prozent 

auf Gebäude und deren Heizbedarf 

zurückzuführen. Diese Belastung 

möchte man massiv durch 

energetischen Neubau und energetische 

Sanierungen eindämmen. 

So werden regional Konzepte 

verfolgt, die bis zu 66 Prozent 

Energieeinsparung pro Einwohner 

vorsehen. Dem Einsatz regenerativer 

Energien sowie dem Gebrauch 

heimischer oder recyclter 

Baustoffe kommt dabei eine große 

Bedeutung zu. Aber es kommt 

in Einzelfällen auch dazu, dass 

die späteren Bewohner sich dazu 

verpflichten, auf einen fahrbaren 

Untersatz zu verzichten oder das 

(maximal eine) Familienfahrzeug 

in der Tiefgarage für 500 CHF pro 

Monat unterzustellen. 

Um die Energieziele zu erreichen 

Ansprechpartnerin: 

Hildegard Bongert-Boekhout 

Telefon 02871 2524-13 

E-Mail: hildegard.bongert@kh-borken.de 

und die Bürger beim Bau oder 

der Sanierung zum Umdenken zu 

bewegen, hält die schweizerische 

Regierung jährlich Fördermittel in 

Höhe von etwa 300 Millionen Euro 

vor. 

Um diesen Markt rund um das 

Thema „energieeffizient Bauen 

und Sanieren“ auch für die Unternehmer 

aus dem Kreis Borken 

interessant zu machen, veranstaltet 

die Kreishandwerkerschaft 

Borken in der Zeit vom 21. bis 

zum 23. November 2013 eine 

Markterkundungsreise zur Messe 

„Bauen, Wohnen, Energie“ in 

Bern. Dort können die Teilnehmer 

an zahlreichen Informationsveranstaltungen 

und Workshops, 

Messerundgängen und Objektbesichtigungen 

teilnehmen. Jeder 

Teilnehmer der Reise hat zudem 

die Möglichkeit, auf einem NRW- 

Infostand auf der Messe sein Unternehmen 

durch persönliche 

Anwesenheit, Exponate (sofern 

diese passen) oder aber Prospektmaterial 

kostenlos zu präsentieren 

und auf dem Stand Geschäftsgespräche 

zu führen. Zu diesem 

Stand werden auch schweizerische 

Unternehmen eingeladen, 

beziehungsweise werden gezielt 

schweizerische Unternehmen auf 

der Messe besucht. 

Sollten Sie interessiert sein, so 

melden Sie sich bitte beim EU-Referat 


Borken. 


„Welkom bij de oosterburen“ 

Elf NRW- 

Unternehmen auf 

der internationalen 

Baufachmesse in 

Utrecht 

Unter dem Motto „Welkom bij de 

oosterburen“ und „Samenwerken 

in de bouw“ haben sich zum 

dritten Mal in Folge elf deutsche 

Unternehmen vom 4. bis 9. Februar 

2013 auf der Baufachmesse 

„Bouwbeurs“ in Utrecht präsentiert. 

Zustande gekommen war 

dies auf Initiative der Kreishandwerkerschaft 

Borken, der Handwerkskammer 

Münster und des 

Fachverbands des Tischlerhandwerks. 

Zu den Ausstellern gehörten 

auch zwei Unternehmen aus 

dem Kreis Borken: Dziuba-Tepferd 

Dämmtechnik aus Südlohn und 

Terhalle Holzbau aus Ahaus-Ottenstein. 

Dadurch wurde der Dialog mit 

Baufirmen, Fachhändlern und Architekten 

aus beiden Ländern aktiv 

gefördert. 

Am Thementag „Passivhaus“ präsentierten 

Branchenexperten aktuelle 

Entwicklungen und Zukunftstrends 

im Bereich Passivbauen in 

Deutschland und den Niederlanden. 

So fanden der Fachvortrag 

zum Thema „Innovationen in der 

deutschen Wohnungswirtschaft“ 

und die Vorstellung des „Delftse 

Concept Hous“ (Prototyp für ein 

energieneutrales Mehrparteienhaus) 

beim Messepublikum großen 

Anklang und lockten viele Besucher 

auf den Stand. 

Großer Andrang beim „2 connect Business“-Workshop „Deutsch-niederländische Zusammenarbeit 

im Bausektor – Chance oder Risiko?“. Bert van der Laan von der „Stichting 

Nederlands-Duitse Bouwexport“ (Nedubex) und Manfred Richter von der Rechtsanwaltskanzlei 

Alpmann-Fröhlich erläuterten die niederländisch-deutschen Unterschiede im Bau. 

NRW-Staatssekretär Dr. Günther Horzetzky (3. von links) und der Präsident der Handwerkskammer 

Münster, Hans Rath (2. von links) im Gespräch mit Mitarbeitern der Firma Terhalle 

Holzbau aus Ahaus-Ottenstein. 

Im Kundengespräch: Dziuba-Tepferd Dämmtechnik aus Südlohn. 




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32 

Unternehmen stellen sich vor 

Dachdecker- und Klempnermeister 

Heinrich Günther GmbH 

Die Familie Günther blickt auf eine jahrzehntelange Dachdeckergeschichte zurück. 

Bereits der Ur-Ur-Großvater des heutigen Inhabers 

Heiner Günther jun. war Dachdeckermeister. 

Das Familienunternehmen wurde 

1956 von Heinrich Günther 

sen. gegründet. Sein Sohn Heiner 

Günther übernahm den Betrieb 

endgültig 1990, seine Frau Babett 

Günther kümmert sich seitdem 

um die Buchführung. 

Die langjährigen Mitarbeiter der 

Firma sind fast alle innerhalb des 

Betriebs zum Dachdeckergesellen 

ausgebildet worden. 

Seit über 40 Jahren bildet das Unternehmen 

zum Beruf des Dachdeckers 

aus. Im Moment beschäftigt 

die Heinrich Günther GmbH zwei 

Auszubildende. Immer wieder bie- 

tet die Firma Praktikumsplätze an, 

um den Beruf des Dachdeckers 

bekannt zu machen und das Interesse 

an der vielfältigen Ausbildung 

zu wecken. 

Der Service umfasst neben der 

persönlichen Beratung und den 

umfassenden Informationen speziell 

zu jedem individuellen Dach 

auch die termingerechte Ausführung 

der Aufträge. Außerdem garantiert 

das Unternehmen einen 

schnellen und fachgerechten Kundenservice 

vor Ort, der sowohl 

Servicearbeiten als auch Wartungsdienstleistungen 

beinhaltet. 

Außer dem guten Serviceangebot 

bietet der Dachdeckerbetrieb 

Lösungsvorschläge für jede Art 

von Dach, z.B. Sanierung oder 

Modernisierung von Altbauten, 

Einbau jeder Art von Wohndachfenster 

und Dachgaupe, außerdem 

Montage von Kupfer- und 

Zinkdachrinnen. Darüber hinaus 

sind auch Metallverkleidungen 

für Dächer, Vorbauten und Garagen- 

oder Mauerabdeckungen im 

Angebot. Alternativ zu den Metallverkleidungen 

praktiziert der 

Betrieb immer noch die Schiefereindeckung. 


Jederzeit greift die Firma Neuerungen 

am Markt auf, um sie dem 

Kunden näher zu bringen. Seit 

2004 bietet die Heinrich Günther 

GmbH ihren Kunden auch Solardachmontagen 

an, wobei vorher, 

speziell für den jeweiligen Standort 

der Solaranlage, die Ertragslage 

errechnet wird und alle Anträge 

und Formulare direkt beim 

Stromversorger gestellt und erledigt 

werden. 

Über die jeweils gerade gültigen 

Bezuschussungen seitens der 

Bundes- oder Landesregierung für 

energieeffiziente Baumaßnahmen 

informiert das Unternehmen seine 

Kunden ebenfalls gerne. 

Die Auszubildenden Heiner Günther jun. und Heinrich Günther 

sen. früher … 

Das Wohlfühlen in den eigenen 

vier Wänden hängt maßgeblich 

auch von dem vorherrschenden 

Klima im Haus ab. Schönes Wohnen 

ist Lebensqualität. Bis zu 

80 Prozent der Energiekosten in 

Deutschland sind Heizkosten. Eine 

bessere Wärmedämmung kann 

diese Bilanz entscheidend verbessern. 

Von der Heinrich Günther 

GmbH kann der Kunde eine dau- 

Dachdecker- und Klempnermeister 

Heinrich Günther GmbH 

erhafte, wirkungsvolle Lösung erwarten. 

Auch der Lieferant für Wohnraumfenster, 

die Firma Velux, verbessert 

laufend die Energieeffizienz 

der Dachfenster, so dass auch hier 

mit Einsparungen der Heizkosten 

gerechnet werden kann, sobald 

ein altes gegen ein neues Fenster 

ausgetauscht wird. Gleichzeitig 

können bestehende Fenster nachgerüstet 

werden, zum Beispiel mit 

Solarrollläden, Hitzeschutzmarkisen 

oder Faltstores. 

Dächer und Außenwände, vor allen 

Dingen auch Flachdächer, sind 

komplexe Gebilde, die hohen Be- 

lastungen durch Wind, Wetter und 

Temperaturschwankungen ausgesetzt 

sind. Die Lebensdauer eines 

Daches wird erheblich gesteigert, 

wenn es regelmäßig gewartet 

wird. So eine Wartung beinhaltet 

immer eine regelmäßige Begehung 

der Fläche, die Reinigung von 

Dachabläufen, so dass diese nicht 

verstopfen können und natürlich 

auch Nachbesserungen der Dachfläche, 

falls dies erforderlich ist. 

