Antennen ausfahren, besser verstehen, anders reagieren - Diversity ...
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Selbstmarketing fördern<br />
Vielen Personen mit Migrationshintergrund fällt es<br />
schwer, Werbung für sich zu betreiben. Sie haben<br />
Schwierigkeiten in der Selbstdarstellung bzw. Hemmungen,<br />
ihr Können und Wissen zu präsentieren.<br />
Oftmals fehlt es ihnen aber auch an Informationen<br />
über gängige Bewerbungsmodalitäten auf dem hiesigen<br />
Arbeitsmarkt, an umfassendem Wissen über<br />
die Anforderungen der Firmen und in spezifischen<br />
Berufsfeldern. Die Rahmenbedingungen und Vorgehensweisen<br />
im Vermittlungsprozess (z.B. bei Vorstellungsgesprächen)<br />
können sich zwischen den Arbeitsmärkten<br />
in den Herkunftsländern und dem deutschen<br />
Arbeitsmarkt unterscheiden. Dies kann zu Missverständnissen<br />
und Irritationen bei den Arbeitsuchenden<br />
und Personalentscheidern führen. Daher bieten<br />
wir Hilfestellung bei der Darstellung und Vermarktung<br />
der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse an,<br />
z.B. durch ein spezielles Bewerbungstraining. Gerade<br />
im Bewerbungsverfahren, in dem die arbeitssuchenden<br />
Migranten und Migrantinnen mit vielen anderen<br />
Bewerbern um wenige Arbeitsplätze konkurrieren,<br />
müssen sie sich aus der Anonymität lösen<br />
und ihre individuellen Talente präsentieren. Hier wird<br />
ein individuelles Coaching abgestimmt auf die Bedürfnisse<br />
und Besonderheiten der einzelnen Personen<br />
angeboten.<br />
Die Unterstützungsangebote von InA reichen je nach<br />
Voraussetzungen und Bedürfnissen der jeweiligen<br />
Rat- und Arbeitsuchenden von einfacher Weitergabe<br />
zielgerichteter Informationen (z.B. Firmenkontaktdaten)<br />
bis hin zur engmaschigen Betreuung im Vermittlungsverfahren.<br />
Bewerbungsunterstützung leisten<br />
Aufgrund der Vielzahl von unterschiedlichen Bewerbungsmöglichkeiten,<br />
den sich ständig wandelnden<br />
18<br />
Anforderungen des Arbeitsmarktes und dem unterschiedlichen,<br />
kulturell bedingten Verständnis über den<br />
Prozess der Arbeitsuche, benötigen Menschen mit<br />
Migrationshintergrund eine besondere Bewerbungsunterstützung.<br />
Der Weg in eine Arbeit geht über eine gute Bewerbung.<br />
Mit jedem Einzelnen wird eine persönliche<br />
Bewerbungsstrategie mit der Auswahl der passenden<br />
Instrumente entwickelt und umgesetzt, so<br />
beispielsweise<br />
berufliche Integrations- und Eingliederungsvorschläge<br />
individuelle Bewerbungsberatung / Coaching<br />
interkulturelles Bewerbungstraining<br />
Erstellung und Optimierung individueller Bewerbungsunterlagen<br />
intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch<br />
bei potentiellen Arbeitgebern<br />
Stellenrecherche über alle Medien<br />
gezielte Stellenakquise<br />
Abgleichen von Anforderungs- und Bewerberprofilen<br />
(Matching)<br />
Vorgespräche mit Arbeitgebern<br />
Aufklären und Gegenüberstellung der in verschiedenen<br />
Ländern / Arbeitsmärkten herrschenden Bedingungen<br />
3.2 JobvermittlerInnen für <strong>Diversity</strong>sensible<br />
Beratungsarbeit sensibilisieren<br />
Damit eine erfolgreiche berufliche Beratung und Arbeitsvermittlung<br />
geleistet werden kann, ist es notwendig,<br />
als Vermittler über interkulturelle Kompetenzen<br />
zu verfügen. Darunter <strong>verstehen</strong> wir:
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