teamwork 2004 - FSG-HG1

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Teamwork spezial Pensionsrecht ASVG-Bedienstete 8 | Teamwork 2027 auf 480 Beitragsmonate ausgedehnt. Ab dem Jahr 2028 errechnet sich die Pensionsbemessungsgrundlage aus den „höchsten 480 Beitragsmonaten“. Liegen weniger als 480 Beitragsmonate vor, ist die Bemessungsgrundlage aus den vorhandenen Beitragsmonaten zu ermitteln. Länge des Bemessungszeitraums nach der Pensionsreform 2004: 2004 192 Beitragsmonate (16 Jahre) 2005 204 Beitragsmonate (17 Jahre) 2006 216 Beitragsmonate (18 Jahre) 2007 228 Beitragsmonate (19 Jahre) 2008 240 Beitragsmonate (20 Jahre) 2009 252 Beitragsmonate (21 Jahre) 2010 264 Beitragsmonate (22 Jahre) 2011 276 Beitragsmonate (23 Jahre) 2012 288 Beitragsmonate (24 Jahre) 2013 300 Beitragsmonate (25 Jahre) 2014 312 Beitragsmonate (26 Jahre) 2015 324 Beitragsmonate (27 Jahre) 2016 336 Beitragsmonate (28 Jahre) 2017 348 Beitragsmonate (29 Jahre) 2018 360 Beitragsmonate (30 Jahre) 2019 372 Beitragsmonate (31 Jahre) 2020 384 Beitragsmonate (32 Jahre) 2021 396 Beitragsmonate (33 Jahre) 2022 408 Beitragsmonate (34 Jahre) 2023 420 Beitragsmonate (35 Jahre) 2024 432 Beitragsmonate (36 Jahre) 2025 444 Beitragsmonate (37 Jahre) 2026 456 Beitragsmonate (38 Jahre) 2027 468 Beitragsmonate (39 Jahre) 2028 480 Beitragsmonate (40 Jahre) Verminderung des Bemessungszeitraumes Die für die Bildung der Bemessungsgrundlageheranzuziehende Anzahl der Beitragsmonate verringert sich • pro Kind um höchstens 36 Monate der Erziehung des Kindes (bei Mehrlingsgeburten volle – mehrfache – Anrechnung); • um Beitragsmonate einer Familienhospizkarenz. Die Anzahl von 180 Monaten darf aber nicht unterschritten werden. Aufwertung der monatlichen Gesamtbeitragsgrundlagen Die Arbeitseinkommen und somit auch die in der Sozialver- sicherung maßgeblichen Beitragsgrundlagen sind in den letzten Jahren naturgemäß angestiegen. Bei der Pensionsberechnung muss diese Tatsache entsprechend berücksichtigt werden, um zu verhindern, dass Pensionen zustande kommen, die bereits im Zeitpunkt der Zuerkennung dem versicherten Arbeitseinkommen nicht entsprechen. Aufwertungsfaktoren Nach dem ASVG sind die für die Pensionsberechnung heranzuziehenden monatlichen Gesamtbeitragsgrundlagen ihrer zeitlichen Lagerung entsprechend aufzuwerten. Diese Aufwertungsfaktoren werden jährlich neu festgesetzt. Beitragsbelastungsfaktor Beitragsgrundlagen ab 1993 werden zusätzlich mit dem jeweiligenBeitragsbelastungsfaktor vervielfacht. Dadurch werden Änderungen in der Beitragsbelastung der Versicherten berücksichtigt. Selbstversicherung Die Selbstversicherung soll die Voraussetzungen für eine anschließende Weiterversicherung schaffen, wenn keine oder zu wenig Vorversicherungszeiten vorliegen. Sie ist auch rückwirkend (zwölf Monate) zulässig. Für die Selbstversicherung in der Pensionsversicherung ist jene Pensionsversicherungsanstalt zuständig, bei der zuletzt eine Pensionsversicherung nach dem ASVG bestanden hat. Waren das mehrere Pensionsversicherungsanstalten, kann eine davon ausgewählt werden. WENN KEINE VERSICHERUNG VOR- GELEGEN IST, MUSS DER ANTRAG AUF SELBSTVERSICHERUNG BEI DER PENSIONSVERSICHERUNGSANSTALT EINGEBRACHT WERDEN! Voraussetzungen • Vollendung des 15. Lebensjahres • Wohnsitz