Industriestraße 7 · 46419 Isselburg 

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… und heute 




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34 

Initiativen 

Bocholter Auszeichnung für FamilienFreundlichkeit 

Das Bündnis für Familie in Bocholt 

verleiht in diesem Jahr zum 

zweiten Mal BAFF, die Bocholter 

Auszeichnung für Familien- 

Freundlichkeit. Ausgezeichnet 

werden können dabei alle Arbeitgeber 

(das heißt Unternehmen, 

Einrichtungen, Institutionen), die 

ihren Firmensitz oder eine Niederlassung 

in Bocholt haben. Vorschlagsberechtigt 

sind neben den 

Unternehmen zum Beispiel auch 

Kunden, Geschäftspartner und 

Beschäftigte. Christoph Bruns, Geschäftsführer 

der KH Borken, und 

Elisabeth Löckener vom Bündnis 

für Familie in Bocholt haben auch 

alle Handwerksunternehmen herzlich 

eingeladen, sich zu beteiligen: 

„Wir sind nicht auf der Suche nach 

dem „perfekten“ Unternehmen, 

sondern interessieren uns für die 

kleinen und großen Maßnahmen, 

die vor Ort helfen, die Familienfreundlichkeit 

im Sinne der Beschäftigten 

und vielleicht auch der 

Kunden zu steigern. Die gibt es oft 

in Handwerksunternehmen, weil 

sich dort alle kennen und eng zusammenarbeiten.“ 

Der Wettbewerb ist in drei Stufen 

gegliedert: Bewerber mit mehr als 

20 Beschäftigten füllen zunächst 

einen Fragebogen aus, für Bewerber 

mit bis zu 20 Beschäftigten 

reicht an dieser Stelle auch 

eine kurze schriftliche Bewerbung 

oder eine Interessensbekundung. 

Außerdem darf gerne weiteres 

inhaltliches, unternehmenshis- 

Bei der Preisverleihung 2011: 

Bürgermeister Peter Nebelo, Roland 

Hüning, Silke Stippel, Berthold Hahn, 

Elisabeth Löckener (v.l.n.r.) 

torisches oder kreatives Material 

der Bewerbung beigefügt werden, 

das die Familienfreundlichkeit des 

Unternehmens belegt. Im zweiten 

Schritt wird Veronika Droste 

vom Netzwerk Westmünsterland 

die Unternehmen besuchen und 

ein kurzes Gespräch mit der Geschäftsleitung 

führen. Im dritten 

Schritt entscheidet schließlich 

eine prominent besetzte Jury anhand 

der Angaben im Fragebogen 

und des Gesprächsberichts über 

die Preisvergabe. 

Der Preis ist nicht mit einer Geldsumme 

dotiert, es werden jedoch 

in einer Feierstunde von Bürgermeister 

und Schirmherr Peter Nebelo 

eine Urkunde und eine Skulptur 

an den Sieger überreicht. 

Im Jahr 2011, als die Bocholter 

Auszeichnung für FamilienFreundlichkeit 

erstmals verliehen wurde, 

sind die Wilhelm Busch Apotheke, 

die Fliesen Hüning OHG (vgl. 

Foto), die Pieron GmbH und die 

Siemens AG Mechanical Drives 

ausgezeichnet worden. 

Die Bewerbungsfrist im Jahr 2013 

ist abgelaufen. Nun entscheidet 

die Jury darüber, welche Unternehmen 

im Oktober ausgezeichnet 

werden. Informationen zum 

Bündnis für Familie in Bocholt gibt 

es unter: 

www.buendnis-fuer-familie-in-bocholt.de. 


Personalvermittlung und Personalüberlassung – 

Personallösungen aus dem Handwerk für das Handwerk 

Kooperation zwischen der 

Kreishandwerkerschaft Borken und der 

Handwerks-Service GmbH Bildung und 

Beschäftigung 

Das Handwerk im Kreis Borken befindet sich im Aufschwung. 

Deshalb brauchen die Betriebe schnell 

gut ausgebildete, qualifizierte Mitarbeiter. Um dies 

zu gewährleisten und die Innungsmitglieder bei der 

Fachkräftesuche zu unterstützen, hat die Kreishandwerkerschaft 

Borken am 1. Februar 2013 eine Kooperationsvereinbarung 

mit der Handwerks-Service 

GmbH Bildung und Beschäftigung geschlossen. Die 

Handwerks-Service GmbH - ein Tochterunternehmen 

der Kreishandwerkerschaft Minden-Lübbecke 

- ist bereits seit 2008 auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen 

tätig und verfügt somit über entsprechende 

Erfahrungen auf dem Gebiet der Personalvermittlung 

und Personalüberlassung und ist 

auch zertifiziert. Mit großer Hingabe für Mitarbeiter 

und Bewerber und Begeisterung für die Kunden ist 

die Unternehmung zum Personalspezialisten für 

handwerkliche Berufe geworden. 

Seit dem 1. Februar 2013 betreut Gernot Materne die 

Handwerksbetriebe der Kreishandwerkerschaft Borken. 

Er hat sein Büro im Haus der Kreishandwerkerschaft 

Borken, Hindenburgallee 17, in Ahaus. 

Die Handwerks-Service GmbH ist darauf spezialisiert, 

„passgenaues“ Personal für Betriebe zu finden. 

Die Mitarbeiter, die das Unternehmen vermittelt, sind 

qualifiziert, engagiert und haben alle ihre Gesellenprüfung 

mit Erfolg abgeschlossen. Durch die Nähe 

zum Berufsbildungszentrum nutzt die Handwerks- 

Service GmbH die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter fortzubilden. 

„Mit diesem zuverlässigen und kompetenten Partner 

sind wir gut aufgestellt, um den Anforderungen der 

Unternehmen gerecht zu werden. Qualifizierte Mitarbeiter 

werden den Unternehmen zur Verfügung 

gestellt, ohne dass Lohn- und Lohnnebenkosten für 

sie anfallen. Unternehmen können durch diese neue 

Dienstleistung Personal finden, ohne Ressourcen für 

die Administration einzusetzen. Das spart Zeit, Nerven 

und Geld. Die anfallenden Kosten für die Betriebe 

sind genau kalkulierbar“, so Daniel Janning, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Borken. 

Zwar gibt es tausende von Zeitarbeitsfirmen auf dem 

Markt, aber kaum eine kennt so sehr die Bedürfnisse 

der Handwerker wie die Handwerks-Service GmbH. 

Aus dem Mitarbeiter-Pool werden exakt die Bewerber 

herausgefiltert und vorgeschlagen, die am besten 

zu dem suchenden Betrieb passen. Neben der 

Vermittlung von Leiharbeitnehmern und Fachkräften 

gehört auch jede andere Art der lösungsorientierten 

Personalarbeit wie z.B. die Hilfe bei der Nachfolgeregelung 

zum Konzept. 

„Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden 

nach dem IGZ/DGB-Tarifvertrag entlohnt und wenn 

der Kunde dies wünscht, wenden wir auch das 

Equal-Pay-Prinzip an“, ergänzt Gernot Materne, der 

den Mitgliedsbetrieben mit Rat und Tat in allen Personalfragen 

zur Seite steht und ein breites Spektrum 

an Personallösungen bietet. Handwerker, die sich 

beruflich neu orientieren wollen, sollten ihre Bewerbungsunterlagen 

an die folgende Adresse schicken 

oder sich telefonisch melden. 

Handwerks-Service GmbH 

Bildung & Beschäftigung 

Hindenburgallee 17 

48683 Ahaus 



Ansprechpartner: Gernot Materne 

Tel. 02561 9389-25 

Fax 02561 9389-34 

Mobil 01523 455 88 28 

E-Mail: g.materne@handwerks-service.org 

www.handwerks-service.org 


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36 

Initiativen 

Ein starkes Netzwerk 

für Frauen und Wirtschaft 

Zusammenarbeit von Kreishandwerkerschaft 

Borken und Kompetenzzentrum 

Frau & Beruf Münsterland 

Eine größere Erwerbsbeteiligung von Frauen im 

Münsterland, mehr Chancen für Frauen in gewerblich-technischen 

Berufen, berufliche Perspektiven 

für Frauen, die Arbeitslosengeld II beziehen, und die 

Förderung des weiblichen Unternehmertums, das 

sind einige der Ziele, mit denen das „Kompetenzzentrum 

Frau & Beruf Münsterland“ im Frühjahr 2012 an 

den Start gegangen ist. 

Die Berufsbildungsstätte Ahaus, „Frau & Beruf“ im 

Kreis Warendorf, das FrauenForum e.V. in Münster 

und die Kreishandwerkerschaft Steinfurt-Warendorf 

bilden den Trägerverbund des neuen Zentrums. Mit 

Kompetenz-Zentrums-Standorten in Münster und 

Ahaus ist das Münsterland damit eine von derzeit 

zwölf Regionen, in denen das Land NRW unter dem 

Namen „Competentia“ neue Netzwerkstrukturen 

schafft. Die Kreishandwerkerschaft Borken ist ein 

enger Kooperationspartner des neuen Kompetenzzentrums. 

„Das Kompetenzzentrum versteht sich als Impuls- 

und Ideengeber für das gesamte Münsterland“, so 

Sonja Schaten, die im Kompetenzzentrum eine von 

zwei Ansprechpartnerinnen für den Kreis Borken ist. 

