Antennen ausfahren, besser verstehen, anders reagieren - Diversity ...

ist sichergestellt, dass unser Projekt kreisweit bekannt
wird. Die Häufigkeit der Anfragen nach qualifizierten
Arbeitnehmern durch verschiedene Unternehmen belegt
dies.
Medienaktivitäten
Um die Thematik “ Betriebliche Integration von Migrant/
-innen” darüber hinaus einer breiten Öffentlichkeit zugänglich
zu machen, wird einmal pro Monat eine Radiosendung
in Kooperation mit dem MKF und dem
DPWV zu diesem Themengebiet erstellt. Dazu werden
neben Erfolgsgeschichten einzelner Migrant/innen
regelmäßig Unternehmer/-innen eingeladen,
die sich um die betriebliche Intgration von Migrant/innen
oder das Thema “Diversity Management”
besonders bemühen und verdient gemacht haben.
Regelmäßige Veröffentlichungen in der örtlichen Presse,
unter anderem über gute Beispiele aus der Praxis,
sowie Informationsveranstaltungen direkt im Unternehmen,
runden die Öffentlichkeitsarbeit ab.
5. Beispiele aus dem Training für
MitarbeiterInnen der öffentlichen Verwaltung
Martina Bünger
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5.1 Personalentwicklung als Strategie
zur interkulturellen Öffnung
Das Teilprojekt “Interkulturelle Öffnung und Kompetenz
in Verwaltungen” erprobt ein Modell zur interkulturellen
Öffnung kommunaler Verwaltungen im Kreis
Unna. Die Kommunen Kamen, Lünen, Unna, Selm,
Schwerte und die Kreisverwaltung wollen mit dem
Projekt den ersten Schritt zur dauerhaften interkulturellen
Öffnung im öffentlichen Dienst umsetzen. Zwei
Jahre lang stehen für circa 500 Beschäftigte und
Führungskräfte aller Fachbereiche dreitägige Interkulturelle
Trainings zur Verfügung. Diese enthalten
Kommunikationsübungen zur Optimierung interkultureller
Kundengespräche, bieten kollegialen Austausch
und praxisorientierte Lösungen für die spezifischen
Bedürfnisse der Schulungsteilnehmer.
Durch gezielte Förderung der Sensibilität für kulturelle
Kontexte und die Stärkung der Wahrnehmung
für Kompetenzen von Menschen mit Migrationshintergrund
soll längerfristig eine Erhöhung ihrer Beschäftigungs-
und Ausbildungsquote erreicht werden.
Vor diesem Hintergrund sind die Themen vor allem
für Führungskräfte bzw. Personalentschei-derInnen
von besonderer Bedeutung, so dass zusätzliche
Informationstage für diese Zielgruppe stattfinden
5.2 Erfahrungen von MigrantInnen
und VerwaltungsmitarbeiterInnen
Die Teilnehmenden der öffentlichen Einrichtungen des
Kreises Unna, die an den interkulturellen Schulungen
teilnehmen arbeiten überwiegend in Bereichen,
in denen Kundenkontakt das tägliche Geschehen
bestimmt. Ein erheblicher Teil der Kunden hat einen
Migrationshintergrund. Mehrheitlich besuchen Be-