50 Jahre Investitionen in Menschen - Europäischer Sozialfonds ...

Die Einführung einer spezifischen Gemeinschaftsinitiative, „New Opportunities
for Women (NOW)“, zwischen 1991 und 1999 unterstrich die Bedeutung der
Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt. NOW war darauf ausgelegt, neue Ideen
für die Ausbildung und Beschäftigung von Frauen zu testen und umzusetzen;
dabei ging es um Themen wie Frauen als Unternehmerinnen, Vereinbarkeit von
Beruf und Familie und eine ausgewogene Repräsentation von Männern und
Frauen in Entscheidungsprozessen. Die Projekte im Rahmen dieser Initiative
waren äußerst erfolgreich und ermöglichten es vielen Frauen, einen Job zufinden,
sich weiterbilden zu lassen oder eine eigene Firma auf die Beine zu stellen.
Durchdie Unterstützung der Stellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt hat der
ESF im Laufe der Zeit auch erheblich zum Abbau des Lohngefälles zwischen
Männern und Frauen beigetragen. Dank der europäischen Gesetzgebung ist das
Prinzip des gleichen Entgelts für gleiche bzw. gleichwertige Arbeit seit 1975 in
Kraft. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bezieht sich jedoch auf Lohnungleichheit
als Ausdruck der Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern auf
dem Arbeitsmarkt, wie etwa die Trennung in Sektoren, Berufen und Arbeitsmustern,
der Zugang zu allgemeiner und beruflicher Bildung, nicht neutrale
Bewertungs- und Lohn-/Gehaltssysteme sowie Geschlechterstereotype. Trotz
zunehmender Teilhabe amArbeitsmarkt und an tertiärer Bildung haben Frauen
nach wie vor eine andere Position auf dem Arbeitsmarkt als Männer. Der ESF
hat jedoch mitgeholfen, die geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede zu
reduzieren: Vonbis zu 40 %inden 60er Jahren auf heute weniger als 20%. Dies
ist ein beachtlicher Fortschritt, aber natürlich müssen die Bemühungen in
Zukunft fortgesetzt werden.
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