„Wir wollen ein Knoten im Netzwerk der regionalen 

Akteure und Akteurinnen sein.“ Konkret heißt das, 

dass die Aufgabe des Kompetenzzentrums vor allem 

darin besteht, bereits existierende Aktivitäten 

und Angebote zur Frauenerwerbsarbeit zu vernetzen 

und neue Ideen und Projekte für den regionalen 

Arbeitsmarkt zu entwickeln. Gerade in Zeiten des 

zunehmenden Fachkräftemangels soll vor allem die 

regionale Wirtschaft von den Aktivitäten des Kompetenzzentrums 

profitieren können. So werden über 

den Kooperationspartner Kreishandwerkerschaft 

Borken Innungen und Unternehmen der Region eingebunden. 

„Von den sich durch die Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit 

bietenden Ressourcen und Chancen 

können Unternehmen, der Kreis Borken und nicht 

zuletzt die Frauen selbst profitieren“, so Christoph 

Bruns, der Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Borken. Und Elisabeth Löckener, die bei 

der Kreishandwerkerschaft für die Zusammenarbeit 

mit dem „Kompetenzzentrum Frau & Beruf“ zuständig 

ist, ergänzt: „Dabei ist es uns wichtig, möglichst 

früh anzusetzen und Mädchen und junge Frauen für 

Berufe im Handwerk zu begeistern.“ Start der Zusammenarbeit 

des „Kompetenzzentrums Frau und 

Beruf“ und der Kreishandwerkerschaft Borken ist 

daher ein gemeinsames Projekt zum Thema „gute 

Ausbildung von Mädchen in Handwerksberufen“. 


Zertifikatsübergabe für 

„Ghana-Gesellen“ 

Im Rahmen einer „Willkommensfeier“ am 23. Januar 2013 in der BBS in Ahaus erhielten Zimmerergeselle 

Florian Mecking, Maurermeister Tobias Schülting und Maurergeselle Michael Wensing die Zertifikate 

„Junger Handwerker in der Entwicklungszusammenarbeit“. 



Die Überreichung wurde von Thomas Klein von Engagement Global gGmbH, und Thomas Waxweiler von 

der Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e. V. (LGH), durchgeführt. 

Vom 29. September bis 29. Dezember 2012 haben die drei Gesellen gemeinsam mit sieben einheimischen 

Handwerkern in Tamale und Tantuani in Nordghana gewohnt, gearbeitet und gelernt. 

Anhand von vielen Fotos und Videos, die sie in diesen drei Monaten aufgenommen haben, informierten die 

drei jungen Männer eindrucksvoll und voller Begeisterung über den Aufenthalt und ihre Tätigkeiten während 

des Ghana-Aufenthaltes. 

Auf dem Foto v.l.n.r. 

vorne knieend die drei Gesellen: 

Tobias Schülting, Maurermeister aus Stadlohn, Arbeitgeber: Bauunternehmung Scharlau GmbH & Co. KG; 

Michael Wensing, Maurergeselle aus Ahaus, Arbeitgeber: Wissing Kreativ-Bau GmbH, Ahaus; 

Florian Mecking, Zimmerergeselle aus Borken, Arbeitgeber: Firma Werner Klein-Ridder, Raesfeld; 

hintere Reihe: 

Daniel Janning, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken, 

Alfred Marx, Ehrenkreishandwerksmeister, 

Roger Hagemann, Obermeister der Zimmerer-Innung Borken und Initiator des Projektes, 

Thomas Waxweiler, Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrheinwestfälischen Handwerks e. V. (LGH), 

Thomas Klein, Engagement Global gGmbH, 

Josef Scharlau, stv. Kreishandwerksmeister und Obermeister der Baugewerken-Innung Ahaus 


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Rückblick 

Baurecht-Vortrag 

mit Prof. Dr. Nagel 

Die drei Baugewerken-Innungen 

Ahaus, Bocholt und Borken hatten 

im Rahmen ihrer Innungsversammlungen 

am 27.02.2013 im 

Burghotel Paß in Südlohn-Oeding 

in einem gemeinsamen Teil Herrn 

Prof. Dr.-Ing. habil. Ulrich Nagel 

aus Mainz zu Gast. 

Er referierte eferierte zum TThema 

„Die Die (unbekannten?) (u 

Rechte 

des s Unternehmers Unterneh bei der 

Abnahme“. 

Innungsversammlung 

mit Betriebsbesichtigung 

Die Innungsversammlung der Metall-Innung 

Borken-Bocholt fand 

am 22.01.2013 in den Räumlichkeiten 

der Firma Börger GmbH in 

Borken-Weseke statt. 

Zunächst informierten Herr Alois 

Börger und seine Tochter Anne 

Börger-Olthoff eindrucksvoll über 

die Firmenentwicklung, Produktpalette, 

Ablaufoptimierung usw. 

Im anschließenden Rundgang bekamen 

die anwesenden Innungsmitglieder 

einen Einblick in den 

Betrieb sowie die geplante Erweiterung. 

 

Die anwesenden Innungsmitglieder erhielten wichtige Informationen 

zu folgenden Punkten: 

Beschädigung, Verschmutzung, Diebstahl zwischen Fertigstellung 

und Abnahme – wie kann ich mich schützen 

Zügiger Übergang der Gefahr auf den Auftraggeber – wie man das 

schaffen kann 

Acht Möglichkeiten, wie auch eine Abnahme eintreten kann – in der 

Praxis zu wenig genutzt 

unberechtigte Abnahmeverweigerung – wie verhalte ich mich 

richtig? 

Mitverantwortung von Architekten, Bauleitern, Projektsteuerern 

führt zu anteiligem Schadenersatz – wie ich nicht auf meinen 

Kosten für die Mangelbeseitigung sitzen bleibe 

Gibt es eine „Mangelbeseitigung aus Kulanz“? 

Haftung von Materialherstellern und Lieferanten 

Alois Börger (vorne links), Anne Börger-Olthoff (in der Mitte), rechts daneben Christoph 

Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken, und Christoph Peveling, 

Obermeister der Metall-Innung Borken-Bocholt, sowie Innungsmitglieder während des 

Betriebsrundgangs. 


Workshop „Betriebswirtschaft für Monteure“ 

der SHK-Innung Ahaus 

Die Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Ahaus organisierte für ihre Innungsmitglieder am 

14.02.2013 von 14:00 bis 16:30 Uhr einen Workshop zum Thema „Betriebswirtschaft für Monteure – 

Der Kundendiensttechniker als Kaufmann und Jurist“. 

Das Interesse war groß und der Workshop schnell 

ausgebucht. In den Räumlichkeiten der Unternehmensgruppe 

Pietsch in Ahaus erfuhren die 25 

Teilnehmer sehr praxisorientiert, welchen Einfluss 

die Arbeit der Monteure auf den Geschäftserfolg 

des Unternehmens hat. 

Frau Marie-Elis Marwitz vom Verband SHK NRW referierte 

zum Thema und spannte die Teilnehmer mit 

praktischen Übungen ins Geschehen ein. So sollten 

die Anwesenden zum Beispiel direkt zu Beginn anonymisiert 

den Umsatz und Gewinn ihres Betriebes 

schätzen. Das führte bei einigen zu Überraschungen, 

denn der Gewinn wurde teils höher eingeschätzt als 

in der Realität vorherrschend. Für andere waren die 

Ergebnisse von vornherein klar, als Frau Marwitz 

dann die durchschnittlichen Umsätze und Gewinne 

von SHK-Betrieben unterschiedlicher Größe nannte. 

Eine weitere Aufgabe bestand darin, den Materialwert 

gängiger Einbauteile zu benennen, indem den 

vorliegenden Materialien Preise zugeordnet werden 

mussten – auch nicht so einfach, wie zunächst gedacht. 



Folgende Themen wurden im Workshop erarbeitet: 

Vom Lohn zum Stundenlohn: 

Wie man vom Lohn des Technikers aus den auskömmlichen 

Stundenverrechnungssatz für die Rechnung 

ermittelt. 

Mit Produktivität zum Erfolg: 

Wie wirkt sich eine verbummelte Viertelstunde am 

Tag auf den Gewinn der Firma aus? 

Materialwert gängiger Einbauteile: 

Was kostet das Material, das die Techniker verbauen 

oder in die Schrottkiste werfen? 

Was bedeutet es, wenn Material nicht aufgeschrieben 

wird? 

Kundendienstbericht: 

Welche Angaben enthält ein brauchbarer Kundendienstbericht? 

Abnahme und Erfolg eines Auftrags: 

Was kann der Techniker tun, um Erfolg und Abnahme 

zu erreichen? 

Frau Marwitz brachte es am Ende ganz deutlich auf 

den Punkt: „Eine hohe Produktivität bedeutet eine 

hohe Wirtschaftlichkeit“ und sie appellierte an die 

Anwesenden: „Dadurch tragen Sie zum Erfolg der 

Firma bei.“ 

Die Referentin Marie-Elis Marwitz vom Verband SHK NRW (li.) und 

Ralf Sparwel, Obermeister der Innung für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik Ahaus (re.) bei der Begrüßung 


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40 

Rückblick 

Haarmode ist ein sich ständig wandelnder, hoch interessanter und kreativer Motor für den modernen 

Friseur und Trend für den interessierten Endverbraucher, der immer up-to-date sein möchte. Ob die 

Frisurenmode des Zentralverbandes des Deutschen Friseurhandwerks, die Glamourmode der Film- 

und Musikszene oder aber die allgegenwärtige Street-Mode, verschiedenste Frisuren prägen das 

öffentliche Erscheinungsbild in der heutigen Zeit. Schon seit Jahren schreibt sich die Friseur-Innung 

Bocholt auf die Fahnen, diese im großen Rahmen und sehr endverbrauchernah vorzustellen. 

