GRI-Nachhaltigkeitsreport 2011 - CSS Versicherung

menserfolg einerseits und von der individuellen
Leistung andererseits ab. Mit der variablen
Lohnkomponente will die CSS das
unternehmerische Denken und Handeln
sowie die zielorientierte Eigeninitiative und
Eigenverantwortung fördern. In der Personalvorsorge
und Kadervorsorge wird neu
ab 1. Januar 2012 der Zielbonus mitversichert.
Für die Mitarbeitenden und Kader
erhöht sich der anrechenbare Lohn um
100 Prozent des Zielbonus, und für die Mitglieder
der Direktion und für die Konzernleitung
werden 50 Prozent des Zielbonus in
der Vorsorge mitversichert. Die höheren
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge
wirken sich positiv auf die Leistungen und
das Altersguthaben aus.
Die CSS beteiligt sich bei Abschluss der
Grundversicherung bei einer Marke der CSS
Gruppe an der Prämie des Mitarbeitenden.
Die Mitarbeitenden sowie deren Angehörige
erhalten einen Prämienrabatt auf sämtlichen
CSS-Zusatzversicherungen.
Zudem werden die Mitarbeitenden ab dem
5. Dienstjahr mit einer Treueprämie und
einem Dienstaltersgeschenk entschädigt.
2011 betrug der Personalaufwand
253 777 000 Franken (Vorjahr: 256 621 Franken),
was total 62,8 Prozent der Aufwendungen
für den Versicherungsbetrieb ausmacht.
Ab einem Jahressalär von 20 520 Franken
sind Mitarbeitende der CSS Gruppe in der
Personalvorsorgestiftung der CSS Versicherung
gegen die wirtschaftlichen Folgen von
Alter, Invalidität und Tod versichert. Für alle
Versicherten in der CSS-Personalvorsorgestiftung
besteht neben dem ordentlichen
Vorsorgeplan eine weitere Sparmöglichkeit
von zusätzlich 3 Prozent.
Mitglieder des Kaders der CSS Versicherung
mit einem anrechenbaren Lohn von mindestens
119 700 Franken werden obligatorisch
in der CSS-Kadervorsorgestiftung
versichert. Der Deckungsgrad der Kadervor-
sorgestiftung liegt per 31. Dezember 2011
bei 116,5 Prozent (Vorjahr: 116,4 Prozent).
Der Deckungsgrad der Pensionskasse liegt
per 31. Dezember 2011 bei 109,5 Prozent
(Vorjahr: 111,3 Prozent). Die Stiftung weist
per Ende Berichtsjahr ein Gesamtvermögen
von 931 187 000 Franken aus.
Die flexible Ausgestaltung der Arbeit wird
von der CSS unterstützt und es werden
Rahmenbedingungen geschaffen, um gesellschafts-
und familienpolitischen Bedürfnissen
gerecht zu werden. Mitarbeitende
der CSS Gruppe können zwischen zwei
Arbeitszeitmodellen wählen. Alle Mitarbeitenden
haben Anspruch auf mindestens
25 Ferientage pro Jahr. Neben den arbeitsfreien
Tagen gemäss den eidgenössischen
Bestimmungen und den am Arbeitsort
geltenden Regelungen sind zudem der
24. und 31. Dezember frei. Die CSS Gruppe
gewährt nach einjähriger Anstellungsdauer
einen bezahlten Mutterschaftsurlaub
von 16 Wochen. Im ersten Dienstjahr
gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Werdende Väter erhalten Geburtsurlaub
von zwei Tagen und einen Vaterschaftsurlaub
von fünf Tagen.
Mitarbeitergespräche
Für eine systematische Mitarbeiterbeurteilung
bedient sich die CSS Gruppe eines
Instrumentes (PERFORM), das sich an der
«Vision 2012» und am Top-down-Ansatz
des CSS-Unternehmensführungsprozesses
orientiert. PERFORM besteht aus den Elementen
der Zielvereinbarung und der Festlegung
von Verhaltensschwerpunkten, der
Beurteilung der Zielerreichung und der Besprechung
der Entwicklungsperspektiven
und -massnahmen. Die einmal jährlich
durchgeführten Gespräche mit jedem Mitarbeitenden
beinhalten eine prospektive
und eine retrospektive Betrachtungsweise.
Mit PERFORM und der damit verbundenen
Definition und Überprüfung von individuel-
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