Code of Business Conduct Verhaltenskodex des ... - Halliburton

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das niemanden
ausschließt
Wir wissen eine Belegschaft zu schätzen, die aus
Personen mit vielfältigen Fähigkeiten, Perspektiven und
Hintergründen besteht. Wir treffen alle Beschäftigungs- und
Beförderungsentscheidungen auf Basis der Verdienste,
Qualifikationen und Leistung einer Person. Entscheidungen
basieren nicht auf diskriminierenden Faktoren wie ethnische
Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Präferenz/
Orientierung, Nationalität, Familienstand, Veteranenstatus,
genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Alter oder
Behinderung oder einem anderen Status, der durch Gesetze
oder Vorschriften geschützt ist.
Halliburton hält alle Gesetze und Vorschriften ein, die
Beschäftigungspraktiken an den Orten regeln, an denen wir
Geschäfte machen. Wir bemühen uns, unsere Richtlinien,
Geschäftspraktiken und Verfahren durchzusetzen, die faire
Beschäftigung sicherstellen, zum Beispiel gleiche Behandlung
bei Einstellung, Beförderung, Vergütung, Schulungen,
Disziplinarmaßnahmen und Kündigung der Beschäftigung.
Wenn Sie vernünftigerweise eine Form eines unangemessenen,
diskriminierenden Verhaltens am Arbeitsplatz vermuten,
sollten Sie dies umgehend Ihrem Vorgesetzten, der
Personalabteilung, der Ethics & Compliance Practice Group
oder der Ethics-Helpline melden.
15