Modeevent in den Bocholter Shopping Arkaden 

Musik und Aktionen - mehr als 1 500 Besucher kamen am 13.10.2012 zu dem zirka drei-stündigen Modeevent 

der Fachbeiräte der Friseur-Innung Bocholt unter der Leitung von Obermeister Manfred Wagner, bei dem 

es nonstop Haar- und Kosmetikmode zu bewundern gab. Weitere Highlights waren Tattooaktivismus mit 

Nicolai Senne aus dem Hause Golden Ink, Daniel Becker und Tanzeinlagen der Tanzschule Nießing unter der 

Leitung von Cagrihan Sari. 

Modeevent am Neutorplatz 

Die Fachbeiräte der Friseur-Innung 

Bocholt präsentierten am 

28.04.2013 erstmalig beim Blumensonntag 

am Neutorplatz die 

neue Frisurenmode des Zentralverbandes 

des Deutschen Friseurhandwerks. 

Manfred Wagner, Obermeister der Friseur-Innung Bocholt 


Ausbildungsmesse 

Die Friseur-Innung Bocholt war 

ebenfalls auf der Ausbildungsmesse 

der Israhel-van-Meckenem-Realschule 

am 26. 01. 2013 in 

Bocholt mit einem Infostand vertreten. 

Der Handwerksberuf des 

Friseurs wurde durch Bildschirmpräsentationen,Informationsmaterial 

und vor allem praktisches 

Arbeiten unter Einbezug der Besucher 

vorgestellt. 

Ersthelferlehrgang 

Am 4. und 18.02.2013 fand ein 

Ersthelferlehrgang für die Mitglieder 

der Friseur-Innung Bocholt 

statt. 


Ich schneide keine Haare. 

Ich rette dein nächstes Date. 




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42 

Rückblick 

Nachwuchsförderung Berufsmessen 

Um die Nachwuchsförderung zu unterstützen, ist die Kreishandwerkerschaft Borken regelmäßig mit einem 

Stand auf diversen Berufsorientierungsmessen und Gewerbeschauen vertreten und informiert über die Berufsbilder 

im Handwerk. 

Auf diesen Messen und Börsen wird Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit geboten, Berufsfelder zu 

entdecken und auch teilweise praktisch auszuprobieren. Die jungen Menschen können sich frühzeitig und 

zielorientiert über verschiedene Ausbildungsberufe aus der Region informieren und sogar erste Kontakte zu 

möglichen Arbeitgebern knüpfen. 

Einen Ausschnitt sehen Sie hier: 

AzubiSTART im Schulzentrum Rhede am 23.02.2013 

Fotos: Bildarchiv Stadt Rhede 

Berufsmesse in der Israhel-van-Meckenem- 

Realschule in Bocholt am 26.01.2013 

Tag der Eröffnung der 3-wöchigen Handwerkermesse in Heiden am 21.02.2013: 

Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Borken, Heiner Buss, Bürgermeister 

der Gemeinde Heiden und Ludger Jacobs, Vorstand 

der Volksbank Heiden eG (v.l.n.r.). 


Berufsorientierungsmesse Borken am 15.06.2013 

Ausbildungstag im Rahmen der Handwerkermesse 

in Heiden am 12.03.2013: 

Gregor Hochrath, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Borken, im Gespräch mit Schülerinnen 

Schüler informieren sich über Ausbildungsmöglichkeiten 

im Dachdeckerhandwerk am Stand der Firma 

Gerhard Spöler GmbH 

Die Berufsorientierungsmesse Borken bot am 15. 

Juni 2013 von 10:00 bis 14:00 Uhr in der Stadthalle 

Vennehof in Borken die Möglichkeit, sich über eine 

Vielzahl von Ausbildungsberufen zu informieren und 

Eindrücke aus erster Hand im direkten Gespräch mit 

Arbeitgebern zu gewinnen. Organisiert wurde die 

Messe von der Bundesagentur für Arbeit. 

Der Stand der 

Innung für Sanitär- und Heizungstechnik Borken 

Der Stand der Elektro-Innung Borken 




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Rückblick 

WDR Lehrstellenbus am 29. Juni 2013 in Bocholt bei 

„WDR 2 für eine Stadt“ 

Am WDR Lehrstellenbus gab es 

während „WDR 2 für eine Stadt“ 

am Samstag, 29. Juni 2013 in Bocholt 

zahlreiche Informationen zur 

Ausbildung und zum Studium. 

Das Team der WDR Lehrstellenaktion, 

die Experten der Agentur 

für Arbeit, der Industrie und Handelskammer 

und der Kreishandwerkerschaft 

Borken informierten 

die vielen Besucher, die an diesem 

Samstag in der Bocholter Innenstadt 

unterwegs waren, und konnten 

nützliche Tipps rund um das 

Thema Ausbildung geben. Einigen 

Jugendlichen konnte so direkt 

geholfen werden. 

Über Ausbildungsmöglichkeiten 

im Handwerk informierten am 

Stand der Kreishandwerkerschaft 

Borken: Hans Hund, stv. Kreishandwerksmeister, 

Paul Rose, 

Obermeister der Innung des Zweiradmechanikerhandwerks 

des 

Kreises Borken, Christoph Bruns, 

Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Borken und 

Agnes Wennemar, Öffentlichkeitsmitarbeiterin 

bei der Kreishandwerkerschaft 

Borken. 

Interview mit Herrn Löhr vom WDR 2: Hans 

Hund, stv. Kreishandwerksmeister (re.) 


Herrlich: Immer mehr Frauen machen eine Ausbildung im Handwerk. Bereits heute stellen sie 

ein Viertel aller Auszubildenden. Kein Wunder, dass 24 Prozent aller Betriebe von Handwerkerinnen 

gegründet werden. Frauen fühlen sich also auch nach der Lehre bei uns wohl – z.B. im Chefsessel. 

Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Borken (li.) und 

Hans Hund, stv. Kreishandwerksmeister 

(re.) 

Im Interview mit Herrn Löhr vom WDR 2: 

Paul Rose, Obermeister der Innung des 

Zweiradmechanikerhandwerks des 

Kreises Borken (re.) 


Vredener Wirtschaftsschau „Aufwind 2013“ 

„Hand in Hand Zukunft gestalten“ lautete das Motto der dritten 

Vredener Wirtschaftsschau vom 19. bis 21. April 2013 im Industriegebiet Gaxel 

Auf einer Fläche von über 6.000 qm konnten sich 

die Besucher von der Leistungskraft der Vredener 

Industrie- und Handwerksbetriebe einen Eindruck 

verschaffen. Aussteller aus allen Wirtschaftsbereichen 

stellten sich vor: Maschinenbau, Landwirtschaft, 

Handwerke wie z. B. Uhrmacher, Chocolatier, 

Dachdecker, Autoindustrie, Bauindustrie, 

graphische Bereiche, Agenturen usw. Darüber hinaus 

wurde ein buntes Unterhaltungsprogramm für 

Kinder und Erwachsene geboten. 

„Die Ausbildung“ war ein Hauptthema der Wirtschaftsschau, 

so dass es an den verschiedenen 

Ständen für die Besucher zahlreiche Informationen 

gerade zu diesem Bereich gab. Die Kreishandwerkerschaft 

Borken und die IHK informierten an einem 

Gemeinschaftsstand über diverse Ausbildungmöglichkeiten. 

 

v.l.n.r.: Ulrich Winter, 

Saskia Luters u. 

Sonja Boguslawski, 

Abteilungsleiter 

und Mitarbeiterinnen 


Borken im Bereich 

Berufsintegrationsförderung 

und 

ausbildungsbegleitende 

Hilfen 

Treffen mit dem Bundestagsabgeordneten 

Jens Spahn 



Am 13.02.2013 kamen der neue 

Kreishandwerksmeister, Günther 

Kremer (li.), Christoph Bruns 

(2.v.l.), Daniel Janning (re.), Gregor 

Hochrath (3.v.l.), Hauptgeschäftsführer 

und Geschäftsführer 


Borken mit dem Bundestagsabgeordenten 

Jens Spahn (2.v.r.) in den 

Räumlichkeiten der Geschäftsstelle 

Ahaus der Kreishandwerkerschaft 

Borken zusammen. 

Themen des Gesprächs waren 

u.a. der Fachkräftemangel und der 

Übergang von der Schule in den 

Beruf. Außerdem betonte Herr 

Spahn, wie wichtig die Industrie- 

und Gewerbetage Stadtlohn und 

die Vredener Wirtschaftsschau 

wären. 


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46 

Rückblick 

Industrie- und 

Gewerbetage in Stadtlohn 

100 teilnehmende Unternehmen präsentierten sich 

am 16. Juni 2013 im Messezelt im Industriegebiet 

West oder lockten die Besucher in die eigenen Betriebe. 

Bei traumhaftem Wetter nutzten knapp 28 

000 Besucher an diesem Schausonntag die Gelegenheit, 

mit den gutgelaunten Unternehmern ins 

Gespräch zu kommen. 

Giacomo Battarino, Verena Suttrup, Saskia Luters, Mitarbeiter 

Kreishandwerkerschaft Borken, und Daniel Janning , Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Borken (v.l.n.r.) 

