Code of Business Conduct Verhaltenskodex des ... - Halliburton

Fehlverhalten am Arbeitsplatz
Wir unterstützen ein Umfeld, das die
Gesundheit und das Wohlbefinden unserer
Mitarbeiter fördert.
Wir tolerieren keinen Verkauf oder
Konsum illegaler Drogen oder
Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz. Wir
erwarten, dass verschriebene Medikamente
so eingenommen werden, dass sie die
Arbeitsleistung oder die Gesundheit
und Sicherheit von Kollegen nicht
beeinträchtigen.
Halliburton verbietet streng alle
Gewaltakte und Drohungen am
Arbeitsplatz. Wir verbieten den Besitz
Referenzen
von Feuerwaffen, nicht von befugtem
Unternehmenspersonal entwickelte,
verwendete oder ordnungsgemäß
kontrollierte Sprengstoffe sowie
andere Waffen auf dem Grundstück
des Unternehmens oder bei der
Geschäftstätigkeit für Halliburton, außer
dieses Verbot verstößt gegen örtliche
Gesetze.
Wenn Sie mit einer Situation konfrontiert
sind, die mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz
zu tun hat, zum Beispiel Gewalt oder
Drohungen, sollten Sie sich sofort an Ihren
Vorgesetzten, die Personalabteilung oder
die Unternehmenssicherheit wenden.
Unternehmensrichtlinie 3-10040, „Halliburton Global Drug, Alcohol and Substance Abuse
Prevention“ (Globale Haliburton-Richtlinie zur Verhinderung von Drogen-, Alkohol- und
Medikamentenmissbrauch)
Unternehmensrichtlinie 3-10041, „U.S. Substance Abuse Prevention“ (US-Richtlinie zur
Verhinderung von Medikamentenmissbrauch)
Unternehmensrichtlinie 3-10200, „Weapons“ (Waffen)
Geschäftspraxis des Unternehmens 4-11239, „Guidelines for Disciplinary Measures“
(Richtlinien für Disziplinarmaßnahmen)
Geschäftspraxis des Unternehmens 4-11310, „Medical Leaves of Absence“ (Abwesenheit
wegen Krankheit)
Geschäftspraxis des Unternehmens 4-11313, „Medical Examinations – U.S.“ (Medizinische
Untersuchungen – USA)
Unternehmensrichtlinie 3-13050, „Equal Employment Opportunity“ (Chancengleichheit)
Unternehmensrichtlinie 3-13060, „Harrassment“ (Belästigung)
Unternehmensrichtlinie 3-15470, „Prohibited Working Relationships“ (Verbotene
Arbeitsbeziehungen)
Unternehmensrichtlinie 3-15550, „Preventing Workplace Violence“ (Verhinderung von
Gewalt am Arbeitsplatz)
Geschäftspraxis des Unternehmens 4-17031, „Reportable Security Incidents” (Zu meldende
Sicherheitsvorfälle)
16