50 Jahre Investitionen in Menschen - Europäischer Sozialfonds ...

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P LANUNG DER B ESCHÄFTIGUNGSSTRATEGIE FÜR DAS KOMMENDE
J AHRZEHNT
Im Jahr 2000 brachten die Staats- und Regierungschefs der EU die Lissabon-
Strategie auf den Weg, um die EU bis 2010 zur fortgeschrittensten, wissensbasierten
Wirtschaft der Welt zu machen. Diese Strategie beinhaltete unter anderem
die Ziele, die Gesamtbeschäftigungsquote der Union auf 70% und die Beschäftigungsquote
von Frauen auf über 60% anzuheben. Anschließend kam ein weiteres
Ziel hinzu: Die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer bis 2010 auf 50%
zu erhöhen.
Die Lissabon-Strategie bedeutete, dass die Bemühungen, die unternommen wurden,
um Menschen zu helfen, einen Job zufinden und zu behalten, intensiviert
werden mussten. Dies wurde zum vorrangigen Ziel aller beschäftigungspolitischen
Maßnahmen für die kommenden Jahre.
N EUE P RIORITÄTEN FÜR
DEN ESF
Der ESF wurde nun darauf ausgerichtet,
die Europäische
Beschäftigungsstrategie als Teil
der Lissabon-Strategie zu unterstützen.
Dabei sollte er sich auf
die vier Pfeiler der EBS konzentrieren.
Da der im Wandel befindliche
Arbeitsmarkt von Arbeitnehmern
mehr Flexibilität verlangte,
bestand eine Priorität für den
ESF darin, parallel zur Einführung
neuer Formen der Arbeitsorganisation
die Fähigkeiten und
die Flexibilität der Arbeitskräfte
zu verbessern. Trotz der erhöhten
Teilnahme an primärer,
sekundärer und tertiärer Bildung
reichten die ursprünglich erworbenen
Kenntnisse und Fähigkei-