Quelle: ESSENZ Public Relations, Vanessa Vos 

Die Kreishandwerkerschaft Borken informierte am 

Stand im Messezelt über Ausbildungsmöglichkeiten 

im Handwerk. „Es bietet sich einem nicht oft die Gelegenheit, 

mit den hiesigen Unternehmen auf Tuchfühlung 

zu gehen, sie mit Fragen zu löchern oder 

sich ohne Scheu über Ausbildungsmöglichkeiten zu 

informieren“, so Daniel Janning, Geschäftsführer der 

Kreishandwerkerschaft Borken. 

„Nicht nur die Stadtlohner Bürger, 

sondern auch viele Besucher aus 

der Region nutzen diese Chance, 

den Wirtschaftsstandort Stadtlohn 

besser kennen zu lernen.“ 

Bereits im Vorfeld hatten die Veranstalter 

der Industrie- und Gewerbetage 

in Stadtlohn, zu denen 

auch die Kreishandwerkerschaft 

Borken gehörte, extra für diesen 

Anlass eine App zusammen mit 

dem Unternehmen Essenz-PR aus 

Stadtlohn entwickelt, die sich großer 

Beliebtheit erfreute. Eine besondere 

Neuheit in der App: Die 

Azubibörse für die Hosentasche! 

Daniel Janning, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Borken, 

stellte diese Anfang Juni 2013 

im Fernsehen bei Center-TV ausführlich 

vor. Insgesamt ist die App auf großes Medieninteresse 

gestoßen. Sie wurde außerdem bereits 

ausgezeichnet. Zu sehen ist der TV-Beitrag unter: 

http://www.centertv-muenster.de/?v=0_jraxiz2s 


„BBS übernimmt wichtige ergänzende Funktion zur 

betrieblichen Ausbildung“ 



Kreishandwerksmeister zum Antrittsbesuch in der Berufsbildungsstätte Westmünsterland 

Günther Kremer hat das wichtigste Ehrenamt angetreten, das im Handwerk des Kreises Borken zu vergeben 

ist: Jetzt lernte der neue Kreishandwerksmeister die Berufsbildungsstätte Westmünsterland GmbH 

(BBS) kennen. Beim gemeinsamen Rundgang durch die Werkstätten begleiteten ihn Jörg Olthues, Leiter 

der Überbetrieblichen Ausbildung, sowie Geschäftsführer Bernhard Könning. Mit dabei war auch Christoph 

Bruns, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Borken. Aus Anlass des Besuches hat „Handwerk 

vor Ort“ den neuen Kreishandwerksmeister zur beruflichen Bildung im Handwerk interviewt. 

1. Die Handwerkskonjunktur 

im Münsterland 

ist weiterhin auf hohem 

Niveau. Wie entwickeln 

sich zum noch frühen 

Jahr die Lehrlingszahlen? 

Die neu geschlossenen 

Lehrverträge sind auf 

einem erfreulich hohen 

Niveau. Wir stellen auch 

fest, dass die Lehrverträge 

viel früher als in den 

vergangenen Jahren abgeschlossen 

werden. Insgesamt 

rechne ich damit, 

dass wir auf dem hohen 

Niveau der letzten Jahre 

bleiben werden. 

2. Wirkt sich die gute 

Konjunktur weiter auf die 

Ausbildungsbereitschaft 

aus? Wie viel Prozent der 

Betriebe im Bereich der 

KH Borken bilden aus? 

Die Konjunkturlage hat 

natürlich immer direkten 

Einfluss auf die Bereitschaft, 

Lehrverträge abzuschließen. 

Die zur Zeit 

gute Konjunkturlage veranlasst 

die Ausbildungsbetriebe, 

zur Sicherung 

des Fachkräftenachwuchses 

möglichst viele Ausbildungsplätzeanzubieten. 

Ca. 60 % der Betriebe 

bilden aus, wobei sich 

diese Zahl von Jahr zu 

Jahr unterschiedlich dar- 

Kreishandwerksmeister Günther Kremer (3. v. l.) im Gespräch mit 

einem Auszubildenden zum Maurer. Beim Rundgang durch die 

Werkstätten begleiteten ihn Jörg Olthues (Leiter Überbetriebliche 

Ausbildung, links) sowie BBS-Geschäftsführer Bernhard 

Könning (2. v. r.) und Christoph Bruns, Hauptgeschäftsführer der 

Kreishandwerkerschaft Borken (r.). 

stellt. Insgesamt steigt 

aber die Ausbildungsbereitschaft 

der Betriebe, 

nicht wenige Betriebe bilden 

auch erstmals aus. 

3. Schon jetzt kann das 

Handwerk nicht alle Ausbildungsplätze 

besetzen. 

Wie kann die Region einem 

in Zukunft zu erwartenden 

Anstieg des Fachkräftebedarfs 

begegnen? 

Besonders wichtig ist 

es, über die Vielfalt der 

handwerklichen Ausbildungsberufe 

zu informieren. 

Hierbei hat sich 

als sehr erfolgreiches 

Mittel das Anbieten von 

Praktikumsplätzen und 

die Ermöglichung von 

Betriebserkundungen für 

Schüler schon ab der 8. 

Klasse erwiesen. 

4. Welche Vorteile bringt 

den Betrieben die Überbetriebliche 

Ausbildung 

im Rahmen des Dualen 

Ausbildungssystems? 

Der wichtigste und entscheidende 

Vorteil ist die 

Verzahnung von praktischer 

und theoretischer 

Ausbildung durch die beiden 

Lernorte Betrieb und 

Schule. Dies ermöglicht, 

dass die jungen Menschen 

schon während 

der Ausbildung mit der 

tatsächlichen Arbeitswelt 

in Kontakt kommen und 

wichtige Sozialkompetenzen 

erwerben. Hinzu 

kommt, dass im dualen 

System der Ausbildungsmarkt 

im direkten Zusammenhang 

mit dem Arbeitsmarkt 

steht und so 

sichergestellt ist, dass die 

Jugendlichen nach Abschluss 

der Ausbildung 

einen direkten Einstieg in 

den ersten Arbeitsmarkt 

finden. 

5. Wie sehen Sie hier die 

Rolle der BBS als Bildungsdienstleiter 

für Betriebe 

in der Region? 

Die Berufsbildungsstätte 


übernimmt eine sehr 

wichtige ergänzende 

Funktion zur betrieblichen 

Ausbildung. Während 

der Überbetrieblichen 

Lehrgänge können 

grundlegende, aber 

auch besondere Fertigkeiten 

sehr systematisch 

und sorgfältig unterwiesen 

werden. In diesen 

Phasen besteht weniger 

Druck durch Terminenge 

und die Auszubildenden 

werden darüber hinaus 

auch mit Techniken bekannt 

gemacht, die nicht 

von allen Betrieben im 

Alltag eingesetzt werden. 

 


47

48 

Aktuelles 

Planung hat 

goldenen Boden 

Softwarelösungen spielen im Handwerk eine immer größere Rolle – und das nicht nur in der 

Buchhaltung. Eine Lösung zur Aufgabenverwaltung bietet zum Beispiel die Möglichkeit eines digitalen 

Aufgabenmanagers für Handwerker. Was nach Ballast und noch mehr IT aussieht, hat in Wirklichkeit 

praktischen Nutzwert. 

Aufgabenverwaltung und Projektmanagement 

Eine wichtige Funktion einer effektiven Unternehmens-Software 

wie der von RS TaskGroup ist die 

Aufgabenverwaltung. Sie dokumentiert den aktuellen 

Status, die Fälligkeit und die Dringlichkeit der 

einzelnen Arbeiten. Ihr Verlauf ist in einer Chronikübersicht 

immer übersichtlich dargestellt. Benutzer 

können damit eine beliebige Anzahl von Aufgaben 

und Unteraufgaben anlegen, delegieren, persönliche 

Erinnerungen setzen, sich über neu zugewiesene 

und/oder erledigte Arbeitsschritte benachrichtigen 

lassen und diese kommentieren. 

Die zweite Säule für die Planung eines Handwerkbetriebs 

ist das Projektmanagement. Bei einer flexiblen 

Lösung sind Projekte frei definierbar. Mit einer Fälligkeitsanzeige 

sieht man dann etwa auf einem Blick, 

welche Aufträge in Verzug zu geraten drohen. Per 

Drag-and-Drop lassen sich ganze Projekte einfach 

verschieben, vorausgesetzt sie stehen nicht in Abhängigkeit 

voneinander oder überbuchen personelle 

und materielle Ressourcen. Fehlplanung ist also 

kaum möglich. 


Planungshandwerk 

Ein Handwerksbetrieb, der etwa auf Solaranlagen 

spezialisiert ist, wird die Kunden als Einzelprojekte 

anlegen. Dann teilt er je nach Volumen des Auftrages 

die Mitarbeiter ein. Die Ressourcenansicht warnt 

automatisch vor Überbelegungen. Der Prozess des 

Aufbaus einer Solaranlage lässt sich beliebig und 

immer wieder ergänzend untergliedern. So lassen 

sich auch die Materialbestellungen in den digitalen 

Terminkalender packen und terminieren. Betriebe 

können zudem Standardprozesse definieren und so 

sicherstellen, dass nichts vergessen wird. 

Vor Ort wissen Mitarbeiter – sofern sie online sind – 

dank der Smartphone-App jederzeit, für welche Aufgabe 

sie eingeteilt sind. Auch Dokumente wie Baupläne 

oder Notizen können angehängt werden. 

