Code of Business Conduct Verhaltenskodex des ... - Halliburton

Interessenkonflikte
Wir sind dafür verantwortlich, immer im besten
Interesse des Unternehmens zu handeln. Als
Mitarbeiter von Halliburton dürfen wir nicht an
Aktivitäten teilnehmen, die einen Konflikt zwischen
unseren eigenen Interessen und den Interessen des
Unternehmens schaffen oder zu schaffen scheinen,
oder an solchen, die unsere Objektivität gefährden.
Es ist wichtig, dass Sie tatsächliche oder potenzielle
Interessenkonflikte Ihrem Vorgesetzten oder
der Ethics & Compliance Practice Group in der
Rechtsabteilung schriftlich offenlegen, damit diese
Finanzielle Beteiligungen
behoben oder vermieden werden können. Es kann
sein, dass bestimmte wichtige Mitarbeiter eine
jährliche Erklärung zur Einhaltung und Offenlegung
von Interessenkonflikten ausfüllen müssen.
Sollten Sie Fragen zu einem tatsächlichen oder
potenziellen Interessenkonflikt haben oder von einem
tatsächlichen oder potenziellen Konflikt erfahren,
sollten Sie sich umgehend mit Ihrem Vorgesetzten
oder der Ethics & Compliance Practice Group
beraten. Nachfolgend finden Sie einige typische
Beispiele für Interessenkonflikte.
Interessenkonflikte können auftreten, wenn Sie, Ihre Familie oder jemand, zu dem Sie eine enge Beziehung
haben, eine finanzielle Beteiligung an einer Organisation hat, die Geschäfte mit Halliburton macht oder in
Konkurrenz zu Halliburton steht.
Chancen für das Unternehmen
Wir alle haben die Pflicht, die Interessen des
Unternehmens zu schützen und sie, wann immer
möglich, zu fördern. Sie dürfen niemals einen
persönlichen Vorteil aus einer Geschäftsgelegenheit
ziehen, wenn es möglich ist, dass Halliburton
ebenfalls ein Interesse an der Gelegenheit hat, außer
das Unternehmen kennt die Gelegenheit bereits und
hat sie abgelehnt. Sie sollten keinen persönlichen
Vorteil aus einer Geschäftsgelegenheit ziehen, die
Sie mithilfe von Eigentum oder Informationen von
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Zu beachten!
Halliburton oder über Ihre Position im Unternehmen
erkannt haben. Unterlassen Sie es grundsätzlich, das
Eigentum des Unternehmens, Informationen oder
Ihre Position im Unternehmen für den persönlichen
Gewinn zu nutzen. Geistiges Eigentum, das von
einem Mitarbeiter während der Arbeitszeit entwickelt
wurde, gehört dem Unternehmen, und nicht dem
Mitarbeiter, und es ist ein Vermögenswert des
Unternehmens.
Menschen, zu denen Sie eine „enge persönliche Beziehung“ haben, können zum Beispiel sein:
• Ehepartner, Partner oder Freund/
Freundin
• unmittelbare Familienangehörige
(Eltern, Sohn/Tochter, Bruder/Schwester,
Großeltern/Enkel)
• Schwiegermütter und -väter,
Schwiegersöhne und -töchter, Schwager
und Schwägerinnen
• Cousinen, Onkel, Tanten, Nichten, Neffen
• alle Personen, die mit Ihnen im selben
Haushalt leben
Sollten Sie Fragen über jemanden haben, der eine finanzielle Beteiligung an einer Organisation
hat, die mit Halliburton Geschäfte macht oder in Konkurrenz zu Halliburton steht, sollten Sie
sich umgehend mit Ihrem Vorgesetzten oder der Ethics & Compliance Practice Group in der
Rechtsabteilung beraten.