im Inland • nicht zur Weiterversicherung berechtigt • kein bestehender Pensions- anspruch • nicht in einem öffentlich-rechtlichen oder ähnlich gesichertem Dienstverhältnis • nicht RuhegenussbezieherIn • keine Sozialhilfe beziehen. Man darf also nicht auf Grund einer Erwerbstätigkeit pflichtversichert sein. Der Versicherungsbeginn kann von dem/der Versicherten zwischen dem Ersten des Monats, der ein Jahr vor dem Antragsmonat liegt, und dem Monatsersten nach der Antragstellung frei gewählt werden. Mit dem Wegfall einer der Voraussetzungen endet auch die Selbstversicherung, ebenso mit Ende des Kalendermonats, in dem der/die Versicherte seinen/ihren Austritt erklärt hat. Kosten Die Beitragshöhe ist von der Beitragsgrundlage abhängig. Besteht aus der Zeit vor der Selbstversicherung keine Pflicht- oder Weiterversicherung, so beträgt die höchste Beitragsgrundlage € 2.012,50 monatlich (Stand 2004). Hat man bereits Beitragszeiten erworben, wird als Beitragsgrundlage der durchschnittliche monatliche Bruttoverdienst herangezogen (Mindestgrenze € 579,90, Höchstgrenze € 4.025) Zu bezahlen sind 22,8 Prozent der Beitragsgrundlage, daher für pro Monat der freiwilligen Weiterversicherung im Jahr 2004 € 132,22 bis € 917,70. Es werden nicht mehr als zwölf Monate der Selbstversicherung für die Wartezeit angerechnet. Weiterversicherung Solange eine Person in einem (mehreren) Dienstverhältnis(sen) tätig ist und daraus Einkommen über der Geringfügigkeitsgrenze bezieht, ist sie auch pflichtversichert. Die Weiterversicherung hingegen ermöglicht den Erwerb von Versicherungsmonaten auf freiwilliger Basis. Antrag Pensionsversicherungsträger.
Voraussetzungen • Mindestens zwölf Monate Pflichtversicherung in den letzten 24 Monaten vor Beendigung der Pflichtversicherung oder in den letzten fünf Jahren pro Jahr mindestens drei Monate pflichtversichert gewesen. Personen, die bereits 60 Versicherungsmonate(ausgenommen Monate der Pensions- Selbstversicherung) in der gesetzlichenPensionsversicherung erworben haben, sind nicht an Vorversicherungszeiten und an eine Antragsfrist gebunden. Sie können die Weiterversicherung jederzeit beantragen. Dokumente Antragsformular (es wird aber auch ein formloses Schreiben als Antrag gewertet, das Formular ist dann nachzubringen). Die Weiterversicherung ist binnen sechs Monaten nach Beendigung der Pflichtversicherung zu beantragen, wenn nicht bereits mindestens 60 Versicherungsmonate (ausgenommen Monate der Selbstversicherung) erworben wurden. Der Versicherungsbeginn kann von dem/der Versicherten im Zeitraum zwischen dem Tag nach dem Ende der Pflicht- /Selbstversicherung und dem Monatsersten nach der Antragstellung frei gewählt werden. Für Personen, die an eine sechsmonatige Antragfrist nicht gebunden sind (weil 60 Versicherungsmonate vorhanden), ist der frühestmögliche Versicherungsbeginn der Erste des Monats, der ein Jahr vor dem Antragsmonat liegt. setzungen oder • durch eine Austrittserklärung des/der Versicherten zum Letzten eines Kalendermonats oder • mit dem Ende des letzten bezahlten Monats, wenn für mehr als sechs aufeinander folgende Monate keine Beiträge geleistet wurden. Kosten Die Höhe der Beiträge zur Weiterversicherung ist von der Beitragsgrundlage abhängig. Sie ist der durchschnittliche