Schon während der Arbeit kann über eine mobile 

App eine Zeiterfassung gestartet werden. Alle Mitarbeiter 

geben auch Rückmeldung, wann ihre Aufgabe 

erledigt ist. So erfährt die Buchhaltung schneller 

über die Vollendung eines Projekts und erhält automatisch 

die Aufgabe, die Rechnung zu erstellen. Mit 

der Möglichkeit einer mobilen Zeiterfassung kann 

später schnell festgestellt werden, ob ein Auftrag 

kostendeckend abgewickelt wurde. 

Digitale Planung für effektives Handwerk 

Moderne Handwerksbetriebe müssen sich modern 

organisieren. Dazu bedarf es nur einfacher und dennoch 

leistungsfähiger Werkzeuge. Intuitive Systeme 

der Produktplanung wie zum Beispiel RS TaskGroup 

sind so einfach, dass auch Personen ohne besondere 

Vorkenntnisse sie bedienen können. Und auch für 

den Betrieb ist das Ganze ohne Risiko. Wer wenig investieren 

will, mietet die Software als Cloud-Lösung 

mit kurzer Mindestlaufzeit zu einer geringen monatlichen 

Rate. 

Joachim Klümper, Geschäftsführer Raikosoft GmbH 

Kontakt: 

Viele Betriebe auch im Kreis Borken setzen die Lösung 

ein. Für Informationen zu und Anfragen an RS 

TaskGroup wenden Sie sich bitte an: 

Raikososft GmbH 



Gellenbeckstraße 11 · 48607 Ochtrup 

Telefon 02553 990 150-0 

E-Mail: info@raikosoft.com · www.raikosoft.com 

Gäste spenden 6.490 Euro 

zur Unterstützung von 

Projekten der Kolpingfamilie 

Gescher in Tansania 

Die Geschäftsführer Bernhard und Michael Twents 

konnten einen Betrag in Höhe von 6.490 Euro für verschiedene 

Projekte der Kolping-Familie Gescher in 

Rubya/Tansania an Josef Bieber (Mitte) übergeben. 

Das Geld war anstelle von Geschenken zum 50-jährigen 

Jubiläum der Firma Bernhard Twents GmbH in 

Gescher am 5. April 2013 von den Gästen gespendet 

worden. Josef Bieber zeigte sich als Initiator der 

Projekte sehr erfreut über die hohe Summe und wird 

damit eine weitere Kiste mit Maschinen, Werkzeugen 

und Kleingeräten nach Tansania schicken können. 


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50 

Aktuelles 

Erfolgsmotor Facebook 

Foto: Markus Hartmann, Tobit.Software 

Warum Facebook wichtig für Ihr 

Unternehmen ist! 

Die Tobit.Academy und die Kreishandwerkerschaft 

Borken haben jetzt unter diesem Motto kostenlose 

Seminare zum Thema „Facebook“ angeboten. Am 

26. und 27.03.2013 und am 13.06.2013 fanden diese 

in den Räumlichkeiten von Tobit.Software in Ahaus 

statt. 

Marketing ist dann erfolgreich, wenn es die Kunden 

dort abholt, wo sie sich aufhalten. 25,3 Millionen 

Menschen in Deutschland nutzen Facebook, um sich 

untereinander auszutauschen. In diesem sozialen 

Netz teilen, „liken“ und kommentieren sie und geben 

Bewertungen zu Unternehmen und ihren Produkten 

ab. Den Freunden wird erzählt, wenn etwas gut oder 

schlecht ist und die viralen Effekte sorgen schnell für 

eine große Verbreitung. Das Fatale dabei: Wer nicht 

selbst an diesen Netzwerken teilnimmt, hat nur eine 

vage Vorstellung von dem, was dort passiert und wie 

das eigene Unternehmen bewertet wird. 

Im Seminar erläuterte Nico Schaten von der Tobit. 

Academy praxisnah folgende Themen: 

Wie bewege ich mich als Unternehmen im sozialen 

Netzwerk? 

Für wen ist eine eigene Facebook-Firmen-Seite 

sinnvoll? 

Wie schaffe ich es, die viralen Effekte zu nutzen? 

Wie erreiche ich Zielgruppen mit Hilfe von Anzeigen 

und Werbung bei Facebook? 

Was ist zu tun, um mein Unternehmen Facebookkompatibel 

zu machen? 

Wie erreiche ich die Kunden auch auf mobilen 

Geräten? 

Wie wirkt sich letztendlich eine erfolgreiche 

Social-Media-Strategie für mein Unternehmen 

aus? 

Mit einer Resonanz von weit über 100 Teilnehmern 

waren die Termine sehr schnell und restlos ausgebucht. 

Weitere Veranstaltungen zum diesem oder 

ähnlichen Themen sind angedacht. Die Tobit.Academy 

und die Kreishandwerkerschaft Borken werden 

Sie rechtzeitig informieren. 


Förderpreisverleihung 

Handwerks-Nachwuchs wird ausgezeichnet 

25 erfolgreiche Nachwuchskräfte wurden am 18. 

März 2013 vom „Förderverein der Sparkasse für das 

Handwerk im Kreis Borken“ in einer Feierstunde in 

den Räumlichkeiten der Sparkasse Westmünsterland 

ausgezeichnet. Die besten Meister, Kammer- 

und Landessieger erhielten attraktive Förderzusagen 

in Höhe von insgesamt 20.900 Euro für ihre 

berufliche Weiterbildung. 

Die jungen Handwerkerinnen und Handwerker, die 

sich in den vergangenen Monaten einem freiwilligen 

Leistungswettbewerb auf Kammer- und Landesebene 

stellten und besonders erfolgreich waren, wurden 

somit belohnt. Zuvor hatten sie ihre Gesellenprüfung 

bereits als jeweils Prüfungsbeste(r) abgeschlossen. 

Erstmalig wurden auch die Innungsbesten der Winterprüfung 

2012/2013 geehrt. 

Zu den Gratulanten zählten Jürgen Büngeler, Vorstandsmitglied 

der Sparkasse Westmünsterland, 

Günther Kremer, Christoph Bruns und Daniel Janning, 

Kreishandwerksmeister, Hauptgeschäftsführer 

und Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Borken sowie Ehrenkreishandwerksmeister Alfred 

Marx. 

Jahrgangsbeste Meister: 

Meistertitel Teilnehmer 

Dachdecker Peter Nießing, Raesfeld 

Fleischer Alexander Grütter, Bocholt 

Informationstechniker Tobias Nienhues, Heek 

Maurer und Betonbauer Stephan Schulenborg, Ahaus 

Landmaschinenmechaniker Matthias Schücking, Gescher 

Kammersieger 

Ausbildungsberuf Teilnehmer Ausbildungsbetrieb 

Bäcker Robin Merschformann Stadtlohn Claus Zumbusch Stadtlohn 

Beton- und Stahlbetonbauer Tim Wegener Velen Brüninghoff GmbH & Co.KG Heiden 

Elektroniker für Maschinen 

und Antriebstechnik 

Maximilian Eßling Gescher Neudecker & Jolitz 

GmbH & Co. KG 



Gescher 

Fachverkäuferin Bäckerei Vanessa Sprick Bocholt Helmut Görkes e.K. Bocholt 

Fleischer Vincent Joel Knuf Bocholt Slütter Josef und Schlütter Dirk Bocholt 

Straßenbauer Philipp Rensing Rhede Heinz Nienhaus GmbH Rhede 

Zimmerer Lukas Brüggemann Velen Heiner Rottbeck Borken 


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Aktuelles 

Landessieger 

Orthopädieschuhmacher 

1. Landessieger 

Innungsbeste Winterprüfungen 2012/13 

Ausbildungsberuf Innungsbester Ausbildungsbetrieb 

Elektroniker Ahaus Christian Völkering Vreden Röring GmbH Vreden 

Elektroniker Bocholt Jeremy Schiewer Isselburg Tekloth GmbH Bocholt 

Elektroniker Bocholt René Mölders Bocholt Tekloth GmbH Bocholt 

Metallbauer Ahaus Viktor Nisius Ahaus Sunshine Wintergarten GmbH Stadtlohn 

Metallbauer Borken-Bocholt Benjamin Seier Reken Meinert & Seifert Metallbau GmbH Reken 

Feinwerkmechaniker Ahaus Maik Terhürne Ahaus Alme Maschinen & Metallbau 

GmbH 

Ahaus 

Feinwerkmechaniker Bocholt-Borken Yannick Dülmer Reken Groß-Onnebrink Borken 

Kraftfahrzeugmechatroniker PKW Daniel Franzmann Raesfeld Loker Autohaus Raesfeld 

Anlagenmechaniker Ahaus Lukas Rörick Gronau Clemens Leefken GmbH Gronau 

Anlagenmechaniker Borken Marius Speikamp Reken Walter Niewerth Reken 

Anlagenmechaniker Borken Tom Berger Borken Lanvermann GmbH & Co.KG Borken 

Landmaschinenmechaniker Markus Lansing Stadtlohn Josef Greving Ahaus 


Handwerk bringt 

dich überall hin. 

Entdecke die spannendsten Arbeitsplätze 

der Welt auf handwerk.de 

Seine Arbeit entscheidet über Sieg oder Niederlage: Kfz-Mechatroniker 

Sven Jax kämpft mit seinem Team um den nächsten DTM-Titel. 

Jens Welling Bocholt Benediktushof Maria Veen Reken 


Auszeichnung 

„Generationenfreundlicher Betrieb“ 

für Tischlerei Wienand GmbH, Borken 

Am 17.04.2013 nahm der Geschäftsführer 

der Tischlerei Wienand 

GmbH, Ludger Wienand, 

eine Auszeichnung des Bundesfamilienministeriums 

und des 

Zentralverbandes des Deutschen 

Handwerks in Berlin entgegen. 

