Code of Business Conduct Verhaltenskodex des ... - Halliburton

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8 Der Verhaltenskodex des Unternehmens ist wichtig für mich als Mitarbeiter von Halliburton, da er dazu beiträgt, sicherzustellen, dass ich ein sicheres Arbeitsumfeld habe, das es mir erlaubt, mich auf die Arbeit zu konzentrieren. Nikki Weatherly Mitarbeiterin in der Fertigung für Bohrköpfe mit fixierten Schneidelementen
Meldung und Untersuchung Stellen von Fragen und Melden von Verstößen Wir alle haben die Pflicht, dem Unternehmen zu helfen, illegale Aktivitäten aufzudecken und zu behandeln und geeignete Maßnahmen bei ethischen Fragen zu unterstützen. Wenn Ihnen ein Verhalten bekannt wird, das gegen diesen Kodex, die Richtlinien oder Geschäftspraktiken von Halliburton, oder geltende Gesetze und Vorschriften verstößt oder gegen diese zu verstoßen scheint, haben Sie unter dem Kodex die Verantwortung, das Verhalten umgehend zu melden. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Angelegenheiten zu melden oder Fragen zu stellen. Ganz gleich, welchen Weg Sie wählen, Ihre Angelegenheit wird mit demselben hohen Grad an Ernsthaftigkeit und Wichtigkeit behandelt. Der Kodex enthält Kontaktinformationen für die Referenz Ethics & Compliance-Meldung einschließlich der gebührenfreien Nummern für unsere Ethics-Helpline. Wo dies gesetzlich erlaubt ist, können Sie Verstöße anonym über unsere Ethics-Helpline oder per E-Mail melden. Bitte verstehen Sie aber, dass es für Halliburton schwierig oder unmöglich sein kann, Meldungen gründlich zu untersuchen, die anonym erfolgen. Daher ermutigen wir Sie, es sich zu überlegen, Ihre Identität mitzuteilen, um ein Nachfassen zu ermöglichen und unsere Fähigkeit zur Faktensammlung zu verbessern. Wenn Sie sich entscheiden, anonym zu bleiben, geben Sie uns bitte bei Ihrer Meldung so viele Informationen wie möglich an. Unternehmensrichtlinie 3-02120, „Administration of the Code of Business Conduct“ (Verwaltung des Verhaltenskodex des Unternehmens) Zu beachten! Auch nach dem Durchlesen des Kodex und der damit verbundenen Richtlinien haben Sie möglicherweise immer noch Fragen dazu, wie Sie vorgehen oder ob Sie bestimmtes Verhalten melden sollten. Zögern Sie nicht, Rat von den vielen wertvollen Ethics & Compliance- Ressourcen bei Halliburton einzuholen, die bereitstehen, um Ihnen zu helfen. In den meisten Situationen sollten Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen keine Antworten auf Ihre Fragen geben kann oder wenn Sie mit ihm oder mit ihr nicht über die Angelegenheit sprechen möchten, wenden Sie sich an eine andere Ethics & Compliance-Ressource. Dazu gehören: • die Ethics & Compliance Practice Group in der Rechtsabteilung • Ihr zuständiger Ethics Officer • Personalabteilung • die Ethics-Helpline 9
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