Bruttoarbeitsverdienst aus dem Kalenderjahr vor dem Beschäftigungsende. Pro Monat sind 22,8 Prozent der Beitragsgrundlage zu bezahlen – für einen Monat der freiwilligen Weiterversicherung im Jahr 2004 zwischen € 132,22 und € 917,70. Über Antrag ist eine Minderung der Beitragsgrundlage möglich, wenn es die wirtschaftlichen Verhältnisse des/der AntragstellerIn rechtfertigen. Diese herabgesetzte Beitragsgrundlage darf im Jahr 2004 den Betrag von € 579,90 nicht unterschreiten. Für Personen, die aus der Pflichtversicherung ausgeschieden sind, um eine(n) nahe(n) Angehörige(n) zu betreuen, der/die Anspruch auf Pflegegeld der Stufen drei bis sieben hat, beträgt der begünstigte Beitragssatz lediglich 10,25 Prozent. Eine Höherversicherung kann jederzeit begonnen oder beendet werden. Höhe der Leistungen ASVG-Bedienstete Als Leistung aus der Höherversicherung wird ein besonderer Steigerungsbetrag zur Pension gewährt. Je jünger man bei der Zahlung ist, desto höher ist der Prozentsatz. Die Höhe dieser „Zusatzpension" steht in einem direkten Verhältnis zur Höhe der einbezahlten Beiträge. Die Beiträge werden auch ent- Pensionsrecht sprechend aufgewertet. Der besondere Steigerungsbetrag zur Pension ist zu 75 Prozent steuerfrei; die restlichen 25 Prozent werden gemeinsam mit der Pension versteuert. Falls der spezial Erhöhungsbetrag aus prämienbegünstigten Beiträgen resultiert (§ 108 EStG), ist er zur Gänze steuerfrei. Der Steigerungsbetrag wird 14 Mal jährlich gemeinsam mit der Pension ausbezahlt. Ende der Weiterversicherung • mit dem Wegfall der Voraus- Teamwork Höherversicherung Die Höherversicherung entspricht einer freiwilligen Zusatzversicherung. Sie bietet den Versicherten die Möglichkeit, durch einkommensunabhängige Beitragszahlung ihren künftigen Pensionsanspruch zu erhöhen. Zuständig Pensionsversicherungsträger. Voraussetzungen Pflicht-, Weiter- oder Selbstversicherung in der Pensionsversicherung. Kosten Die Höhe der Beiträge kann selbst gewählt werden. Sie dürfen aber nicht die jeweils geltende Jahreshöchstgrenze (2004: € 6.900) überschreiten. Höherversicherungsbeiträge sind innerhalb der Höchstgrenzen als Sonderausgaben steuerlich absetzbar. Nach dem Ableben des/der Versicherten gehen 60 Prozent des Für die Hauptgruppe I steht dieses Spezialistenteam für die Beratung über die Auswirkungen der neuen Pensionsregelgung auf die pragmatisierten KollegInnen zur Verfügung. Effiziente Beratung ist nur individuell möglich und lässt sich nicht generalisieren. Eduard Grünauer, Telefon 4000-83710, E-Mail gre@hg1.magwien.gv.at Manfred Obermüller, Telefon 4000-83741, E-Mail obe@hg1.magwien.gv.at Margit Pollak, Telefon 4000-90913, E-Mail poa@m11a00.magwien.gv.at Günter Unger, Telefon 4000-84122, E-Mail ung@m51.magwien.gv.at Dr. Brigitte Zielina, Telefon 4000-90912, E-Mail zib@m11a00.magwien.gv.at Teamwork | 9
Seite 1 und 2: Seite 2: Schönrechner So schlecht
Seite 3 und 4: Die Stadt Wien möchte flächendeck
Seite 5 und 6: Viele neue Vorteile mit der GdG-Car
Seite 7: Leicht durchschaubar ist das Pensio
Seite 11 und 12: Essensmarken: Bei Missbrauch droht
Seite 13 und 14: Tennismannschaftsmeisterschaft der
Seite 15 und 16: Ihr schöner Urlaub in Seewalchen a

teamwork 2004 - FSG-HG1

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?