Um dieses Markenzeichen zu erhalten, 

müssen Betriebe eine spezielle 

Schulung und den Nachweis 

einer entsprechenden Beratungskompetenz 

erbringen. 

Mit dem Markenzeichen „Generationenfreundlicher 

Betrieb“ wird 

älteren Menschen, die ihre eigene 

Wohnung oder ihr Haus altersgerecht 

umbauen wollen, eine Hilfestellung 

an die Hand gegeben. Sie 

erkennen auf einen Blick, dass der 

Handwerksbetrieb ein auf Service 

und Komfort ausgerichtetes Angebot 

vorhält. Damit schafft das 

Zeichen Transparenz für Kundinnen 

und Kunden und erleichtert 

ihnen den Zugang zu den Dienst- 

und Beratungsleistungen der Betriebe. 

Das Bundesfamilienministerium 

und der ZDH haben das Markenzeichen„Generationenfreundlicher 

Betrieb – Service + Komfort“ 

v.l.n.r.: Lutz Stroppe, Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, 

Frauen und Jugend, Ludger Wienand und Karl-Sebastian Schulte, Geschäftsführer des 

Zentralverbandes des Deutschen Handwerks BMFSFJ/ C. Junghanns 

im Rahmen der Initiative „Wirtschaftsfaktor 

Alter“ gemeinsam 

mit engagierten Handwerkskammern, 

Fachverbänden und Betrieben 

entwickelt. Staatssekretär 

Stroppe betonte, dass von 

einer barrierefreien Gestaltung 

der Wohnung und des Wohnumfeldes 

nicht nur ältere Bürgerinnen 

und Bürger profitieren können, 

sondern alle, zum Beispiel 

auch Familien mit Kindern. Er 

Einsatz, Technik , Teamgeist: 

genau wie bei uns. 



und ZDH-Geschäftsführer Schulte 

zeichneten bundesweit die ersten 

zehn Betriebe aus. 

Zu den ersten Trägern des Markenzeichens 

gehört die Tischlerei 

Wienand aus Borken, vertreten 

durch deren Geschäftsführer Ludger 

Wienand, der schon seit Jahren 

als zertifizierter Fachplaner 

barrierefreies und komfortables 

Wohnen ermöglicht. 


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Aktuelles 

Mitglied im 

Prüfungsausschuss 

– ein vielseitiges Ehrenamt 

Ich möchte an dieser Stelle 

die Gelegenheit nutzen, 

um die Tätigkeiten des Gesellenprüfungsausschusses 

vorzustellen. Mein Name ist 

Joachim Schwartenbeck und 

ich gehöre dem Prüfungsausschuss 

seit 15 Jahren an. 

Dort bin ich zur Zeit unter 

anderem als Gesellenbeisit- Joachim Schwartenbeck 

zer tätig. In einigen anderen 

Ausschüssen bin ich noch 

stellvertretend aktiv. Das hört sich zunächst einmal 

nach einer Menge Arbeit an, aber ganz so schlimm 

ist es dann doch nicht. Zeitintensiv ist sicherlich 

die Durchführung der alljährlichen Gesellenprüfungen 

(Teil 1 und 2). Hierfür muss ich, je nach 

Anzahl der Prüfungsteilnehmer, in der Regel eine 

Woche investieren. 

Der Gesellenprüfungsausschuss besteht aus Vertretern 

von Arbeitgebern, Lehrern und Gesellen. 

Die Aufgaben des Prüfungsausschusses ergeben 

sich aus der Ausbildungsverordnung des jeweiligen 

Berufs: Vorbereitung, Durchführung und 

Nachbereitung der Prüfung. Dazu müssen Termine 

festgelegt und die notwendigen Räumlichkeiten 

reserviert werden. Die Prüfungsaufgaben müssen 

gesichtet und auf ihre Machbarkeit hin überprüft 

werden. Ein ordnungsgemäß geführtes Berichtsheft 

gilt es zu sichten und die Zulassungsberechtigung 

der Prüflinge zur Prüfung muss gegeben 

sein. Das Abhalten der Prüfung, mit theoretischem 

und praktischem Teil, deren Auswertung, und die 

anschließende Lossprechungsfeier, mit Übergabe 

der Gesellenbriefe, gehören ebenso zu den Aufgaben. 

Dies soll als kurze Vorstellung erst einmal genügen. 

Sollte bei einem der Leser das Interesse geweckt 

worden sein, ein Ehrenamt im Prüfungsausschuss 

zu übernehmen, sollte derjenige sich an 

die Kreishandwerkerschaft Borken wenden. Ein 

Bekannter oder Arbeitskollege, der im Prüfungsausschuss 

tätig ist, wird auch weiterhelfen können. 

Ich bin ebenfalls durch einen Arbeitskollegen 

auf den Prüfungsausschuss aufmerksam geworden. 

 

Das Direkt Marketing 

Center (DMC) der 

Deutschen Post 

Das Direkt Marketing Center (DMC) der 

Deutschen Post in Essen betreut postalisch 

den gesamten Bereich der Kreishandwerkerschaft 

Borken (KH). Im DMC 

finden alle mittelständischen Unternehmen 

eine zentrale Anlaufstelle zu allen 

Fragen um das „Werben per Post“. Die 

Bleker Unternehmensgruppe z.B. nutzt 

für ihre Autohäuser regelmäßig den 

Werbeversand der Deutschen Post. Der 

Vorteil ist, dass Sie bei Ihren Kunden im 

Gespräch bleiben und die Zustellung Ihrer 

Werbepost über einen zuverlässigen 

Partner erfolgt. 

In den letzten Monaten haben viele KH- 

Mitglieder die neue Handwerksbriefmarke 

bestellt. Weitere Lösungen gibt es für 

jedes Gewerk. Hier stehen frische Ideen 

rund ums Haus im Mittelpunkt. So können 

z. B. Dachdecker-Betriebe gezielt 

Hausbesitzer ansprechen, die sich in den 

kommenden Jahren um ein neues Dach 

bemühen. Ebenso gibt es Lösungen für 

Bäckereien, KFZ-Betriebe und viele andere 

Branchen. Als Ansprechpartnerin 

steht hier Daniela Jelenc täglich für alle 

Unternehmen bereit. Frau Jelenc erreichen 

Sie unter: 0201 26697-30. 

Eine komplett neue Lösung gibt es rund 

um Ihren täglichen Briefversand. Mit einem 

Netzwerkdrucker können Sie als 

Briefversender bis zu 30% Porto- und 

Versandkosten sparen. Ein bisher für 

0,58 € versandter Brief kostet dann nur 

0,44 €, inkl. Druck des Kopfbogens und 

des Umschlages. 

Auch hier ist Frau Jelenc Ansprechpartnerin. 

Nutzen Sie die kostenlose Beratungschance. 

Viele Mitglieder der KH 

Borken stehen bereits im engen Kontakt 

mit dem DMC in Essen. Im Herbst wird 

es in Borken und Bocholt mehrere Veranstaltungen 

zu Postthemen geben. 

Unter www.dmcenter-essen.de bekommen 

Sie laufend alle Informationen. 


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56 

Aktuelles 

Meister.Werk.NRW 

2013 

Minister Johannes Remmel zeichnet 

49 Betriebe aus 

Insgesamt 49 Betriebe aus dem Fleischer- und Bäckerhandwerk 

– darunter sechs Innungsbetriebe aus dem Kreis Borken - wurden 

am 22. Mai 2013 erstmals mit dem Preis für ausgezeichnete 

Qualität im Lebensmittelhandwerk „Meister.Werk.NRW“ ausgezeichnet. 

Die Preise wurden durch Herrn Minister Johannes 

Remmel persönlich übergeben. „Das Lebensmittelhandwerk ist 

maßgeblich an einer nachhaltigen Entwicklung von wirtschaftlichen, 

sozialen und kulturellen Mehrwerten in den vielen unterschiedlichen 

Regionen unseres Landes beteiligt“, erklärte der 

Minister auf der Auszeichnungsveranstaltung im Regierungsschlösschen 

Düsseldorf. „Was traditionell und nachhaltig aus 

Produkten der Region entsteht, hat nicht nur eine große wirtschaftliche 

Bedeutung. Es steht auch für ein Lebensgefühl: etwa 

seine Brötchen morgens um die Ecke zu kaufen und zu wissen, 

dass sie dort noch täglich selbst und mit frischen Zutaten gebacken 

werden. Oder seine Grillwurst beim Fleischer seines Vertrauens 

zu kaufen und zu wissen, dass hier noch traditionelles 

Handwerk zu Hause ist“. 

Das Lebensmittelhandwerk ist eine tragende Säule der NRW- 

Ernährungswirtschaft, vor allem da die meisten Betriebe noch 

Handwerksbetriebe sind. Über 5.000 Unternehmen, davon 

hauptsächlich Bäcker- und Fleischerbetriebe (rund 75 Prozent) 

sorgen in NRW für die unmittelbare Nahversorgung mit Backwaren 

und Fleischprodukten. „Hier werden regionale und kulinarische 

Produkte von hoher Qualität produziert, die Identität 

und Heimat vermitteln“, so der Minister. „Unsere Bäcker und 

Fleischer sichern Arbeits- und Ausbildungsplätze, fördern die 

regionale Zusammenarbeit innerhalb einer Region zum Aufbau 

stabiler Wertschöpfungsketten und sind ein wichtiger Nahversorger 

vor allem in ländlichen Regionen.“ 

Mit der Auszeichnung „Meister.Werk.NRW“ möchte Minister 

Remmel all diese Leistungen anerkennen und die Leistungen 

des Lebensmittelhandwerks stärker in der öffentlichen Wahrnehmung 

verankern: „Verbraucherinnen und Verbraucher interessieren 

sich zunehmend dafür, was sie kaufen, woher die Produkte 

kommen und unter welchen Bedingungen sie hergestellt 

werden. Vor allem regional erzeugte Lebensmittel gewinnen 

daher immer mehr an Bedeutung. Handwerkliche Lebensmittelherstellung 

ist mehr, als ‚nur‘ die Zutaten zusammenzurühren. 

