GRI-Nachhaltigkeitsreport 2011 - CSS Versicherung

Über diesen Bericht | 02
CEO-Statement | 03
Highlights zur Nachhaltigkeit bei der CSS | 04
Kunden
Gesellschaft
Mitarbeitende
Umwelt
Ausführlicher GRI-Inhaltsindex | 16
Anwendung der GRI-Richtlinien
im GRI-Nachhaltigkeitsreporting 2011 | 25
Die Mitarbeitenden im Zentrum
Die CSS Gruppe bewegt sich in einem komplexen
Umfeld, das von einer Vielzahl von
Akteuren geprägt wird. Die Anforderungen
an die Mitarbeitenden steigen, und entsprechend
setzt sich die CSS zum Ziel, die
Fähigkeiten der Mitarbeitenden im Interesse
des Unternehmens zukunfts- und erfolgsorientiert
einzusetzen und zu fördern.
Die Mitarbeitenden in Zahlen
Die CSS Gruppe beschäftigte 2011 total
2549 Mitarbeitende. Die Nettofluktuation
lag bei 9,6 Prozent (Vorjahr: 14,0 Prozent).
Der Frauenanteil der CSS Gruppe ist mit
64,5 Prozent gleich wie im Vorjahr. 15,4 Prozent
des oberen Managements sind Frauen
(Vorjahr: 17 Prozent). Bei Führungs- und
Fachkaderposten liegt dieser Wert bei
31,3 Prozent (Vorjahr: 32,3 Prozent). In der
Konzernleitung ist keine weibliche Vertretung
vorhanden, hingegen sind drei der
sechs Mitglieder im Verwaltungsrat Frauen.
Interne und externe Ausund
Weiterbildungen
Die fachliche und persönliche Entwicklung
der Mitarbeitenden hat bei der CSS hohen
Stellenwert. Die Personalentwicklung orientiert
sich dabei an der Unternehmensstrategie
und den daraus resultierenden
Bedürfnissen. Entsprechend werden die
Führungskader in die Pflicht genommen,
durch gezielte Personalentwicklungsmass-
nahmen die fachliche und soziale Kompetenz
ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.
Von der Berufsbildung über fachliche Ausund
Weiterbildungen, Potenzialevaluation
und Führungskräfteentwicklung bis hin zu
Coachings und Beratungen bietet die CSS
Gruppe für ihre Mitarbeitenden intern
Unterstützung an. 2011 wurden total
1065,8 interne Kurstage durch interne Ausbildner
durchgeführt. Jeder Mitarbeitende
der CSS Gruppe profitierte durchschnittlich
von 3,4 internen Weiterbildungstagen (Vorjahr:
4,8 Tage).
CSS-Führungskräfte nehmen eine verantwortungsvolle
und herausfordernde Aufgabe
wahr, wenn es darum geht, die strategischen
Geschäftsziele zu erreichen. Um
diesen Erwartungen gerecht zu werden,
fördert die CSS die Teilnahme von Führungskräften
an den Führungsentwicklungsprogrammen
stark. Das Programm
zur Führungskräfteentwicklung für potenzielle,
neue und erfahrene Führungskräfte
wurde 2011 rege genutzt. Die Kurse zählten
im Berichtsjahr 155 Teilnehmende (Vorjahr:
144 Teilnehmende). 72 Prozent aller vakanten
Führungspositionen konnten 2011
mit internen Kandidaten besetzt werden
(Vorjahr: 75 Prozent). Über Praktika und
Trainees erhalten Studentinnen und Studenten
zusätzliche Möglichkeiten zum Einstieg
in die Berufswelt. Diese Chance nutzten
2011 15 Studentinnen und Studenten.
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