teamwork 2009 - FSG-HG1

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Politik & Gewerkschaft
Thema
dann fühlt sich der Durchschnittsverdiener verhöhnt.
Noch dazu, wenn in manchen Firmen wegen der
Krise Nulllohnrunden verlangt werden. Sollte diese
Praxis nicht abgeschafft werden, dann wird man hier
steuerlich gegensteuern müssen.
Eine Steuerreform, die nicht auch Vermögende in
höherem Maße zur Kassa bittet, und die den Staatshaushalt
wieder ins Gleichgewicht bringt, wird nicht
gelingen. Gelingt sie aber nicht, wird bei den Ausgaben
mehr gespart werden müssen. Verringerte Sozialleistungen
treffen aber die Ärmsten. Dann verdient
Österreich den Namen Wohlfahrtsstaat nicht mehr.
Und das kann wohl niemand wollen.
8 norbert.pelzer@wien.gv.at
„Kursgewinne sollten ebenso
mit 25 Prozent besteuert
werden wie Zinsen auf
Spareinlagen.“
Bild: © Alexander Kautz
Meinung
teamwork 02/2009
Opting-Out bei der
Wiener Berufsrettung
Es geht um viel Geld - nur
Wenige blieben nicht bei
24Stunden-Diensten
Die Änderung des Dienstrechtes, speziell
des Bedienstetenschutzgesetzes, in Hinblick
auf Arbeitszeitrichtlinien, hatte für
ca. 550 MitarbeiterInnen der Wiener Berufsrettung,
die sich im kontinuierlichen Wechseldienst
befinden, große Bedeutung. Bei restriktiver Umsetzung
dieser neuen Richtlinien hätte einerseits
die Dienstgeberin durch Personalmangel und
plötzlich erhöhten Personalbedarf den Betrieb
nicht aufrecht erhalten können, und andererseits
hätten die MitarbeiterInnen durch Wegfall
des 24- Stunden-Dienstes massive finanzielle
Einbußen erlitten.
Bauchweh bei Entscheidung über Opting-out
Als die Dienstgeberin die Erklärungen der MitarbeiterInnen
dazu einholte, gab es weder ein
anderes Arbeitszeitmodell noch befriedigende
Aussagen zu Wechseldienstentschädigung oder
Dienstort. Obwohl in letzter Zeit immer mehr
KollegInnen wegen der enormen Belastung
im 24-Stunden-Dienst eine andere Dienstform
bevorzugen würden, hat uns das Ergebnis der
Opting-out-Befragung nicht wirklich überrascht.
Geprägt von den bestehenden Verunsicherungen
und den erwartbaren finanziellen Einbußen
haben lediglich 19 MitarbeiterInnen von ihrem
Recht nach dem Bedienstetenschutzgesetz
Gebrauch gemacht und keine Zustimmung zu
„mehr als 48 Stunden Arbeit pro Woche“ erteilt.
Diese KollegInnen versehen bis zur Vereinbarung
eines neuen Arbeitszeitmodells, welches
dann für eine Rettungsstation vorgesehen ist,
lediglich zwei 24-Stunden-Dienste pro Woche.
8 gerhard.angster@wien.gv.at