Dahinter verbirgt sich profundes Wissen und lange Tradition.“ 

Bildnachweise „Fotos: MKULNV / Jörg Stipke“ 

Quelle: Ministerium für Klimaschutz, Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und 

Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen 

Folgende Innungsmitglieder wurden 

ausgezeichnet: 

Bäckerei Duesmann aus Gronau 

Bäckerei Zumbusch aus Stadtlohn 

Bäckerei Becker aus Heiden 

Fleischerei Knuf aus Borken-Weseke 

Fleischerei Rüweling aus Südlohn-Oeding 

Fleischerei Laschke aus Heek 


Handwerksnadel in Gold 

für Bundesinnungsmeister Alfred van den Berg 

Alfred van den Berg, Obermeister der Innung für Land- und Baumaschinentechnik 

Westmünsterland im Kreis Borken und Coesfeld erhielt 

am 14. März 2013 anlässlich des ersten „Tags der LandBauTechnik“ in 

Marktoberdorf aus der Hand von Handwerkspräsident Otto Kentzler 

in Anerkennung seiner besonderen Leistungen für Handwerk, Branche 

und Verband die Handwerksnadel in Gold. 

Alfred van den Berg, der neben einem 

Landmaschinen-Fachbetrieb 

mit Schwerpunkt Motorgeräte im 

Westmünsterland seit etwa 2005 

gemeinsam mit seinem Bruder im 

Unternehmen Energie-Anlagen 

Röring einen Hersteller und Dienstleister 

für Biogasanlagen führt, 

nahm die Ehrung sichtlich bewegt 

und stellvertretend für das gesamte 

Team im Verbandsvorstand gerne 

an. 

Nach Studium in Aachen und Eintritt 

in den schwiegerelterlichen 

Betrieb in Vreden begann seine 

Verbandskarriere in der heutigen 

Innung Westmünsterland als Kassenprüfer 

und setzte sich ab 2000 

als Obermeister seiner Innung 

fort. Er war und ist Delegierter zur 

Kreishandwerkerschaft und Delegierter 

zum Landesinnungsverband, 

zudem ist er im Ausschuss 

zur Schlichtung von Streitigkeiten 

zwischen Ausbildenden und Lehrlingen 

tätig und natürlich im Gesellenprüfungsausschuss. 

Daneben 

ist er auch auf Landesebene aktiv: 

er ist Vizepräsident und Delegierter 

zum Bundesverband. 

BIM Alfred van den Berg war einer 

der ersten, die sich seinerzeit in unserer 

Branche aktiv mit dem Thema 

Internet befasst haben. Über 

die damals im Bundesverband 

eingerichteten Arbeitskreise kam 

er zur Arbeit mit und im Bundesverband. 

Seit dem 24.11.2004 ist 

er Bundesinnungsmeister, davor 

war er als Beisitzer für besondere 

Aufgaben zum Bundesvorstand 

kooptiert, insbesondere zu dem 

für die Entwicklung der Verbandsstruktur 

damals wichtigen AK 

„Verband 2000“. Hier hat er den 

bis dahin noch oft weniger beachteten 

Branchenteilen Motorgeräte 

und später Bioenergie Gehör und 

Standing verschafft. In seine Zeit 

als BIM fallen die Entwicklung des 

Servicetechnikers Land- & Baumaschinen 

als institutionalisiertes 

Karriereziel in der Branche sowie 

die durchgängig modulare Karriereplanentwicklung 

des Berufs bis 

zum Bachelor-Hochschulabschluss 

(insbes. mit FHDW Hannover). 

In seiner Freizeit beschäftigt er sich 

mit alten Mopeds (DKW, Heinkel) 

und er liest gern zur Entspannung 

historische Romane. Alfred van 

den Berg ist Jäger und Naturfreund 

und wintertags beschlagener Skifahrer. 

Ansonsten nennt er unter 

Hobbies neben Familie insbesondere 

Firma und Verband. 



Handwerksgold für den 

Bundesinnungsmeister des Land- & 

Baumaschinenhandwerks, Dipl.-Ing. Alfred 

van den Berg. 

Alfred van den Berg 

Obermeister 

- 01.01.2000 bis heute 

Delegierter zur Kreishandwerkerschaft 

- 01.01.2000 bis heute 

Delegierter zum Landesinnungsverband 

- 01.01.2000 bis heute 

Ausschuss zur Förderung der 

Berufsbildung 

- 09.03.2010 bis heute 

Ausschuss zur Schlichtung 

von Streitigkeiten zwischen 

Ausbildenden und Lehrlingen 

(Auszubildenden) 

- 01.01.2000 bis heute 

Gesellenprüfungsausschuss 

- 01.01.2000 bis heute 

Beauftragter für Öffentlichkeitsarbeit 

- 06.05.2008 bis heute 

Delegierter für die Bildungsgangkonferenzen 

der Berufsschulen 

- 06.05.2008 bis heute 

Delegierter zur Arbeitsgruppe 

der Berufsbildungsstätten 


- 2009 bis heute 

Kassen- und Rechnungsprüfungsausschuss 

- 21.01.1997 bis 14.12.1999 


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Aktuelles 

Neue Innungsmitglieder 2013 

inkl. Umfirmierungen und Inhaberwechsel 

Zeitraum 15.12.2012 bis 28.05.2013 

Baugewerken-Innung Ahaus 

Kerkemeier GmbH 

Christian Rusche Maurer- und 

Betonbauermeister 

Innung für Elektrotechnik Ahaus 

etechnik Ahaus GmbH 

Priggen Sicherheitstechnik GmbH & Co. KG 

Wittmann Elektrotechnik GmbH 

Friseur-Innung Ahaus 

Saskia Lobjinski Friseurmeisterin 

Peter Timpe 

Innung für Sanitär- Heizungs- und Klimatechnik Ahaus 

Norbert Terhart Klempnermeister 

Norbert Weiß GmbH 

Bernhard Wermert HTG Wermert -Haustechnik- 

Innung für Land- und Baumaschinentechnik 

Westmünsterland im Kreis Borken und Coesfeld 

Heitkamp & Hülscher GmbH & Co. KG 

D. Lankhorst & Co. GmbH Betriebsstätte Rosendahl 

Maler- und Lackierer-Innung Ahaus 

Nedim Öztürk Maler- und Lackierermeister 

Metall-Innung Ahaus 

AFMI Zerspanende Industrie GmbH 

Elsing-Brüning Metallbau GmbH 

Norbert Lütkebruns Maschinenbaumechanikermeister 

simatec GmbH 

Tischler-Innung Ahaus 

MFA Fenster GmbH 

Tischlerei K & R Wegener GmbH & Co. KG 

Baugewerken-Innung Bocholt 

Wolfram Diekmann Maurermeister 

Firma Andreas Schmäing 

Firma Hermann-Josef Teroerde Chris Teroerde 

Baugewerken-Innung Borken 

Bauunternehmung Matthias Osing GmbH & Co. KG 

Dachdecker-Innung Borken-Bocholt 

Dipl.-Ing. Detlef Friebe 

Kannegießer GmbH & Co. KG 

MHT Montagetechnik GmbH 

Fleischer-Innung Westmünsterland 

Jörg Kondring Fleischermeister 

Tischler-Innung Bocholt 

Andreas Volmering Zimmerermeister 

Kraftfahrzeug-Innung Borken-Bocholt 

Firma Björn Aumann 

Auto Becker Inhaber André Jongeling e. K. 

Firma Rene Mondry 

Siebert & Otzen GmbH 

Maler- und Lackierer-Innung Bocholt 

Weenink Malergeschäft Unternehmergesellschaft 

(haftungsbeschränkt) & Co. 

Metall-Innung Borken-Bocholt 

E.S.C. Deutschland GmbH 

Innung für Sanitär- und Heizungstechnik Borken 

Heinrich Albers Installateur- u. Heizungsbauermeister 

Firma Ewald Elskamp 

Firma Richard Rave 

Gerd Stegger Gas- und Wasserinstallateurmeister 

Tischler-Innung Borken 

Firma Hubert Droste 

Zimmerer-Innung Borken 

Dirks Bedachungen GmbH 

Dipl.-Ing. Detlef Friebe 

Innung des Zweiradmechanikerhandwerks des Kreises 

Borken 

Franz Schürmann Zweiradmechanikermeister 

Neue Obermeister 

(Stand 24.06.2013) 

24.06.2013 Olaf Wildenheim 

Maler- und Lackierer-Innung Bocholt 

Wiedergewählte Obermeister 

(Stand 24.06.2013) 

23.05.2013 Günther Kremer 

Bäcker-Innung Borken 

04.06.2013 Bastian Bors 

Bäcker- und Konditoren-Innung Bocholt 


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geförderten lebenslangen 

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■ Der Einschluss von Invaliditäts- 

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Kreishandwerksmeister: Günther Kremer löst Alfred Marx ab

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